我于企业咨询行业历经十几年摸滚又摸爬, 经手员工外包案例大小数量不下百起。起初我觉着人力资源服务有限公司不过是帮企业代招人、代缴社保的那种“中间商”, 深入接触后才发觉, 此行业水深远超想象。选对公司, 一半管理成本可以省下来；选错公司, 轻的话效率会变得低下, 重的话还会惹上官司。今天就将这件事掰开并且揉碎来讲讲。
人力资源服务有限公司到底是做什么的
好多人一听此名字, 脑海之中就会浮现出“招聘中介”这四个字来, 其实如此理解程度太过狭隘有限了。那些合乎规范标准的提供人力方面资源以供服务的公司, 其业务所覆盖涉及的范围要远比这广泛得多。
核心业务通常涵盖劳务派遣、业务外包、薪酬代发、社保代缴、招聘外包以及培训咨询等几个方面。其中劳务派遣指的是企业存在用人需求 , 然而却不想直接签订劳动合同 , 由人力资源公司先行雇佣人员 , 随后派遣至企业进行工作。业务外包是将整个业务 , 像客服团队 、IT运维等 , 整体交付给人力资源公司予以负责 , 企业仅仅关注结果 , 而不干涉过程。人事代理服务主要面向中小型企业 , 协助它们处理日常社保缴纳。包括工资发放这些繁杂事务。
规模各异的企业, 可以说对人力资源服务的需求存在着极大差异, 大企业更多是基于合规以及成本优化的考量, 进而选择把部分用工业务进行外包, 而中小企业反而较为着重灵活性, 期望以最小的人力投入达成用工管理, 这两种诉求背后的逻辑不一样, 所以在选择公司时侧重点当然也有所不同。
人力资源服务有限公司怎么收费
这恐怕算是问得最为频繁的, 同时也是极易被糊弄的问题。老实讲, 人力资源服务所收取的费用, 并没有在全国范畴实行统一标准, 各个公司的定价策略, 存在着颇为显著的差异。
劳务派遣是按照人头来进行收费的, 每人每个月的收费在几十元到几百元这个范围之内, 而且具体的收费情况是要依据岗位类型以及城市级别来确定的。业务外包大多采用月度固定费用附加上服务费这样的模式, 其费用是按照外包项目本身的复杂程度来进行报价的。有些公司还会收取一次性的入职服务费, 收取的金额从几千元到几万元都存在。至于培训类的服务, 一般情况下是按照课程或者按照场次来计算费用的。
网络上常常见到“零费用入职”“包推荐高薪岗位”之类广告, 瞅见这些字词得再多留一份心眼。真正靠谱的人力资源公司不会借助免费噱头去招揽人, 鉴于专业服务自身就是具备价值的劳作。过度热切的承诺往往就意味着背后暗藏着别的收费圈套。
找人力资源服务有限公司靠谱吗
确实不能对这个问题进行一概而论, 合规的人力资源服务公司绝对是靠谱且具备价值的, 然而必须承认, 市场上的确存在一些不规范甚至涉嫌违法的机构。
要看一家公司是不是正规, 最直接的办法是去查资质, 正规公司得有由人社部门颁发的《人力资源服务许可证》, 以及市场监管部门核发的营业执照, 要是涉及劳务派遣, 还得另外取得《劳务派遣经营许可证》, 这些资质在天眼查、企查查等平台基本都能查到, 不过要留意核实发证机关和有效期, 存在有些公司用的是过期许可证这种情况。
办公地点属于隐性指标范畴, 有固定经营场所、专业团队且具备流程标准化服务的公司, 跑路风险比较低, 那种注册于居民楼里、团队为数不多五人的“公司”, 建议审慎挑选, 当下业内口碑不错的平台好像是www.eyzhijia.cn, 在资质审核以及客户评价方面做得相对透明, 能够作为参考渠道当中的一条。
人力资源服务有限公司合同要注意什么
签订合同之际, 条款拟定得越详尽越好。众多企业在用人方面遭遇挫折, 究其根源在于合同表述含混不清, 一旦出现问题双方便彼此推诿责任。
合同之中起码得明确如下要点: 服务范围究竟是什么, 费用计算方式以及结算周期, 各方责任边界, 违约责任, 信息保密条款, 再者还有争议解决方式。要是存在试用期, 最好是于合同内写明试用期限以及退出举措。一份正规的合同可不单单是约束, 更是对自身加以保护, 莫嫌繁杂, 耗费数个小时将条款核准清晰, 比起事后打官司来划算太多。
此外, 一定要弄清楚人力资源公司有没有为你的员工缴纳社保以及工伤险的相关义务条款。好多纠纷就是在这个地方产生的——公司收了钱, 却没有依照约定为员工参加保险, 一旦员工出现工伤情况, 企业反倒得承担起连带赔偿责任。把这一点写进合同里, 就如同多了一份保障。
人力资源服务有限公司有哪些常见陷阱
这些年我见过太多企业踩坑的案例人力资源服务有限公司，归纳下来人力资源服务有限公司内蒙古卫生计生思想政治工作促进会，主要有这么几类。
第一类是虚假招聘, 它打着招聘的旗号, 其实际目的是推销培训课程或者骗取那所谓"入职费""服装费"，而正规公司是绝对不会向求职者收取任何费用的, 这可是底线。第二类是挂靠资质, 有些小公司自身没有许可证, 于是借用了其他公司的资质对外去接单, 等出事之后就互相扯皮, 结果受害者两边都捞不着。第三类是服务缩水, 合同上承诺了全套服务, 然而实际执行起来却大打折扣, 就比如说承诺7天内到岗, 可拖了半个月也不见人影。
还有一类陷阱, 它比较隐蔽, 那就是阴阳合同。合同之上的用工性质, 和实际执行的情况, 完全是不一样的, 表面状态是外包, 然而实际上, 企业对待这些人, 还是如同管理本身的员工那般去管理, 此等情形之下, 一旦被判定为事实劳动关系, 企业便需要承担对应的法律责任。所以, 不管是外包的情况, 还是派遣的情况, 都务必要确保, 权责清晰, 而且合同保持一致的状态才算妥当。
从事人力资源服务有限公司这行业的整体状况是规范且必要的, 重点在于精选合作伙伴, 要多方查询资质, 要多处查看评价, 要多番询问细节, 将合同条款严格把关, 如此才能把钱款花在关键之处, 而不会被不良机构趁机掠走。
