蓝海人力资源服务靠谱吗
处在中小企业创业人之位置的我, 对于人力资源这一方面, 一直都深感头疼, 极难解决。寻求人员加入困难重重, 而让人员稳定留下更是有着极大难度, 每次对待社保公积金诸多事宜, 都着实需要耗用大量时间精力去周全研究。有友人向我热情推介了蓝海人力资源服务有限公司, 声称其在该业务领域已经持续运作了一些年份。老实讲, 最初之时我仅仅是以一种姑且尝试一番的 mindset 去看待此事, 然而未曾预料到后续实际的合作体验竟然超乎了先前心中所预想的情形。
最让我省心的是他们的响应速度, 之前找过几家同类公司, 沟通时磨磨唧唧, 问题被推来推去, 而蓝海这边的对接人, 基本上发消息半小时内就会有回应, 急招的岗位当天就能推进到面试环节, 对于咱们这种业务变化快、人员需求说变就变的中小企业而言, 这种效率真的很关键。
并且他们开展工作并非呈现出那种敷衍塞责、了事应付的态度, 有一回我需求一批临时工, 数量较多且时间较短, 其他公司要不承接不了, 要不报价极为离谱 , 蓝海径直排遣人员到现场予以评估, 给出了一整套完备的方案 , 价格着实合理, 人员到岗速度同样很快 , 最终那批员工工作了一个月表现均颇为不错 , 在这种情形下你就会萌生出一种感觉, 选中合适的人相较选中大型公司显得更加重要。
他们主要提供哪些服务
很广的是蓝海的人力资源服务范围, 核心的几块业务我都有过相关了解, 包括劳务派遣、灵活用工、社保代理、招聘外包这几种类型, 不一样的是每个企业存有不同需求, 无需将每一样都购置齐全, 挑出适合自身状况的组合即可。
他们家一项比较成熟的业务是劳务派遣, 对于像我这样用工波动大的公司, 正式编制有限, 其实很多岗位使用派遣工更为灵活, 蓝海对派遣员工管理到位, 劳动合同、薪酬发放、工伤处理这类杂事他们全部包揽, 我们只负责用人的质量以及产出, 这一点确实节省了不少精力。
再另外他们所进行的招聘外包也是有着值得讲述一番的情况的, 存在着一些岗位, 其技术方面的要求是比较高的, 并且在市场上属于比较稀缺的, 这样状态之下, HR团队根本就没有办法挖掘到相应的人员, 而蓝海手中是有着几个长期保持合作关系的渠道的, 这里面包含了一些垂直行业的候选人库, 这些能够帮助我们在短时间之内将合适的入选人员给锁定下来,寻找到正确的人员确实是能够帮助企业在发展进程当中少走上许多的迂回路途的。
比较实用的还有一点蓝海人力资源服务有限公司, 那便是他们所提供的薪酬税务服务。伴随着金税四期上线这一情况, 对于工资薪金以及社保缴纳而言, 合规要求变得愈发严格起来,稍有不慎就会存在风险。蓝海在这一方面做出了极为系统的解决方案蓝海人力资源服务有限公司, 帮助像我们这样的小企业把用工合规这块安稳地给守住了。
选择蓝海人力要注意什么
经过了一段时期的合作, 我亦归纳出了些许经验。同人力资源公司进行沟通交流, 存在若干要点务必预先厘清。
关于报价的方式极为关键, 存在这样的情况, 有些公司会采用以低价来吸引流量的手段, 在此之后, 各种各样的隐形费用便会接连不断地冒出来, 而蓝海的报价情形相对透明一些, 在所签订的合同当中明确写出来的服务内容以及收费标准, 不会出现太多存在另行收费的地方, 签合同之前务必要逐条去进行确认, 确切地把费用明细落实记载到纸表面上, 这着实是一种对于双方都能够起到负责作用的行为方式。
服务能力得验明白, 仅仅听销售讲的不行, 得瞧他们的实际案例, 我让蓝海给出了几家跟我们行业类似的客户案例还试着跟他们现有的客户进行过沟通以后才对整体服务水平心里有了底, 口碑这种东西, 问对了人才能问出真实的话。
服务边界需清晰划分出来, 有时企业会将人力资源管理的全部事宜都推诿给外包公司, 这并非切实可行, 哪些事宜应当由自身负责, 哪些应交予专业团队, 此种边界必须预先协商妥当, 蓝海的顾问会依据我们的实际情形给出建议, 不会将所有事务都往自身身上包揽, 也不会该推卸的责任完全推卸不见踪影。
就于人力资源外包这件事来讲, 选对合作伙伴同相较于选出大规模公司而言, 显得特别相当格外明显地重要许多得多。针对于小型处于创业时期的企业来说, 灵活, 高效而又靠谱, 这三个具有关键性质的词汇比拥有的名气更加具备有价值得多呀。
