身为在人力资源领域辛勤耕耘达十五年之久的资深从业者, 我亲眼目睹过数量众多的企业, 历经从杂乱无章、忙乱不堪到秩序井然、条理清晰的整个转变历程。人力资源管理这件事, 在任何时候都绝非无关紧要的小事情, 它与企业的运营效率以及成本掌控紧密相连, 有着直接且关键的关联。在当下这个时刻我期盼和各位企业经营者唠唠, 告知为什么会有日益增多的企业做出把人事方面的工作, 委托给专业从事人力资源服务的公司去进行处理这样的选择。
企业外包人事省多少钱
好多老板在算账之时, 仅仅看到了那表观层面的工资支出, 然而实际上, 隐性成本才是最为致命的存在。去招聘一名专职的HR时, 光是社保公积金这一项, 便要额外支出一万多元, 更不用说培训所需的费用、进行管理应付出的成本, 以及人员出现流失而导致的重复招聘方面的开销了。将这些数字全部加算到一块儿, 远远超出了企业原本的想象范围。
我们曾为一家有着三百人的制造企业提供服务, 这家企业以往自行组建了五个HR团队, 每年在人事方面的相关支出超出了一百二十万。之后, 该企业将招聘、薪酬以及社保这些业务全部进行了外包, 在第一年的时候, 直接节省了六十万, 到了第二年, 更是花费不到四十万就能够满足所有需求。无论怎么计算, 这笔账都是非常划算的, 关键在于让专业的人去做专业的事情,所产生的效果还更佳。
的确人力资源服务的优势, 外包并非一次性交易。诸多企业于转型阶段会遭遇磨合难题, 像是企业文化与外包团队间的沟通出现脱节, 员工对人事变动怀有不满情绪。此时便要求服务商具备足够强大的定制化能力, 依据实际情形对服务方案予以调整, 而非一味地套用标准化模板。
找人力公司能解决什么问题
招聘困难成为中小企业普遍存在的问题、大厂具备品牌方面的优势、小公司只能凭借低价来吸引候选人、但结果常常不尽如人意、专业的人资公司掌握有大量渠道资源、从校园招聘直至猎头服务、从灵活用工到岗位外包、却能够针对不同岗位精确匹配人才。
薪酬管理, 还有社保缴纳之事, 也是能使老板为之头疼的, 它跟招聘一般。各地的政策, 其差异相当大, 稍微不留意, 便极有可能会面临劳动纠纷。一旦所存在的合规风险爆发了, 这样情形下不仅经济方面会遭受极大损失之举, 另外还将会对企业的声誉产生出影响来。把这些事项交付于由专业人员所组成的团队去帮助打理, 如此一来老板便能够专注于去开展业务。
搭建绩效考核体系同样属于技术方面的工作, 好的绩效方案可有激发员工潜能, 差的方案却会制造矛盾, 人资公司会依据企业规模、行业特点以及发展阶段去设计制度, 防止出现一刀切的生搬硬套情况。
人力资源服务值得选吗
判断是否值得, 重点要看企业的实际需求, 要是初创公司或者业务波动大的企业, 灵活用工以及临时外包能够助你迅速响应市场变化, 待团队稳定后再思索自建人事部门也来得及, 对于规模化企业而言, 专业外包能够解放HR精力去开展更具价值的战略工作, 像人才培养、组织发展等这些核心议题。
在挑选服务商的时候, 绝不能够仅仅去看价格。资质认证, 是重要参考指标之一。行业经验, 同样是重要参考指标之一。客户口碑,亦是重要参考指标之一。这里建议刚开始先从小范围合作着手人力资源服务的优势, 像是单一岗位的招聘外包这种情况。要先去观察对方的响应速度, 之后再观察对方的服务质量, 最后依据这些再去决定是不是要扩大合作规模。
