身处一家中型制造企业担任HR负责人, 过往几年间我接触过好些人力资源服务机构, 社保代缴涵盖其中, 薪酬外包也在其内, 灵活用工包含于里, 员工关系管理亦在范畴, 服务类型多种多样, 形形色色。筛选供应商期间, 安德普翰人力资源服务(上海)有限公司映入我眼帘, 历经半年合作试用, 我觉有必要将这么些年使用感受记录下来, 供有相同需求企业参考。
2015年成立的公司, 乃是国际人力资源服务巨头ADP于中国所设的全资子公司, 上海总部位于浦东新区, 业务涵盖全国数十个城市, 我们选定他们, 最为看重的是其全球化背景以及本土化服务能力。
人力资源外包服务适合哪些企业
处于快速扩张阶段的公司以及中小企业, 常常会碰到人力资源团队人手不够的状况。去招聘一名专业的薪酬专员, 成本并不低, 然而日常的那些事务性工作又着实得有人去做。将其外包给专业机构呢, 则是性价比更高的那种选择。
安德普翰所提供的服务范畴极为广泛, 涵盖了从基础的社保公积金代为缴纳, 历经复杂的薪酬核算以及发放, 一直到灵活用工的人事代理, 均可实现一站式予以解决。我们公司的规模大约是一百五十人上下, 以往在内部处理每个月的工资表时, 需要耗费三四天的时间进行折腾, 如今将其外包出去之后, 数据的准确性以及处理效率反倒得到了提升。
对于跨区域经营的企业而言, 他们所拥有的系统平台相当好用, 企业端能够实时去查询社保缴纳状态以及工资条发放记录, 如此一来, HR便无需再逐月追着供应商询问进度, 这极大地减少了沟通费用, 这种可视化管理非常关键。
灵活用工模式能帮企业省多少成本
近些年, 用工形式愈发灵活, 不少岗位已无需全职员工, 临时性、季节性的用工需求有所增长。传统的全职雇佣模式, 成本压力较大, 并且管理起来颇为复杂。
恰是灵活用工方案, 将用工风险移转予专业机构妥妥善善地解了此番痛点, 企业仅需给付依实际工作量而定之费用, 用不着负担社保等, 等, 解雇补偿等一串隐性成本, 此对项目制公司, 电商企业安德普翰人力资源服务(上海)有限公司安德普翰人力资源服务(上海)有限公司，餐饮连锁这类的行业尤为实用。
在过去的一段时期内, 我们运用了他们所提供的灵活用工服务。每当遭遇业务忙碌的高峰期时, 临时会有一批客服以及仓储人员的需求, 仅仅只需经由平台去下单便可。人员的招聘事宜、培训工作、薪资结算事务、纠纷处理环节均由他们来完成, 我们仅仅只需对工作成果给予验收就可以。这样的一种模式使得我们的人力成本能够更易于掌控, 同时也规避了旺季的时候难以招募到人员、淡季的时候难以承担用人成本的尴尬状况。
合规风险如何通过专业服务化解
近年来, 劳动法律法规的变化十分频繁, 并且各地的政策存在着很大的差异, 社保基数进行调整, 个税政策出现更新, 还有地方性用工规定, 每一个方面若是出现疏忽, 都极有可能给企业带来罚款, 甚至是劳动仲裁的风险。
很大程度, 专业人力资源服务商的价值, 体现在合规风控能力之上。安德普翰, 有专门的政策研究团队, 会及时追踪各地法规的变化，且在内部系统里更新操作规则, 每次收到他们的政策提醒, 我们都能提前做好准备, 而非被动应对。
有一回, 我们打算于苏州设立办事处, 此事宜涉及当地社保开户以及员工关系转移等问题。若没有专业指导, 仅仅研究政策便需耗费好几周时间, 并且还存在出错的可能性。然而, 他们的顾问直接将全流程为我们梳理得清晰明了, 在一周之内就把所有事情全部处理妥当, 还帮我们省去了来回咨询所产生的时间成本。
寻获契合人力的外包服务提供商, 于企业而言属一项长期投入, 优质服务不但可使 HR 摆脱琐事纠缠, 还能够助力企业规避风险及控制费用, 挑选适宜的合作伙伴方可让企业将精力集聚至核心业务之上。
