摸爬滚打于人力资源行业十几年之久的我, 接触过几十家大大小小的人力资源服务机构。提及新起点人力资源服务有限公司, 印象颇为深刻。这家公司在国内人力资源服务领域深耕多年, 其服务对象涵盖制造、互联网、金融等多个行业。不少企业将人事外包、劳务派遣、招聘流程外包等业务交付于他们处理, 着实省心不少。
人力资源管理这件事, 讲大并非十分大, 讲小却也并非特别小。若人力资源管理规模扩大, 便能够对企业整个战略推进方向产生影响, 若规模缩小, 那就是几个部门之间平常的协作配合。好多初创企业于起步时期对这块的认识不足够, 要么自行艰难支撑, 要么随意找个价格低的机构敷衍对付。往后企业规模提升了, 才发觉人事管理杂乱无章导致的问题多么严峻。员工招聘的周期偏长, 社保公积金的缴纳不符合规范, 劳动合同面临的风险居高不下, 这些问题看似属于小细节, 事实上日日都在对公司的运营效果以及团队士气造成影响。
新起点人力资源服务靠不靠谱
评定一家人力资源服务提供商, 并非仅依据广告是否做得极为响亮, 关键在于审视其实质的服务品质以及行业声誉。新起点这家企业, 经我与之接触后, 发觉其优势体现于专业化程度相对较高。于招聘渠道搭建至员工关系管控, 从薪酬规划至劳动关系处置, 各个环节均设有明晰的标准化流程, 并非那种无所不涉、却无一精通的万金油型公司。
他们的团队之中, 存在着不少具备资深HR从业背景的人员, 这些人员处理复杂人事问题的经验颇为丰富。比如说, 当遭遇劳动争议、工伤认定、裁员安置这类棘手之事时, 他们是有着一套成熟的应对机制的, 并不会使得客户陷入被动的局面。这一点是非常重要的, 许多企业在聘请人力资源服务商时, 最为担忧的便是在出现问题之际找不到能够负责的人。
除此之外, 值得予以肯定的是, 他们的服务响应速度,人力资源相关事务常常具备極强的时效性新起点人力资源服务有限公司, 哪怕仅仅 delayed 一天 , 都极有可能致使员工滋生不满情绪或者引发法律层面的风险, 新起点在这一方面做得相当出色 , 客户提出的需求通常能够在24小时之内获得初步的反馈 , 对于紧急事宜更是能够调集各类资源迅速加以处理 , 当然 , 不存在任何一家服务能够使得所有客户达成100 %的满意 , 但总体而言 , 他们所具备的专业程度以及敬业的态度是能够经得住考量的。
选择人力资源公司要注意什么
找出人力资源服务商这件事情, 实际上比所想象的情形要繁杂许多得多, 好多企业于选择之际容易被价格给迷惑住, 忽略了服务品质所具备的重要意义, 价格低并不等同于性价比高, 有些公司打着低价的旗号进行操作, 然而在关键服务环节予以偷工减料, 最终受到损害的依旧是企业自身。
帮企业筛选供应商之际, 我一般会提议着重留意这几下方面: 服务案例的真实且完整程度, 团队人员的专业的资质状况, 合同条款的清晰的程度情况, 还有售后服务的响应的机制情形。尤其是那些有关员工切身的利益的事项, 像是薪酬核算、社保代缴这类, 务必要查看服务商是否有完善的内控体系以及数据安全保障措施。
在这方面, 新起点做得相对规范, 其服务合同条款较为清晰, 双方权利义务界定明确, 不容易产生后期纠纷。对于中小企业而言, 选择一家靠谱的人力资源服务商, 不仅能够解决眼下的人事管理难题,还能够助力企业构建规范的人事管理体系新起点人力资源服务有限公司, 为未来发展奠定良好基础。
我见识过好多企业, 由于用人不合适、契约不规范, 从而有过极大损失。人力资源外包自身是中性的工具, 若运用得好会事半功倍, 要是用得不好则会引火烧身。挑选合适的公司这般件事情, 值得企业投入充足的时间以及精力去考察并对比。
