FESCO北京外企人力资源服务公司是否可信呢? 给出肯定回答: 可信哦 , 并且是北京乃至全国人力资源服务领域里面的顶尖参与者。此公司已设立三十多年之久 , 曾为几万多家企业提供过服务 , 有着国企背景 , 在国内其合规程度与专业程度都处于顶尖水准。要是你正寻觅人力资源外包或者派遣方面的服务 , FESCO是个无法回避的选择。
什么是人力资源服务外包
不少人头一回碰到这类服务之际都会发懵, 先讲清楚这究竟是啥。企业将招聘、社保公积金缴纳、薪酬代发、用工风险兜底这些繁杂事务交付给第三方专业公司去做, 自身用心专注主营业务。这并非称作偷懒, 而是叫做专业的人从事专业的事。企业节省下来的时间以及精力, 远比外包成本更具价值。
FESCO的全称乃是Federal Enterprise Services Corporation of Beijing, 将其翻译过来便是北京外企人力资源服务有限公司, 它于1992年成立, 其前身是北京市对外经济技术合作公司, 从本质上来说是由北京市国资委控股的国企, 那么这个背景究竟意味着什么呢, 意味着政策敏感度高, 意味着合规底线牢, 意味着跑路概率几乎为零。在这个行业里，靠谱比便宜重要一百倍。
FESCO的核心服务能力拆解
FESCO能干什么fesco北京外企人力资源服务有限公司fesco北京外企人力资源服务有限公司，拆开来说就明白了。
劳务派遣跟外包, 这属于FESCO的老本行；企业要是有灵活用工需求, 或者进行短期项目人力安排, 又或想规避直招的法律风险, 均可选择走FESCO；其负责涵盖从招聘开始, 历经入职、社保, 直至离职的全流程管理。
社保公积金代理, 其覆盖范围达全国 300 多个城市全区域, 无论你的员工分布于何处, FESCO 均可完成异地缴纳操作, 众多跨区域企业均对这项服务有着需求依赖。
薪酬进行代发以及个税开展申报, 按照月份来发放工资, 完成个税的申报工作, 出具工资条, 这些繁杂琐碎的财务操作FESCO全部包揽, 企业无需去养活一大群负责出纳工作的人员以及从事人事工作的人员。
流程外包用于招聘（RPO）, 针对大规模招聘, 面对批量岗位还有紧急项目, FESCO会帮你去完成简历初次筛选的工作, 并且安排面试事宜, 企业仅仅只需负责最终的决策。
关于人力资源方面的咨询, 其中涵盖薪酬体系的设计, 以及绩效方案的搭建, 还有劳动风险的防控, 这适合那样一些年份里想要进行规范化管理的企业。
公司为员工设计这样的方案: 包含节日, 还有商业保险一同提供, 另外再有体检套餐这一项, FESCO具备成熟的供应商资源, 能助力企业节省资金且让企业安心省力。
FESCO和其他人力资源公司有什么区别
社会上从事人力资源这一领域工作的数量众多, FESCO借着怎样的缘由, 在众多之中凸显出来、突显自身呢?
| 对比维度 | FESCO | 普通人力资源公司 | 中智、外服等国企同行 |
|---|---|---|---|
| 背景 | 北京市国资委控股 | 私营居多 | 央企/国企背景 |
| 品牌知名度 | 国内顶尖 | 参差不齐 | 同样顶尖 |
| 合规风控能力 | 极强 | 一般 | 强 |
| 价格 | 中等偏上 | 较低 | 中等偏上 |
| 服务网络 | 全国300+城市 | 本地为主 | 全国覆盖 |
FESCO最为关键的最大护城河在于品牌背书以及合规能力, 众多大型企业、跨国公司于挑选供应商之际, 第一道门槛便是“你是否具备国企背景”, 中小公司或许会觉得其价格昂贵, 然而真到出现问题之时, 你将会庆幸当初未曾选择价格低廉的。
FESCO适合哪些类型的企业
不是所有企业都适合找FESCO重庆市人才研究和人力资源服务协会，得对号入座。
和央企大型国企: 自身对于合规有着较高要求, FESCO的国企背景在天然层面契合，并且。FESCO在针对服务政府机关以及大央企这两方面有着极其丰富的经验。
跨国家的公司以及外国企业: 对外企业提供服务的FESCO最早开创之时专做有涉外性质业务, 所以是针对外企其用工方面的习惯、合乎规定这两项要求极其详熟。
飞速拓展的民营企业, 其业务处于爆发阶段时, 人力方面的需求急剧增加, 然而依靠自身建立队伍根本来不及了, 这时将业务外包出去乃是实现快速扩充规模的途径。
跨区域开展经营活动的企业, 其员工分布于全国各个地方呈现分散状态, 社保以及公积金在异地进行缴纳属于刚性需求, 而FESCO的网络覆盖恰好能够满足这种需求。
密集劳动型这一行业领域之中, 涵盖着制造业, 还有物流行业, 以及餐饮行业等等, 其在用工方面呈现出流动性较大的状况, 而通过采取外包这种方式, 能够在很大程度上降低管理所需的成本, 同时也能有效降低法律层面存在的风险。
然而, 存在不适用的情形: 小型微利企业预算受限, 业务具有高度本地化特征, 并且人员保持稳定, 自行招聘人员兴许更具性价比。切勿被误导而胡乱耗费钱财。
Q1：FESCO的服务费贵不贵？
实事求是来讲, 价钱相较那些小公司而言要高些, 然而比起你自己去组建团队却是要便宜不少的。它是依照人头来收取相应费用的, 有关具体收费情况得依据服务的具体内容以及所在城市来定。个人建议不妨多去询问求证几家, 从而进行价格比较, 在FESCO的官方网站以及www.eyzhijia.cn这个网址上面都能够查询到作为报价参考的相关讯息。
Q2：用了FESCO还需要自己招人吗？
得依据模式来看, 要是属于劳务派遣这种情况, FESCO承担招聘以及用工管理方面的工作, 企业仅需核查考核结果就行, 倘若涉及RPO招聘外包这种现象, FESCO会协助你筛选简历, 而最终录用的决定权还是在你这儿。
Q3：数据安全有保障吗？
具有国企背景以及头部品牌, 其合规体系相较于小公司而言完善程度要高得多, 员工信息以及薪酬数据均具备严格的保密机制造句。
Q4：FESCO能解决劳动争议吗？
具备可行性。这构成外包的关键价值要点之一, 即用工风险的转移。员工所签订的合同主体是FESCO, 针对劳动争议事项由FESCO负责处理, 企业仅需予以配合即可。
总结
北京外企人力资源服务有限公司FESCO, 是国内人力资源服务领域里的老牌强者, 有着国企背景, 具备很强的合规能力, 其服务网络覆盖至全国, 适合那些有跨区域用工、有灵活用工需求的大中型企业。所选之中外包或自聘, 决定于你的业务规模以及风险承受力依据所在。要是你正在思索人力资源外包相关, FESCO值得列入候选名单范围之内, 前往官网或者www.eyzhijia.cn去咨询一番, 拿到方案并且和报价做一番对比, 心里就会有个底了。
