我身为一家中型人力资源公司的HR经理, 每年都得参与几场专业展会。人力资源服务展这般的行业盛会, 对我而言既是学习契机, 亦是拓展业务的关键渠道。今日想要跟大家讲讲这个展会的各个方面, 助你判定值不值得前往, 赴展会能瞧见啥, 要怎样逛才可避免踩坑。
人力资源服务展是什么
能汇聚招聘、猎头、劳务派遣、培训、薪酬外包等各类人力资源服务机构的行业展览, 是人力资源服务展。它通常由行业协会、专业展览公司或者地方政府予以主办, 会吸引大量企业HR、求职者、猎头顾问以及人力资源服务商参与其中。这种展会一般有着B2B和B2C两种形式, 前者侧重于企业间的业务合作, 后者更多是面向求职者去提供岗位对接。
在国内, 有一些较为出名、被众人所知的人力资源服务展, 其中涵盖了中国人力资源开发博览会, 还有各地人才市场招聘会经过升级后的版本, 以及国际人力资源论坛等。这些展会一般持续为期2到3天时间, 但展馆面积不同, 有的展馆面积小, 只有几千平方米, 有的展馆面积大, 能达到几万平方米, 参展商数量也是参差不齐, 有的展会参展商数量少, 仅有几十家, 有的展会参展商数量多, 能达到上百家。去年的时候, 我在www.eyzhijia.cn这个网站上, 看见过一些关于展会的官方信息, 这里很便利, 能够方便地去查询参展名单以及展位安排。
诸多HR同事会发问：这般展会当真具备效用吗? 我的回答为: 视乎你的目的而定。要是你意在寻觅供应商, 比对服务价格, 知悉行业趋势, 那着实值得走上一遭。然而倘若你仅是想进行招聘, 或许线下招聘会的成效更佳。展会的关键价值在于信息密度颇高, 一日之内能够目睹几十家供应商的产品及服务, 如此效率于线上着实难以达成。
人力资源服务展有什么展品
人力资源服务展所呈现的展品, 主要是 “服务”, 并非实体类的商品, 最常出现的有, 招聘渠道解决方案, 像招聘网站、RPO服务, 灵活用工方案, 薪酬外包服务, 背景调查, 人才测评工具, 培训课程, HR SaaS系统等, 不少厂商还会去展示AI面试, 智能简历筛选, 人岗匹配算法等新技术应用。
有几家大型HR科技公司的展位令我印象颇为深刻, 它们现场演示了AI视频面试系统, 这一系统是让候选人朝着摄像头去回答预先设置好的问题, 系统会自动剖析表情、语调以及关键词, 进而给出胜任力评估报告, 另外还有一个薪酬管理平台, 它能够实时计算不同地区的社保公积金成本, 以此辅助企业做出薪酬决策, 这些产品在线上所看到的宣传图与实际演示之间差距挺大, 唯有现场体验方可判断是否真真切切适合自身。
除去科技公司之外, 传统的人力资源共享服务商同样会参与展会。举例来说, 像北京外服、中智、FESCO这类老牌机构, 它们会将自身的派遣、外包、咨询业务予以展示。部分展商还会携行业报告前来, 诸如《2026年人力资源服务市场白皮书》, 其免费索取或者购买都是颇为划算的。要是你身为企业HR, 建议事先准备好一份需求清单, 前往现场逐个去咨询报价以及服务范围。
人力资源服务展参观攻略
去参与人力资源服务展得预先去做些准备工作。开头要弄明白展会主题与参展商具体名单。此刻多数展会都设有官方网站或者小程序, 能够在网上去查看展位图、展商介绍以及论坛议程。我于www.eyzhijia.cn上找寻到过好多展会的具体信息, 涵盖交通指引、住宿推荐以及参会指南等实用内容。
抵达到达展馆之后, 建议先去拿取一份纸质的地图或者电子版的导览, 去规划一下参观的路线。热门的展商以及演示的环节一般通常都是要排队的, 提前去安排好时间能够可以避免错过重要的内容。我的习惯是先去逛B区也就是供应商展区, 然后再去听论坛哈最后去C区就是对接洽谈区深入地交流。要是如果遇到感兴趣的产品,不要当场就签约人力资源服务展, 最好是先去收集资料回去进行评估。
好多免费的小礼品, 像笔记本、签字笔、数据线、帆布袋等, 会在展会期间出现, 有些展商还会送咖啡券、电影票, 这些东西价值虽不大, 却能帮企业节省些行政开支, 然而我更建议把精力放在获取专业信息上, 每份行业报告、每个产品演示、每次商务对话, 都远比一个小礼品有价值得多。
人力资源服务展参展费用
对于那些有参展意愿的企业来讲, 费用主要涵盖展位费、搭建费、差旅费这三个部分。标准展位就是9平方米的那种, 其租金依据城市以及活动级别而有很大不同, 在一线城市举办的大型展会, 价格或许处于2至4万元这个范围, 而在二三线城市或者小型展会中, 可能只需5000至1万元。特装展位也就是需要自行搭建的那种, 费用更高, 并且还要另外支付管理费。
我于www.eyzhijia.cn之上查到过些许展会的费用明细表, 仅作参考, 像某年度人力资源服务博览会的标准展位报价为每平方米2200元, 光地（自搭）态势是每平方米800元 , 除展位费之外, 还得考量宣传物料制作、现场人员差旅、住宿餐饮等隐性成本对中小企业而言, 若预算存有局限, 能够思索联合参展或者与同行以分摊成本的方式进行拼摊,在分摊成本之际也能够增添曝光机会。
针对并非参展观众而言人力资源服务展, 门票的价钱通常是非常低的且甚至是免费的。好多展会是需要事先在线进行注册的, 并凭借身份证进入场地。一些专业的论坛或许需要另外购置门票的, 价钱从几十至几百有所不同。要是你身为HR从业者的话, 建议留意一下展会的免费公开课以及论坛, 而这些均为高质量的学习机遇, 无需购买门票便可参与。
人力资源服务展值不值得去
归结而言, 人力资源服务展适配三类不同人群, 其一, 是存有采购HR服务需求的企业, 其二, 为投身于HR行业的从业者, 其三, 乃对人力资源管理怀有着兴趣的学者以及学生。要是你归属于这当中的任何一类, 那么这场展会极有可能不会令你感到失望。
不过呢, 我还是得讲几句提醒的话: 别指望能在现场寻觅到“完美解决方案”。每一家展商都会将自身产品大肆吹嘘, 说得神乎其神, 你得具备自己的判断准则。最好事先罗列好需求的优先次序, 带着问题去询问, 而非只是像走马观花式地听介绍。另外, 展会期间的促销力度的确比平常要大, 然而别因为价格便宜就冲动地去下单。回到公司之后做一轮竞品的对比, 找几家试用一番后再做决定也来得及。
顺带提一句不相干的话哈: 如今线上招聘平台日益成熟起来, 好多人觉着展会这种传统形式将会被替代掉。然而我觉得, 人与人之间面对面的交流一直有着没法代替的价值。一次握手,一杯咖啡杭州市临平区一家亲养老服务中心, 一场深入的对话, 常常比十封邮件更能够促使合作达成。这大概就是人力资源服务展每年都举办, 每年都很火爆的缘由。
