我身为老周, 于义乌从事电商供应链工作已达十几年之久, 手下有着七八十号人员。前两年业务呈现快速扩张态势, 在人事这一方面实在是没办法抽空顾及, 随后与海创人力资源服务有限公司有了接触, 也算是将其中的门道给弄清楚了。
人力资源外包公司怎么选
最初的时候, 我心里也存有疑虑, 将人事事务外包出去究竟是否靠得住。而后,我询问了若干个同行业的朋友海创人力资源服务有限公司, 他们都表示, 关键在于两点, 一是资质情况, 二是服务方面的细节之处。其中, 海创这家公司给人的感觉比较扎实稳健, 其社保以及公积金的操作流程很规范, 并不像某些规模较小的公司那样存在胡乱收费的现象。
跟他们合作之后, 他们的响应速度倒还说得过去。平常那些员工询问薪资、社保诸事, 基本上当天就能予以答复。不像当初是靠自己去招募人员并予以管理, 一个长假过去之后, 就会有一堆相关事务堆积起来。
但存在微小困扰, 像是个别区域政策变动迅速, 其偶尔会出现延迟情况。还好具备补救办法, 不会致使员工遭受损失。
社保代缴需要什么材料
起始开展对接那当口, 我询问他们所需进行准备的资料有哪些, 对方给出了一份清单, 此清单包含营业执照复印件、员工身份证以及劳动合同。这整体算作是蛮简洁的, 通过线上提交的方式便能够予以办理。
之前我司只因材料未齐全, 致使两家员工参保之事被耽搁, 而后每次均预先做好准备。如今每月十五号之前把信息交齐, 他们能做到按时完成相关事宜使其办妥到位。对于身处异地的员工而言也轻松简便, 无需往返奔波。
劳务派遣适合哪些情况
我们在淡季的时候, 招收临时工人的数量较多, 用工情况波动幅度很大。对于我们这种季节性特征显著的企业, 劳务派遣这种方式颇为合适, 其成本能够得到有效控制, 并且在管理方面也不会牵扯过多的精力。
可绝对不是所有方面都堪称良好。关键的核心岗位必然得依靠自身去招聘,而被外包出去的全部都是起到辅助作用的岗位。我们曾尝试将仓储打包这一工种的所有工人都通过劳务派遣的方式海创人力资源服务有限公司, 结果实际上确实省心了许多。
在灵活用工这方面使得中小企业从中获得益处, 对于选择服务商而言所看重的是口碑以及实际操作能力, 海创算得上是比较靠谱的。
