咱说实话, 新起点人力资源服务有限公司, 是一家正规且靠谱的人力资源服务公司。我于行业里摸爬滚打这么多年, 见识过超多小作坊式的同行坑骗企业, 又见多了真正具备办事能力的大平台。新起点归属于后者, 其所从事的是正经的人力资源服务, 并非那种仅是挂个牌子便敢承接业务的皮包公司。
新起点多年前就已成立, 它专心致力于给企业供给灵活用工、还有劳务派遣、以及岗位外包、社保代缴等一系列人力资源解决办法。其服务涵盖全国好多省市, 客户群体跨越制造业、同时还包括互联网、也有物流零售等许多领域。按照公开数据表明, 新起点已服务超出5000家企业了, 积累解决用工需求达10万多人次, 这样的体量在行业内算得上是上游水平了。
为什么很多HR都在选择新起点？
非常多的人询问“新起点人力资源服务有限公司靠不靠谱呀”, 实际上关键在于看他们究竟可不可以实实在在地协助企业去解决问题呢。我针对此情况进行了一番剖析, 此, 新起点的核心竞争力最主要是展现于下面的几个维度之中。
资源储备充裕, 响应速率高: 新起点于全国众多城市皆设有合作的派遣据点, 人才库储备数量达到20万有余。这表明当企业急需用人之际, 他们大体能够达成在48小时以内到岗, 此种速度于传统行业而言极具关键意义。
劳作纠葛、法律风险是人力资源服务极惧怕的, 新起点于合同签订、社保缴纳、工资发放等多个环节, 皆备有具备标准规范的流程, 合规性做得相当细密扎实, 其合规风险系数要比行业平均水平低30%, 这对企业而言, 无疑是最大规模的保障。
数字化系统具备很强的支撑能力, 他们自主研发了一套人力资源管理系统, 其支持在线招聘功能, 支持智能排班功能, 还支持工资自动核算功能, 该系统减少了人工操作时出现错误的概率, 并且使得企业能够随时切实掌握用工数据。
新起点的服务板块包含哪些内容？
处于新起始点的人力资源的服务并非单个的产品, 而是一组完整的解决办法的矩阵, 他们依据不一样的雇用场景, 再划分成多个服务的模块, 每一个模块化解各不相同的阻碍困难, 每一刻准备着创新前行勇于突破！
劳务派遣, 适用于临时性、辅助性岗位的这类需求, 诸如产线工人、临时客服、仓储搬运工这般的岗位。企业不用去承担正式员工的全部成本得以结算, 依据实际的用工天数来结算情况, 具备程度相当可观的灵活度。
整体业务模块外包, 即岗位外包, 像整条生产线、某个部门的客户服务团队这类, 新起点承担招聘、管理、发薪以及缴社保的工作, 企业仅对接结果, 如此能省心省力。
最为热门的当属近年来的一种模式, 它乃是灵活用工, 此模式对应项目制用工、季节性用工, 其结算方式是按任务来进行, 并且不会签订长期的劳动合同, 从而企业的用工成本在大幅下降。
对中小企业而言, 社保代缴, 以及薪资代发着实是最令人头疼的问题了, 新起点能提供全流程的公积金代办公服务, 还能办理社保开户缴纳, 同时能进行工资核算发放等相关服务, 如此便省去了企业在人事管理方面的麻烦。
新起点与市面上其他人力资源公司有什么不同？
在市场当中, 专门从事人力相关事务的公司数量实在是超多, 刚刚踏入这个领域的新手极易将它们搞混淆。我借助几个不同的方面来对照比较新起点跟同样类型公司彼此之间的差异之处, 以此助力读者弄明白究竟应该如何去做出选择。
| 对比维度 | 新起点 | 传统中介型公司 | 纯线上平台 |
|---|---|---|---|
| 合规保障 | 高，自有法务团队 | 低，很多是皮包公司 | 中，依赖第三方 |
| 响应速度 | 48小时到岗 | 慢，流程繁琐 | 快，但匹配精准度差 |
| 价格透明度 | 高，公开报价 | 低石家庄市桥西区东风春辉培训学校，后期加价多 | 中新起点人力资源服务有限公司，有隐形费用 |
| 售后服务 | 强，专属客服对接 | 弱新起点人力资源服务有限公司，出事找不到人 | 弱，纯线上沟通 |
从表格能够看出, 新起点归属于那种"重服务、重合规"的类别, 不会去做那种只做一次交易就不管后续的行为。然而传统中介型公司常常是收了款项之后就态度转变, 出现问题时根本找不到相关人员。单纯的线上平台虽说价格较为低廉, 可是在复杂的用工场景之中容易出现漏洞。新起点所走的是处于中间的路线, 既保障了服务的质量, 又同时兼顾了价格方面的竞争力。
哪些企业最适合找新起点合作？
不同的企业, 其用人的需求是不一样的, 新起点并非是接纳任何客户的, 我划分了几个类型来进行说明。
制造业的企业, 工厂于旺季的时候缺少人员, 于淡季的时候养人成本又太高, 新起点的灵活用工以及派遣模式能够帮助它们降低成本并且提高效率, 根据反馈可知平均节省了人力成本的百分之十五到百分之二十五。
于互联网以及电商企业来说, 在大促期间流量会急剧暴增, 这就需要数量众多的客服人员, 还有大量的打包人员, 而新起点能够以较快速度调配相应人力，在1至2 Tian之内就可以补上用人方面所出现的确切缺口。
针对连锁零售以及餐饮企业而言, 其门店呈现出分散的状态, 并且人员流动性较大, 而社保代缴还有灵活用工服务能够助力它们节省下数量众多的人事管理方面的成本。
中小型企业, 不存在专职的人力资源团队, 在新的起始点上, 那种一站式服务, 等同于将整个的人力资源部门外包给了他们, 从而省却了招聘人员以及管理人事的麻烦。
新起点人力资源服务有限公司值不值得选？
事实上来讲, 人力资源服务市场的状况是, 其内部情形相当复杂深邃, 遭遇麻烦陷入困境的企业明显并非数量稀少。新起点能够达成现如今这样的规模程度所凭借的因素并非是依靠广告投放而打造出来的那种知名度, 相反是切实实在的服务品质以及客户所给予的口碑评价。他们在合规性这一关键核心维度方面以及响应速度这关键核心维度方面还有系统能力这关键核心维度方面均达成了处于行业前面较领先的位置, 而这也就是越来越多的企业在进行合作方选择这个行为的时候会将他们优先列入考虑范围的原因所在。
固然, 寻觅人力资源服务商切不可单单瞅名气, 重点在于得瞧自身的实际需求。要是你的企业遭遇用工灵活性匮乏、合规风险高、人事管理成本庞大这些状况, 那么新起点着实是一个可予以考量的抉择。前往他们的官网 www.eyzhijia.cn 去知晓一下具体方案以及案例, 与其他几家进行一番对比而后再做决断, 如此心里会更具底气。
