一提到招人, 好多企业管理者大概都会面临一样的头疼状况, 前来面试的人选来了之后又离开, 留下来的又不太符合适配条件, 招聘一个人员得反复折腾好长一段时间, 我先前在这一领域踩过诸多的坑, 之后接触到安德普翰这个公司, 才发觉原来人力资源服务能够做得这般专业。
我曾前往他们那个带有网址为www.eyzhijia.cn的官网, 去查看了一部分资料, 在上面所介绍的那些内容算得上是颇为丰富的情况了。他们所开展的业务是属于那种涉及到全方位的人力资源解决方案这项工作范畴的, 并非仅仅局限于最单纯的招聘这个层面, 而且还涵盖了员工管理、薪酬这些对于企业日常运营来说是刚需的各项内容了。
为什么企业招人这么费劲
觉得招个人容易的很大一部分老板, 都是发个招聘广告后就等着结果瞧的。而实际上, 在现如今这种形势下头, 人才市场的环境已经全然不一样了。90后、00后纷纷步入职场后, 他们所秉持的就业观念跟老一辈那可是截然不同的。企业若想找到恰如其分的人, 仅仅依靠传统的招聘方式那是远远不够的。
存在着这样一种情况, 我知晓一名从事餐饮连锁经营的老板, 他开启了多轮招聘会, 然而最终却未能寻觅到令其满意的店长。并非是前来应征的人员数量不足, 而是具备真正能够有效管理门店能力的人员实在少之又少。这样的困境在诸多行业当中均有所存在, 尤其是在中小型企业范围之内, 因其品牌知名度低于大公司, 所以自然而然地难以吸引到优秀人才。
原因就在这儿, 有安德普翰这个类别专业机构存在了。他们拥有成熟的人才渠道, 还有评估体系, 并非是简单地将简历堆放在一起, 而是切实去理解企业的需求, 进而找到合适的人选。
人力资源外包值不值得做
不少企业管理者对于人力资源外包怀抱怀疑的态度, 认为将人事这一方面交付给他人, 就等同于丧失了对公司的掌控权, 此种想法具备一定的合理性, 然而同样需要看待另外的一种可能性。
具备专业性的人力资源服务公司所开展的并非仅仅是招聘工作, 进一步来看还涵盖着诸如薪酬计算, 与此同时涵盖社保缴纳, 不但如此还包含劳动关系管理等一系列相关服务, 上述这些经由听闻好像全都是日常事务范畴, 可是实际上嘞却会令很多企业耗损大量的时间以及经历, 要是把这件事情进行外包将之交付出去, 那么企业的管理层便能够以更加专注的状态投身到核心业务领域的发展当中去。
我曾陪着朋友的公司去咨询过这类服务, 那时他们算了一笔账, 发现自己养人事团队成本不低, 并且还面临着人员流动的风险, 然而外包给专业公司之后,成本不仅能够得到控制安德普翰人力资源服务, 而且服务质量反倒更加稳定了。
当然哟并不是所有的企业都是适合去进行外包的, 规模比较小、人员特别少的那种公司啊可能自行处理起来会更加灵活一些, 可是像他们网站www.eyzhijia.cn上面所提到的那些中大型企业, 或者是扩张速度很快的公司, 外包的确是能够解决好多问题的。
灵活用工模式有哪些
这些年, 灵活用工开始变得热门起来, 不少企业在淡季和旺季之间的波动十分显著, 养活一大批正式员工所需的成本极高, 于是灵活用工便成为了一种相当不错的选择。
灵活用工存在着诸多形式, 有的一些企业会选择兼职工作人员, 有的另行使用临时工以满足用工需求, 还有的业借助劳务派遣途径去开展相关的工作。这种行之有效的模式具有的好处极为显著, 便是成本能够得到有效的控制, 并且在用人方面极具灵活性。不过, 其中难就难在该要通过怎么进行管理来促成工作的连贯性, 该如何全力确保工作质量这两方面的问题上。
在之前, 我针对一家制造业企业展开过详实调研, 于订单的高峰期阶段, 该企业会大规模地运用灵活用工人员, 然而, 最终却发觉在管理方面呈现出较为杂乱的状况, 进而涌现出诸多问题, 随后, 这家企业进行了合作方的更换, 才逐渐走向规范状态, 所以, 挑选何种合作伙伴这件事是极具重要性的。
在这方面, 安德普翰有着相对更为丰富的经验, 他们所给出的灵活用工方案, 不仅仅是进行招人这一环, 还当中涵盖了后续的培训以及日常管理方面的支持, 而这对于企业来讲,实际上是更加省心的。
薪酬怎么做更有竞争力
要招人是存在困难的安德普翰人力资源服务, 而想要留住人更是难上加难, 好多企业花费高额资金去招来人员, 然而最终却干不了多长时间就离开了, 当中一个缘由便是薪酬缺少竞争力。
诚然, 中小企业于薪酬待遇范畴在与大公司对峙时着实存在不小难度幅度受限难以做到持平可这并不蕴意就不存在扭转之道一些颇为贴切妥当的薪酬框架部署规整以及周到系统且健全周全方方面面的配置体系那些具备柔性特质的元素往往更能够收获高效稳定性把人留下安置使其安心供职。
曾接触过若干公司, 其工资并非甚高, 然而员工稳定性颇佳。究为何故? 乃是因其重视员工体验, 于待遇方面颇费心思。诸如补充医疗保险之类, 还有节日项目, 以及培训机会等, 这般些小细节累加起来, 效果甚为显著。
安德普翰于薪酬设计范畴存有自身的专业团队, 他们为企业规划的方案并非单纯计算工资这般简易, 而是将整个激励体系纳入考虑, 此思路我认为值得予以借鉴。
找人力资源公司要注意什么
有着众多在市面上从事人力资源服务的公司, 其质量呈现出参差不齐的状况。可是要怎样去挑选值得信赖的合作伙伴, 此乃是每一个企业皆需直面的问题。
我觉着最为关键的是去瞧对方的专业才能以及行业阅历, 有些公司不管甚麽都能够开展, 然而不管甚麽都达不到精湛地步, 像安德普翰这般专门侧重于某一范畴的, 或许反倒更具可靠性,你能够前往他们的官网瞅瞅案例徐州市海潮青少年游泳俱乐部, 去知悉一下他们曾服务过的客户群体。
再一个关键之处在于服务态度, 人力资源服务并非是一次性的交易买卖, 而是属于长期构建的那种合作关系, 另一方是不是切实真的在意客户所具有的需求, 能不能做到及时去响应, 这些方面都是相当重要的, 我以往就碰到过那种在签单之前热情似火, 在签单之后冷落冷淡下来的公司, 所得到的教训可够深刻足够深刻的。
最后, 还要去看价格是不是合理, 并非越便宜就越好, 然而也千万别被忽悠, 建议是得多做几家进行对比, 不要着急着去做决定, 毕竟这和企业的长远发展是有关系的。
