我于外企以及国内企业当中均有着多年之中HR管理经历, 接触过诸多同行于选择外包服务之际所遭遇的困惑。人力资源服务这一领域确实是鱼龙混杂, 存在一些公司打着“专业”的旗号, 然而其实服务能力令人担忧。今日想要探讨一下如何避开陷阱, 挑选到真正可靠的中外企人力资源服务机构。
中外企人力资源公司怎么选
找一家靠谱的人力资源公司中外企人力资源服务有限公司，关键看三点。
准入的基本条件是资质, 正规的机构需要具备营业执照, 还有人力资源服务许可证, 要是牵涉外事业务的话, 还得考量有没有涉外方面的资质, 这些证件一个都不能少, 仅仅只有营业执照就贸然承接业务干活的, 大多情况可靠性存疑。
案例的积累同样有着重要性, 询问他们过往所服务的企业是哪些公司, 其规模究竟多大, 行业背景是状况如何都可以去问。要是出现有一家公司声称己方曾服务过 “各个行业” 然而却没办法拿出详实案例的情况, 那么很大概率是在进行欺骗行为。
服务能力需进行具体评估, 并非仅仅看其能够招聘多少人员中外企人力资源服务有限公司，同时还要考量他们于员工关系处理、薪酬设计、合规咨询等方面所具备的专业能力, 存在一部分公司仅仅专长于劳务派遣, 一旦牵涉到复杂的用工方案设计便会显得力不从心了。
中外企人力资源服务靠谱吗
这个问题的答案要看你怎么定义"靠谱"。
若你所询问的乃是能否替你将活儿予以办成, 其答案为的确如此。绝大多数正规的人力资源公司均具备成熟的交付体系, 于从对应聘者进行招聘开始, 直至妥善安排到岗位上, 再到展开日常管理等一系列环节中, 均可实现全面覆盖。
被真正用来考验服务质量的, 常常是那些突现状况, 像员工工伤该如何应对? 劳动仲裁到来要怎样处置? 员工因对公司不满而欲离职之时, 会不会引发闹事? 这些才是用以检验一位服务商水准的关键节点时刻, 有些公司在接到问题后就推诿责任, 致使让你自行去进行对接, 这才是最令人头疼不已的。
可以信赖的公司会提前就将各类风险预案制定妥当, 合同条款明确清晰, 流程遵循规范, 遇到问题能够迅速作出响应, 并非拖延至最后关头才给你招致困扰。
中外企人力资源公司能提供什么服务
不同公司的业务范围差别挺大，但常见的几大类还是有的。
最基础的服务是招聘外包, 它能一站式帮你搞定从发布职位开始, 经过筛选简历, 直至面试安排的一系列事宜, 它特别适合那些有着大招聘需求, 并且招聘周期紧的企业。
大业务的另一块存在着劳务派遣和灵活用工, 针对季节性用工以及项目制用工, 这类模式能够助力企业极大程度地削减人力成本与管理负担。
算工资, 交给专业的机构来做, 这一事务性工作变得越来越普遍, 缴社保也是如此, 包括发, 企业HR都可以抽出精力做更有价值之事, 薪酬外包也普遍朝着这个方向变动。
存在这样一块, 它容易被忽视, 然而却十分重要, 这便是员工关系管理。其中涵盖劳动合同管理、绩效考核、培训发展, 甚至还包括员工投诉处理, 对于这些事宜, 优秀的服务商能够给出系统化的解决方案。
最终来讲, 挑选出那样一家称得上好的外包合作伙伴, 相较于节省下那一丁点儿的服务费用, 可要重要出许多。一次状况欠佳的合作体验, 所带来的潜藏成本有着极大可能远超你基于正常状态下的想象范畴。与其在事情发生之后再去进行补救措施, 倒不如在事前多选取几家进行相互之间的对比, 开展一番充分全面的尽职调查才应当是正确做法。请记住这一点, 价格较为便宜的并不必然就不好, 然而价格高昂的也并不必然就值得选择, 寻觅到那个能够达到“合适”标准的平衡点才是最为关键的所在。
