FESCO帮凯德解决哪些用工痛点
于北京 CBD 那一片区域, 诸如凯德此类的大型商业综合体, 一年之中得运作 365 天, 节假日的时候人流量会翻一番。其员工编制数量少, 临时用工方面需求却很大, 这变成了好多物业管理者感到头疼的难题。
北京外企人力资源服务有限公司也就是FESCO, 于这个领域深入钻研多年, 专为企业客户供给一站式人力资源解决方案。凯德旗下存在好多商业项目, 采用了FESCO的灵活用工服务, 将保洁、安保、客服等岗位的整体运营管理交付出去了。
FESCO 的核心优势在于, 其资质是齐全的, 并且合规能力很强。商业综合体用工里面涉及好多外包岗位, 由于劳动法方面合规风险高, 所以稍有一些不小心就会引发劳动纠纷。FESCO 是有着老牌国企背景的人力资源服务机构, 在社保缴纳这一方面, 以及劳动合同管理方面, 还有工伤理赔那一领域形成了一套成熟体系, 才使得企业能够把精力集中在核心业务上。
凯德选FESCO的合作模式是怎样的
FESCO向凯德供给的服务大略划分成几块, 有人员招聘以及派遣, 有薪酬社保代为缴纳, 有现场管理进行协调, 有用工风险承担兜底。
在日常运营期间, 凯德的各个门店急需很多第一线干活儿的人手, 然而这种岗位的人员流动速度较快, 并且招聘起来存在较大难度。FESCO具备自身独特的招聘途径以及人才储备库, 所以能够迅速地让所需人员到岗就位。员工会和FESCO签订劳动方面的合同, 而且薪酬的发放以及社保的缴纳都统一由FESCO来负责, 凯德这边仅仅需要和FESCO的项目负责人进行对接, 如此一来沟通效率就提升了不少。
节假日的时候, 或者是店庆活动开展的期间, 客流量会突然大幅增加；此时, 临时人手的需求会迅猛上涨。在这样的时候, FESCO能够快速地调配备用人员进行支援；这样一来, 就不需要凯德在临时的状态下到处去寻找人员；而且, 也能够避免呈现出“人手不够但却不敢进行招聘”的那种进退两难的处境。
这种合作模式带来什么实际效果
超多与FESCO合作的商业地产企业反馈, 收获之中最大的是用工成本变得明晰且可控制。原本诸多要自备精力着手处理的纷繁人事之事, 现如今由FESCO团队予以承接,HR部门的人力成本因而下降了。
其二是风险转交予一旁去。受雇进程里的种种工种争辩、工伤事故处置北京外企人力资源服务有限公司 凯德, 大多由FESCO负责去跟进, 那凯德成了实际运用者, 于劳动法范畴的风险降至明显低水平去, 被显著给予了降低。
并且是管理效率得以提升, 凯德的门店经理不再需逐个朝着专门的招聘网站发出相应岗位,进行面试筛选以及操作办理入职离职事宜北京外企人力资源服务有限公司 凯德, 这一系列相关工作均转交予了FESCO的专属服务团队, 如此一来内部管理流程被极大程度地简化了。
