身为在人力资源领域历经十五载摸爬滚打的从业者, 每一年我都会留意hroot中国人力资源服务展。这已并非一场平常的展会, 而是更类似于整个行业的年度相聚活动。从薪酬范畴到招聘技术方面, 从外包服务领域到人才测评角度, 这里差不多包含了HR所需的全部解决方案。
hroot中国人力资源服务展值得去吗
好些企业的HR针对参展这一事宜拿不定主意, 毕竟请假调班以及差旅费用全都是成本, 我的看法是, 要是你负责公司的人力资源规划或者决策, 那就具备前往的价值。
去年, 我于展会上碰到了三家薪酬供应商, 当场便签订了试用协议。其中有一家所提供的灵活方案, 助力我们把员工满意度提高了将近二十个百分点。这种面对面的沟通效率, 是线上无法相比的。
比较切实的益处在于, 你能够直观地体会到行业正发生着怎样的改变, 人工智能招聘工具, 数字化培训平台, 灵活用工方案, 这些理念在展览会上不再是幻灯片文档里的字符, 而是能够进行实际操作演示的物品。
hroot中国人力资源服务展有哪些亮点
展会的关键突出之处在于其专业性和覆盖范围, 参展商里边存在着诸多位于前列的人力资源服务机构, 其中涵盖了国际排名前五的人力资源公司以及国内出色的本土服务商。
去年的展会里, 存在一个环节, 此环节给人留下了深刻印象, 它是关于AI技术于招聘当中应用的分享, 有不少企业展示了创新产品, 诸如智能简历筛选、视频面试分析等, 这些技术正在对招聘流程的效率标准进行重新定义。
值得予以关注的另外一个板块, 是灵活用工以及外包服务展区。伴随用工方式呈现出各式各样的变化形式, 人数逐渐增多的企业, 开始留意怎样能够按照相关规定去运用灵活用工资源事宜, 在展会上, 这类解决方案变得更加成熟完善。
hroot中国人力资源服务展如何找到合适供应商
在逛展这件事上是得有策略的, 不然极易出现那种走马观花式的情况。我的经验是, 要先把自身当下最为急需去解决的问题给罗列出来, 像是招聘渠道呈现出单一的状况, 又或者员工方面有着缺乏竞争力的情形。
往各个展位前去交流，带着清晰明确的目标, 在现场索要相关资料之际, 还能够初步知晓供应商的服务能力。真正称得上好的供应商, 会在展会上直面回应你的痛点所在, 而非不痛不痒地介绍公司背景情况。
多多留意, 与同行展开交流也是意义重大的, 在展会休息区域的偶然遇到, 常常能够带来出人意料难以想象的信息, 像某商家供应商确实的服务质量, 某一系列产品实用的体验感受这一类的, 这些第一手的口碑相较官方宣传有着更高的参考价值。
去参与hroot中国人力资源服务展, 重点所在是要怀揣着问题前往, 携带着方案归来。
