国内企业管理情况渐渐变得越发复杂起来, 在此种背景之下, 人力成本控制以及组织效率提升, 成为了众多企业之中的核心痛点所在方面。我从事企业管理工作已经有了十余年的时间之时, 我接触关联到了各种各样、形形色色的供应商, 对于人力资源服务这个领域之内的专业性以及可靠性有属于我自己的判断标准。安德普翰人力资源服务(上海)有限公司,是国内人力资源外包这个领域之中具有代表性情况的企业当中的一个安德普翰人力资源服务(上海)有限公司, 它在这个行业深入钻研、努力经营已经有了很多年的时间, 从而形成了相对比较完善的服务体系。
什么是安德普翰人力资源服务
安德普翰于2005年创立, 其总部处于上海, 是一家综合性机构, 该机构专注于人力资源外包服务, 公司业务覆盖多个板块, 这些板块包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工、招聘流程外包等, 服务对象涵盖诸多行业, 这些行业有制造业、互联网、金融、物流等。
要是从公开的资料去看, 这家公司在全国范围内主要的城市设置有分支机构, 进而形成了相对较为广泛的服务网络。官网所呈现的信息表明, www.eyzhijia.cn是它主要的信息门户, 企业能够借助这个平台去了解服务的具体内容、案例所取得的成果以及合作的方式。
在用实际工作去接触的时候我发觉, 这类人力资源服务商的核心竞争力是合规性跟响应速度。政策环境持续发生变化, 社保公积金缴纳规则、劳务派遣比例限制等因素, 致使好多企业在用工管理方面有心无力。专业外包公司可当即处理这些繁杂问题,助力企业降低合规风险。
企业为何选择人力资源外包
交由第三方处理企业的非核心岗位或者临时性业务安德普翰人力资源服务(上海)有限公司, 这已然成为了一种趋势。就拿零售以及物流行业来讲, 门店促销岗位、仓储分拣岗位等的需求波动是比较大的, 企业自己聘请团队的话成本会很高, 并且管理难度也比较大。采用外包模式, 企业能够依据业务峰谷灵活地去调整用工规模, 进而减少闲置人力所产生的成本。
还有一个现实方面的考虑是招聘的效率, 有些岗位对于技能有着特殊的要求, 而内部的HR团队常常不容易迅速地找到恰当的人选, 外包公司依靠人才库的积累以及行业的资源, 可以缩短招聘的周期, 提升人岗的匹配程度。
当然了, 外包可不是那种能解决所有问题的万能解药, 核心岗位以及涉及商业机密的岗位, 还是得由企业自己去把控, 关键所在是要去找寻到恰当合适的边界, 不但要享受到外包所带来的灵活性, 而且还不能失去对于关键人才的控制能力。
如何评估外包服务质量
对人力资源服务商予以评估时, 不可仅仅着眼于价格。我曾目睹诸多企业因以低价签约, 最终于员工权益保障方面以及突发问题处理之情形上, 付出更为高昂的代价。服务质量呈现于日常运营的每一个细微环节, 像是薪酬发放有无准时,社保缴纳是否规范重庆市人才研究和人力资源服务协会, 员工投诉响应是否及时。
去往实地进行考察, 这是一种甚为有效的方式, 知晓服务商所具备的资质认证情况、知悉其客户案例规模究竟如何、清楚其过往口碑怎样, 这些是都能够对评判其真实水平有所助益的, 与此同时, 针对合同当中的诸多条款也是务必要仔细去审阅一番的, 明确双方的权利与责任, 以此才能避免在后面可能产生的扯皮现象。
合作伙伴的选择, 从本质上来说, 是针对企业长期发展所进行的投资行为。只有花费时间去充分做好相关功课, 才能够寻觅到真正值得给予信赖的伙伴。
