外企德科, 这个在北京人力资源市场上的牌子, 算得上是老面孔。我, 此前于一家外企担任招聘负责人, 和他们有过诸多接触。谈及他们的服务究竟是何种模样, 我会用通俗易懂的话语跟你们细细讲。
北京外企德科人力资源服务内容有哪些
他家所从事的, 乃是企业用人范畴内的事务。确切而言, 便是协助公司开展招聘人员、管理人员以及发放工资社保这般繁杂琐碎的工作。诸多大型外资企业于中国进行业务拓展之际, 因不愿自行组建过多的人力资源团队, 故而会将这部分业务对外承包给他们。
在那边做项目管理的, 是我认识的一个朋友。他讲, 外企德科主要为两类客户提供服务, 一类是大型跨国企业, 另一类是想要进入中国市场的海外公司。其提供的岗位颇为繁多, 既有普通的行政助理岗位, 又有高端的技术管理岗。
这儿有一家公司, 其成立时间相当早, 在2007年的时候就在北京落地生根了。它的母公司乃是德国的hays集团, 该集团在全球到处都有着业务。就国内的情形而言, 在北京、上海、深圳此类大城市均设有分支机构。北京的这处办公室位于朝阳区, 规模并非不大, 单单专职顾问的数量就有几百人之多。
就服务流程而言, 他们存在着一系列标准化的内容。先是接受需求, 然后筛选简历, 接着安排面试, 直至后续进行入职跟踪, 每一个步骤均有专门的人员去跟进处理。对于有着急需用人情况的企业来讲, 实实在在地能够节省相当多的时间。
北京外企德科人力资源服务收费如何
谈及钱的相关问题, 这可是众多公司最为关注在意的, 其收费模式主要存在两种情形, 一种是依据人头数量来收取费用, 也就是每当成功招录到一名员工, 便收取一笔固定数额的费用, 另一种则是按照服务周期去收费,举例而言好似按月度或者按年度来收取管理费用。
压根不存在一个恒定不变的具体金额数值北京外企德科人力资源服务, 究竟是多少, 这得依据企业所需求的服务类型, 所招聘的岗位级别, 还有合作持续的时长来判定, 通常来讲, 处于中高端层次的岗位, 其佣金所占的比例会相较于基础岗位而言, 要高出那么一些。
我所接触的几家企业给出反馈, 其价格在行业范畴内处于中等往上的水平。部份小企业会认为价格偏高, 然而大企业却反倒感觉颇具价值, 终究省心又省力。此外, 要是进行长期合作, 那么价格是能够商议的。
值得留意的是某个细节, 有一些岗位或许会关联到试用期转正的状况。倘若员工在规定时间之内离职, 那他们会进行免费的再次推荐, 这一点是颇为真实的。
外企德科在北京地区的表现处于中规中规的状态, 其具备品牌较大、资源充裕、流程规范的优势, 然而存在价格并非低廉, 对于小型公司或许不太友善的劣势,要是你所经营的是中型以上的外资企业或者是期望拓展中国业务的海外公司北京外企德科人力资源服务, 那它们能够当作一个可供选择的考量对象。
