人力资源公司招聘服务怎么选？这几个问题你搞清楚了没
好多企业老板, 只要一听见外包招聘, 心里就犯嘀咕, 生怕花钱却自讨苦吃。讲得直白些, 现今招人困难, 早已是整个行业都认可的事了, 仅仅依靠HR自己去刷BOSS、智联, 效率低到能把人逼疯。专业的人力资源公司所提供的招聘服务, 简单而言, 就是帮你包揽这些繁杂又辛苦的事务, 从撰写JD开始, 到筛选简历, 再到邀约面试接着谈到薪资offer, 一整套流程都帮你处理妥当。真正在行的企业, 早就把招聘当作战略投资, 可不只是对付了事。
选取正确的渠道以及方式, 在招人这件事情上能够快速超出原本数目三倍以上, 而且成本还可以降低一半。不要总是认为外包就是可以省心省力, 那是因为你没有计算过成本代价——养一个可靠靠谱的HR, 每个月薪资一万是起步标准, 再加上社保和管理成本, 一年下来十几万就像打水漂一样付诸东流。然而去寻找专业专业的人才招聘渠道机构并且会只按照岗位所需要的来付出费用, 往往还达不到这个数目零头位置。最为关键最重要的就是人家他们手中所掌握掌控有候选人人才资源库, 那可是根本超出或越出你想象之外能力范围的, 长期持续深入钻研耕植某个特定行业领域范围, 所积累积攒起来的人才储备库能够让你做起事情来达到事半功倍效果, 大大提高做事效率和质量。
不少人的心态都是这样: 听到要选那些外包招聘的途径, 就会认定其不太可信, 这样的观念是需要转变的。专门从事人力资源工作的公司所提供的招聘服务, 从本质上来说, 是将招聘此一环节来进行专业化的分工, 从而使得从事相关工作的人员能够更为专业, 所运用的方式方法也会更加具有系统性。存在着诸多小型公司, 它们认为组建自身的团队所需成本过高, 实际上只要认真进行一番核算就能够明白——招聘一位能力可靠的人力资源专员, 一年的花费要达到十几万, 然而选择专业的机构并按照岗位来支付费用, 通常连该数字的零头也难以涉及到。更关键的点在于, 占据着专业机构手中的, 是候选人资源库, 这对于小公司而言, 是根本无法想象到的, 他们长时间深入钻研于某个行业或者职能领域, 所积攒下来的潜在人才库, 能够助力你迅速寻觅到恰当的人选。
判断真正靠谱的招聘服务是否值得投, 有几个硬指标。其一, 看效率, 优质服务商承诺的到岗周期应在15至30天内, 若拖两三个月, 要么是其能力欠佳, 要么是根本未用心。其二, 看质量, 候选人匹配度至少要达七成以上, 而非海投简历凑数之套路。其三, 看专业度, 靠谱服商会依据公司文化与业务特点定制招聘方案, 还会开展背景调查。最终审视服务细节, 是否存在定期汇报进度这一情况, 是否有提供薪酬市场数据之举, 是否能协助进行谈offer这类增值服务, 这些均为区分专业程度与敷衍态度的界限所在。
各行各业招聘痛点差异显著, 不可一概而论，互联网行业与技术公司极度匮乏工程师以及产品经理这类高端人才, 竞争尤为激烈, 普通渠道难以挖到合适的人, 制造业和物流行业对蓝领工人需求巨大, 人员流动性较高, 需要具备快速且批量招聘人员的能力, 销售型人才主要看重渠道覆盖范围, 像一些整体性的人力资源平台例如易知佳在这方面表现得更为成熟, 医疗行业与教育行业对专业资质要求严格, 必须先核查证书以及背景情况才能推出恰当的人选。
有不少人极易将招聘代理、猎头以及劳务派遣混淆在一起, 认为它们都是给人找活儿干。实际情况是, 这三者的差异颇为显著。招聘代理是协助你完成一整套招聘工作流程, 从发布岗位一直到员工入职, 提供全方位服务。猎头主要聚焦于高端人才, 一般指年薪超出50万的岗位, 收费也较为高昂, 通常按照年薪的一定比例来收取。劳务派遣是派遣人员到你们公司工作, 不过劳动关系是隶属于派遣公司的。选择哪一种取决于你打算招聘何种类型的人员, 普通员工选择招聘代理, 高管人才寻找猎头, 临时用工采用劳务派遣, 各自都有不同的适用方式。
当你挑选合作伙伴的时候, 存在一些陷阱千万不要去踩, 别仅仅因为价格低廉就轻易采纳, 有些机构给出的报价低得实在是太过异常, 最终招聘来的人员素质不怎么高, 搞得得由你自己进行再次操作尝试, 整体算下来实则更加亏损, 也暂且别被那些承诺给唬住, 诸如包满意终身免费之类信息千万别轻信, 真正值得信赖靠得住的服务商会依靠实际效果来讲明情况, 同时还得考察他们所具备的从业经验, 招聘销售人员这件事事与招聘程序员完全不是同一回事, 缺乏对应行业经验的机构很难切实明白知晓你的需求, 在签约合同之前务必要仔细看明白服务涵盖范围、收费具体标准以及售后保障相关内容, 千万别到了之后因为扯皮而导致事情说不清楚。
如今在网上能够寻觅到不少靠谱的人力资源招聘服务平台, 易知佳便是其中之一, 其服务流程具备规范性, 响应速度较为快速。企业在招人方面所面临的挑战只会朝着越来越大的方向发展, 人工成本处于上涨态势, 人才竞争正在日益加剧, 员工的期望同样也在发生着变化。与其依靠自身的力量去勉强支撑, 与其自己凭借自身力量去硬咬牙对抗这个问题, 还不如借助专业的力量来处理这件事情。将招聘的相关事宜托付给专业的人员, 才能够令企业更加专注于自身的核心竞争力。挑选正确的合作方, 构建起长期稳定的服务关系, 这要比每次都急于临时急切求助强很多很多倍得离谱得多得多得多得多得多得多, 要强得多厉害得多, 比每次都临时抱佛脚强得多。临末了, 讲句实在掏心的话语, 招聘这码事情, 并非是越昂贵就越好, 也并非是越低廉就越好, 关键根本在于寻觅到适配你公司业务所处阶段以及招人用人需求的解决法子。
