有一个组织叫人力资源服务行业协会, 它是连接政府、企业与从业者此三者的重要纽带, 于规范行业秩序、促进交流合作这些方面发挥着有极其重要且不可替代的作用, 不少人对于它的具体职能、入会价值并不了解, 甚至还错误地认为它仅仅只是挂个牌子、走个过场, 实际上, 一个运作情况良好的这个协会有着在实际中切实存在的服务能力、资源整合方面的价值, 特别是在当下劳动力市处于场快速发生变化的背景情形下, 它所具备的意义更加明显突显。
加入协会有什么用
中小企业于这块常常处于被动状态, 对政策动向不清楚, 跟不上行业动态, 碰到合规问题时更是慌慌张张、毫无头绪。协会的存在正好填补了这一空白之处。它会将分散开来的信息收集汇总并加以整理, 把复杂的专业问题剖析拆解成能够执行的操作建议, 使得企业在合规经营方面有章可循、有据可依。
于个人从业者来讲, 协会的培训课程与资格认证是一条能快速提升专业能力的途径。不管是人力资源规划师, 还是招聘顾问, 参与协会所组织的专业培训均可助力构建充满系统性的知识框架。这般学习并非书本里的理论, 乃是有着实战背景的干货分享。
行业协会提供哪些服务
协会提供存在具备十分基础性以及极为核心性质的服务项目, 其中就包含有培训与认证。协会会围绕人才招聘、薪酬管理、员工关系等热门领域来开展工作, 并且会定期推出专题课程, 还会邀请业内资深人士前来授课。这些课程具有很强的实用性, 不少从业者正是借助这些培训达成了职业转型或者实现了晋升。
资源对接是又一项重要的服务, 协会所组织的年会, 以及论坛, 包括洽谈会等活动, 给企业之间构建起合作的平台, 有的公司于此处找到业务合作伙伴, 有的机构结识了潜在的供应商, 还有不少人借助协会活动拓展了人脉圈, 这种机会在其他渠道是极难获得到的。
协会的职能所在包含着政策咨询以及行业标准制定 , 每当新出现劳动法规出台或者是地方政策调整的情况 , 协会都会在第一时间开展解读工作 , 旨在去帮助企业弄明白政策变化给自身业务所带来的深远影响 , 在当下这个合规风险越来越突出的阶段 , 这种信息服务所具备的价值显得格外重要。
怎样申请加入协会
为不同地区以及层级设立了不同入会条件的协会,具备差异情况。通常来讲人力资源服务行业协会, 需去提出提供机构资质证明的要求, 还要拿出营业执照, 并且呈现主要负责人简历等相关材料。申请的流程并非复杂, 要先填写入会申请表,接着提交相关资料人力资源服务行业协会, 在经过审核通过以后便能够成为会员。
加入之后, 不同等级会员所享权益存在差异, 普通会员能够参加协会组织的培训活动, 也能参与协会组织的交流活动, 理事单位便拥有更多参与协会决策的机遇, 依据自身需求挑选适配的入会级别, 才能够获取最大化的价值。
