近些年以来, 存在着越来越多的人着手关注“外企人力资源服务有限公司”这一概念了。讲实在, 以往我对于此类公司也是仅仅只有一点儿肤浅的解, 一直到相当多的身边朋友开始进身这个行业之后, 我方才切实沉下心来对其展开了一番研究。就在今天意愿与大家好好地聊一聊, 此类公司究竟是凭借着怎样的方式运行的, 究竟是基于何因而导致越来越多的企业乐意将人力方面的业务交予这类公司。
外企人力资源服务是什么
不少人听闻“外企人力资源服务”, 最先浮现的想法便是“跨国公司在进行人员招聘活动”。实际上, 这样的理解是极其肤浅的。我从业于这一领域有好些年头了, 目睹过好多企业, 只因对于这类公司的运营方式缺乏知晓, 便无端地错失了相当多的机遇。
本质上做人力资源外包的是这类公司, 它们协助企业处理招聘方面、薪酬发放方面、社保缴纳方面、员工关系管理等诸多人事事务, 可被想象成色从事繁琐却又不可或缺的HR工作的专业人力资源管家替你解决问题。
在工作期间, 我碰到过众多中小企业的老板, 起初, 他们对于这类服务怀揣怀疑的态度, 后面察觉到, 相较于自行组建一个HR团队用以开展这些基础性工作, 将其托付给专业的机构, 成本会更低, 且效率会更高, 关键并非取决于你内部存在多少人员, 而是取决于你的核心业务能否专注地持续进行下去。
理所当然, 不一样的是不同公司的服务模式, 有的着重于招聘流程外包, 有的专心致力薪资管理, 还有些递送一站式解决问题办法,挑选怎样的合作对象外企人力资源服务有限公司, 取决于你自身的实际需要。
为什么要选择人力资源外包
这个问题, 我也常常会被问到。老实说, 在过去的十年当中, 人力资源外包这个行业, 发生了巨大的、根本性的变化。以前的时候, 大众多认为外包就是, 找其他人来, 替代自己内部的人员, 如今, 情况早就不是如此了。
成本控制乃是最大的好处, 一个正规的HR团队, 仅工资、社保、培训这些固定支出便不低, 而外包服务一般是按件收费, 用多少便付多少, 灵活更多, 对于初创公司或者规模不大的企业而言, 此简直就是救命稻草。
还有一个不能忽视看轻的优势在于专业性。我有接触过一些外包类型的公司, 他们的HR这个类别的顾问各个都是在行业内有着丰富经验的资深人士, 对于劳动法、薪酬体系以及绩效考核这些方面都非常清楚明白。与之形成对比的是, 很多中小型企业自行配备的HR, 其水平存在着高低不同的差异, 在碰到复杂的状况经常性地会显得慌张而没有条理。
去挑选外包这种方式, 从本质层面来讲, 是运用限额的预算去换来具备专业水准的服务能力。这并非属于妥协的范畴, 而是展现出一种智慧。
当然了, 外包这件事, 是存在着一些需要予以留意的方面的。比如说, 服务质量呈现出参差不齐的状况, 沟通成本出现了增加这样的问题。不过, 总起来讲, 只要能够挑选到那合适的合作方, 收益是要大于风险的。
这类公司具体做什么
对于这类公司的服务范围, 我见到过好多企业存在误解, 认为仅仅是“帮忙招人”这般简易, 事实上, 人家的业务覆盖范围极为广泛。
将招聘需求提交给外包公司, 由对方肩负简历筛选、面试安排以及背景调查等全流程工作的招聘外包, 是极为常见的服务种类之一。此方式对于那些急需进行大规模人员招聘同时却欠缺充足人力资源部门力量的企业而言, 尤为契合适宜。
还有热门服务是薪酬管理, 每月要按时发放工资, 还要缴纳社保, 并且计算奖金, 这些事情看上去好像挺简单, 然而实际去操作起来那可是有着不少坑的, 一旦出现错误, 往轻了说会让员工产生不满情绪, 往重了讲则会引发劳动方面的纠纷, 而外包公司处理这些流程相当娴熟, 基本上是不会出现差错的。
存在诸如员工培训, 以及绩效管理、劳动关系处理等所涉及的增值服务。部分公司甚至于会协助企业实施人力资源管理体系搭建操作, 它是自组织架构设计起始, 贯穿至员工职业发展途径, 提供全程连贯式服务。
我于www.eyzhijia.cn之上见到过好些案例, 这些案例皆是企业将零散分布的人力资源工作整合起来交给外包公司, 最终管理成本大幅降低, 然而员工满意度却反倒提高了。
适合什么样的企业
这个问题没法以一概全, 不同种类的企业, 针对外包的需求程度并非相同。
我偏向于觉得, 那种中型以及小型的企业尤其是刚刚创立的公司, 是极其适合这种类型服务的。为什么会这样说, 缘由特别简单: 人员方面有限, 资金的预算也很紧张, 而且管理的经验又是不够充足的。与花费高昂的费用去维持一个完整的人力资源团队相比较而言, 倒不如把相关业务外包出去, 从而能够将精力聚集在业务的拓展上面。
体型巨大的企业在其内部一般存在着自身所具备的HR体系, 然而其中也会有一些业务是被外包出去的, 举例来说像是跨越不同区域进行人员招聘、临时性质的人员使用、针对特定岗位的薪酬计算等。这些并非属于核心范畴但又是必不可少的事务, 交给专业的机构去处理会更加具有性价比。
此外, 外企以及出海企业属于这类服务的重度使用人群。其身处复杂异化的跨国运用情景时, 对合规性方面的要求程度极为之高。外包相关公司对各个国家的劳动相关法规有着深入的了解, 能够助力企业避开许多风险。
坦白讲, 不论你是哪一种模式的事业体, 重点在于要衡量自身的真实需求。有时, 外在资源相较于内部团队更具备解决问题的能力。
怎么选择靠谱的外包公司
将合作方选定正确是极端关键性的, 存在着太多的企业,由于为贪图价格低廉从而挑选了缺乏可靠程度的外包公司外企人力资源服务有限公司, 最终在事情出现之后才发觉所带来的损失与收获严重不成比例, 实在是得不偿失。
其一得先去查看资质, 具备正规性的HR外包公司理应持有对应的经营许可证, 其公司内部的从业人员同样需要持有相关证书方可上岗工作。而这些相关信息通常情况下能够在官方网站上面查找到, 或者借助天眼查、企查查等类似平台予以核实。
接下来要看的是口碑方面了, 平日里, 对于企业, 我常常会给出这样的提议, 务必要先前往官方网站去查看各个实例情况, 之后再去寻觅同业者向他们打听询问一番, 这个网址为“eyzhijia.cn”的地方, 也存在着许多企业给出的真切实际的反馈, 是很值得当作参考之物的, 一家曾经有多年运营经验、客户群体稳定的公司, 通常来讲是不会出现太大问题的。
需知, 服务质量以及服务响应速度同样是相当关键的。我曾碰到过一些外包公司, 在签单以前态度展现得极具热情, 然而一旦出了问题, 便全然找不到相关人员。像这种公司, 不管其价格如何低廉, 都绝对不可以选择。在开展合作之前, 务必要将服务标准以及责任划分谈判清晰, 以白纸黑字的形式记录下来, 如此在后续阶段才能够拥有保障。
大家所关心的话题之中,价格自然是其中之一。然而我建议徐州市海潮青少年游泳俱乐部, 不要仅仅去看报价的高低, 更应该去看性价比。存在着这样一些公司, 它们收费较低却是服务有所缩水, 还有一些公司收费较高然而效果却是显著的。要选择适合自己的, 而不是选择最便宜的, 这才是明智的做法。
