业务覆盖劳务派遣, 岗位外包, 薪酬管理等多个领域, 且服务过大量跨国企业, 国内大型企业的北京外企人力资源服务有限公司（EFOH）, 是中国领先的人力资源服务商。对于有外包需求的企业来讲,在做出决策前北京外企人力资源服务有限, 关键的一步是去了解这家公司的服务范围, 选择优势, 以及具体运作方式。
北京外企人力服务公司是什么
1992年成立的北京外企人力资源服务有限公司, 是经原外经贸部批准设立的, 是国内较早获取劳务派遣资质的专业人力资源服务机构。三十多年间, 它从起初专为外企服务的人力资源公司, 成长为覆盖全国好些城市的综合性人力资源服务企业。
他们的服务对象不再仅仅限定于外企, 越来越多的民营企业加入其中, 互联网公司成了合作对象之一, 初创企业也开始有跟其展开合作之举。该公司核心业务涵盖多个板块, 其中有劳务派遣, 岗位外包被包含在内, 薪酬外包也是核心业务一部分, 人事代理同样属于核心业务范畴, 咨询培训亦是核心业务板块之一, 它能够为企业供给一站式的人力资源解决方案。
企业为何选择外包模式
人力资源外包于企业当中现今愈发普遍, 其背后存在切实的成本压力以及合规需求。就中小企业来讲, 构建一支专业的HR团队并非轻而易举之事, 招聘需大量投入, 培训要大量投放, 管理同样需大量耗费, 然而外包能把这部分固定成本转变为可变成本, 极大地削减企业的运营成本。
具有复杂政策法规的人力资源管理, 各地社保标准不同, 劳动合同规范差异大, 专业的HR服务机构在这些方面经验更丰富。一旦发生劳动纠纷或者政策变动, 外包方能够给出更及时和更专业的应对方案, 助力企业有效避开用工风险。这还是许多企业选择外包而非自建团队的核心缘由。
北京外企的服务范畴极为周全, 劳务派遣作为其传统优势业务, 适用于短期项目用工抑或季节性人力需求,岗位外包针对特定岗位开展全周期管理北京外企人力资源服务有限, 助企业达成用工灵活化, 薪酬外包包含薪酬核算、个税申报以及社保缴纳, 极大减轻企业财务负担, 人事代理服务办理档案管理、证明开具等日常事务, 使企业人力部门能够专注于核心工作。
企业有实质需求, 结合自身用人特性以及预算规划情况, 挑选相匹配的细分服务, 如此方可将外包的价值最大化。
