很多人在找工作之际, 都将目光锁定于知名外企, 觉着门槛颇高、待遇优良, 然而在真正着手投递简历之际才发觉, 诸多岗位压根就未开启社会招聘通道, 又或者投递之后毫无回应。在这个时候, 你会听闻一种说法: 外企招人乃是通过外包公司来进行的。这里所提及的，极有可能便是北京外企人力资源服务有限公司, 也就是众人时常提及的FESCO。它并非属于普通的劳务派遣范畴, 而是专门为跨国企业在中国大陆构建起一整套完整人力资源体系的合规平台。
为什么外企HR招人喜欢找外包公司
把跨国企业进入中国之初时的情况来说, 那时它们并没有属于自身的用工主体。就合规经营这方面的需求来讲, 它们得要有一个本地化的合作伙伴, 去处理社保、薪酬、签证这些繁杂琐碎的事务。FESCO是这样一家老牌机构, 它在1992年就已成立, 背后有着多家跨国企业给予的信任背书。
当外企打算扩张团队之际, 直接招聘编制常常成本高昂不已, 审批流程繁杂异常。所以它们更倾向于经由FESCO这般的专业机构来开展人才筛选以及初步管理。这就意味着你所见到的某些“外企岗位”, 合同主体兴许是FESCO, 然而工作地点、管理方式乃至晋升路径皆在这家国际知名企业内部予以完成。这种模式不但让企业维持了灵活性, 还给予了求职者进入外企的另外一种通道。
怎么通过www.eyzhijia.cn拿到面试机会
由于已寻得关键入口, 紧接着要面对的难题成了怎样高效运用此平台。官方站点www.eyzhijia.cn, 它不但为查询资讯的窗口, 更是适配职位的关键途径。提议你定时去刷新, 留意那些带有“外企合作”“全球500强项目”标识的职位, 这些往往是你迈入理想公司的康庄大道。
切不可在简历里头对外包经历予以回避, 反而要着重凸显你于项目期间所遭遇到的国际化标准流程, 像曾参与跨国团队的协作, 又或者处理过契合国际规范的人力资源流程, 这些均属于加分的项目, 于面试之际呈现出你针对合规流程的理解, 加上对多文化环境的适应能力, 相较于仅凭强调技能而言, 是更能够打动面试官的。
将FESCO视作职业发展上的跳板而非最终点, 众多成功迈入外企正式编制的员工都曾经历过这样的路径, 保持耐心, 持续对自身专业标签予以优化, 下一个录用意向或许会在不经意之间现身。
