这些年从事餐饮行业, 员工流动的情况极为大, 大到令人头疼不已。招人存在着困难, 留人也面临着难题, 社保公积金处理起来也颇为费劲, 后来经由朋友推荐知晓了北京博洋人力资源服务有限公司。使用了一年之后, 来谈谈我实质上的感受。
北京博洋人力资源怎么样？
在北京本地经营了好些年的北京博洋人力资源服务有限公司, 其主要业务包含劳务派遣, 涵盖人事代理, 致力于灵活用工这些方向。对于我们这类中小餐饮企业而言, 最为实用的是他们能够给予灵活用工服务, 还能提供人事外包服务。
实事求是讲, 最初时我以一种尝试的心理去开展合作。在此之前自行招人, 仅仅是每月招聘渠道方面的费用便要达到几千元, 员工离职比率较高, 培训所产生的成本也无谓消耗了许多。博洋派人前来的兼职工作者以及短期务工者, 质量还算可以, 相互配合的程度也颇为不错。最为关键的一点是他们明白餐饮行业在用工特性特质方面, 在旺季时增加用工数量、在淡季时减少用工数量, 这样的分寸拿捏得很好。
在服务响应速度上, 博洋算得上是较为及时的,有一回我们门店急需补充五个人工北京博洋人力资源服务有限公司, 当天下午就进行了联系, 然后第二天基本全部到位, 虽说这并非是什么惊天动地的重大事件, 然而对于我们这种日营业额受人员影响颇为巨大的生意来讲, 这样的效率已然是能够满足使用要求的；不过呢, 也存在着一些小问题, 例如偶尔会展现出人员背景审核达不到细致程度的状况, 这就需要我们自身再次去进行严格把关才行。
北京博洋人力外包收费如何？
谈及收费情形, 此亦是诸多企业最为关切之问题。博洋的收费方式主要乃是依人头去计算, 鉴于用工类型以及时长存有不同, 收费标准便会产生差异。短期工和长期派遣的价格并非相同, 人事代理亦是按照服务内容以及人数来确定价格。
我算过一笔帐, 采用博洋的人力外包服务后, 每月于招聘环节所节省的成本, 加之社保代缴带来的便利,综合考量比我们自行招人便宜许多。当然并非节省了人工费北京博洋人力资源服务有限公司, 而是节省了隐性的管理成本以及风险成本这两方面。在员工使用过程里要是出现劳动争议或者工伤赔偿情况时, 由他们协作处理, 这样子省心的程度是没办法拿金钱买到的。
费用这一方面同样存在着需要予以留意关注的所在点之处 , 合同当中存在着一些条款是定要去认真仔细进行查看审视的 , 像是人员出现更换情况之时是不是要收取费用 , 提前解除合同的话有没有违约金这一情况。我在之前就差一点陷入到陷阱之中 , 后来经过再仔细认真阅读条款之后才发觉发现问题所在。建议大家在签订合同之前将所有的细节要点询问清楚明白 , 而不要仅仅只是去查看报价单上面所呈现出的数字。
值不值得选择？
有着本地属性的人力资源服务机构里, 北京博洋人力资源服务有限公司算是相对比较靠谱一些的。对于那些心想着要降低用工方面风险、还要节省管理成本的中小企业来讲, 它算是一个能够纳入考虑范围之内的可供选择对象。
我所给出的建议是, 要是你身为小型企业, 又或者是刚刚起步的公司, 那么能够在短期内对他们所提供的服务加以试用, 去感受一番配合度以及服务质量究竟如何, 之后再去做是否开展长期合作的决定, 至于大公司或许会更加看重品牌所产生的效应。然而中小企业主往往会更为注重性价比以及实际呈现出的效果, 在这一层面博洋算是做得符合常规标准的。
对于用人这件事情而言, 不存在那种毫无瑕疵的服务商, 有的只是契合自身节奏的合作方式。与其在各处进行比较, 倒不如先去接触一番, 瞧瞧他们行不行解决了你实际所面临的问题。
