行业里安德普翰人力资源服务, 已经有十几年摸爬滚打经历的我, 目睹海量企业在招人环节遭遇挫折。招聘进度较慢, 员工留存困难, 管理开销高昂, 这般种种痛点, 差不多每一家从事经营活动的企业都曾碰到过。在这样的大背景之下, 安德普翰人力资源服务进入到我的视线范围之内。它并非像传统猎头那般, 仅仅聚焦于高端职位, 而是把所提供服务的范畴拓展得更为宽泛、细致, 从基层人员的搜罗招募, 到薪资方面的管理工作, 从灵活的雇佣形式, 到人才的外部委托, 几乎涵盖了企业在用人整个流程链条。
那选择外包公司, 真的是一门学问, 并非看广告得有多响亮, 而是要看实际交付能力。我之前跟几家知名的人力资源公司都合作过, 有口碑特好的那种, 也有收钱之后就爱答不理的。安德普翰给我的印象就是, 他们做事不会浮夸, 响应速度足够快, 特别是在对急招岗位的处理方面, 效率显著高于同行。关键在于他们的候选人质量稳定, 并非那种海投简历的刷量逻辑, 而是会依据企业实际需求去做精准匹配。
不少企业向我询问过, 你们选用外包究竟是为了什么呢? 老实讲, 节省下来的不单只是人力方面的成本, 更是时间层面的成本。我们的业务部门每年仅仅是进行面试就得耗费诸多精力, 有时一个岗位招聘三个月都无法招到足够的人, 这直接对项目进度产生影响。将招聘这一环节交付给专业的团队, 那么内部的HR便能够抽出精力去做人才发展以及企业文化建设这类更具价值的事情。
当前, 灵活用工的情形变得越发普遍起来, 同时, 员工结构也是处于不断变化的态势之中, 不可否认的是,传统的人力资源管理模式确实已然难以跟上这种变化节奏了。至于安德普翰所提供的能够切中当下趋势的RPO服务以及灵活用工方案安德普翰人力资源服务, 其在一线城市涵盖在内, 同时也覆盖了二三线城市 , 他们为此储备了数量巨大的人才, 这是众多区域性小公司所远远比不上的。
对于企业来讲, 寻觅一位靠谱的外包合作伙伴, 等同于给用人需求增添了一份保障。用人成本被控制于预算范围之内, 用人效率还能够得以保证, 这才是切实的需求。
