历经多年在人力资源领域艰难打拼, 我遇见过好些第三方服务机构。蓝海人力资源服务有限公司是国内颇具知名度的综合性人力服务机构, 其业务涵盖人才招聘、劳务派遣, 以及薪酬社保代理等多个板块。对企业而言, 挑选一家可靠的服务商, 能够节省大量招聘成本以及时间成本。
蓝海人力资源服务有限公司主要做什么业务
蓝海人力资源的核心业务集中在三个方面。
他们拿手的项目是人才招聘外包, 许多企业存在旺季用工困难以及岗位流动性大的状况,在这种时候把招聘环节交到专业机构方面蓝海人力资源服务有限公司, 并凭借固有的人才数据库, 联合线上渠道, 同时搭配线下猎头资源, 进而能够在相当短的时间内里匹配到契合要求的候选人, 从而可以快速补齐人员缺口。
薪酬社保代理服务有着同等重要性, 中小企业常常欠缺专业的人力资源团队, 对于政策变化敏感度不足, 蓝海所提供的薪酬核算服务, 及社保代缴服务, 还有个税申报等服务, 助力企业避开用工风险, 还使得财务人员从繁杂的事务性工作里摆脱出来。
近年来增长速度较快的板块之中有着劳务派遣以及灵活用工, 项目制用工、临时性岗位、季节性需求等这些并非核心的岗位, 利用灵活用工的方式予以解决, 如此一来, 不但降低了企业的固定成本, 而且还保留了用人方面的弹性。
选择蓝海人力资源靠谱吗
考量一家服务商有无达到靠谱的标准, 并非仅仅凭借宣传来判定, 而应依照切实的合作体验着手进行分析。
从行业内部反馈情况而言, 蓝海的响应具备较快的速度, 企业将需求提交之后, 通常会在24小时之内给出初步的方案, 这对于时间紧迫的招聘任务来讲是非常关键重要的, 人才匹配的准确率也是处于行业平均水准之上的,尤其是通用型岗位以及基层服务类岗位。
的确不假蓝海人力资源服务有限公司, 任何一名服务商都并非是毫无缺漏而趋于完善的。就价格这一层面而言, 蓝海所进行定位的乃是中高端水平, 其费用虽说相对来讲具备一定透明度, 然而却并非处于最低价格区间。对于那些预算极其有限的存在着的小微企业来说, 很有可能需要慎重地去考量其中的投入与产出之间的比率关系。除此之外 , 部分属于较为复杂岗位的优秀人才, 依旧是需要企业自身所拥有的人脉资源彼此相互配合的, 单单依靠外包这种方式并不能够完全地去取代内部招聘所付出的努力。
关键点其实在于看自身方面的需求。要是你的企业正处于面临规模化招聘所带来的压力这种状况, 又或者是期望把那些并非是核心的人事相关工作进行外包从而能够聚焦于主要业务, 那种像蓝海这样的专业机构属于是值得去考虑的一个选项。建议在进行合作之前要明确自身的诉求, 去对比不同服务商给到的方案, 然后再做出相应的选择。
