我于杭州从事制造企业管理工作已达十年之久, 期间更换过三家HR外包供应商, 其中纳才是在合作过程里最为省心的那一家。近来有不少同行向我询问, 在杭州招聘人数较多的人才公司该如何进行选择, 故而今日就依据实际经历来谈论一下这个话题。
杭州才纳人力资源靠谱吗
讲真, 没法用一句话去概括人力资源公司的服务质量。我跟才纳合作那两年, 感受最深的是他们做事挺踏实。过去一年我们厂要扩产, 需要五十名操作工,从发布需求开始杭州才纳人力资源服务有限公司, 到入职到岗, 仅仅用了十八天。在杭州HR这个圈子里, 这个数字算是快的。
有个特点存在于他们团队, 那就是对制造业岗位有着比较深入的理解。不像有些公司, 推人时情况都差不多, 而他们才纳推荐的操作工, 大多有着电子厂、机械厂的实际经历。懂行业需求的HR团队, 其面试通过率会高许多。在实际用人过程当中, 这一点我们感受得非常明显。
要知道, 它也并非毫无瑕疵。年初的时候, 出现过一回社保办理方面的小差错, 之后呢, 他们主动对流程做了改动, 服务态度倒还算说得过去。总的来讲, 给出这样一个评价: 在杭州这边那些HR外包公司当中, 它处于中等偏上的水准。
才纳人力资源服务内容有哪些
才纳主要业务有三块, 其一乃劳务派遣, 其二为岗位外包, 其三是人事代理。劳务派遣适宜短期用工需求, 像订单旺季之际补充产线工人那般 ；岗位外包更契合将整条生产线或者某个部门交由其管理 ；人事代理便是协助企业处理社保公积金、工资发放此类事务性工作。
采取的是岗位外包方式运作状态。仓库部门共计人员一十二名全员分包于才纳完成任务, 才纳职责为负责针对这些人员进行涵盖开展招聘、施行管理、发放薪资以及缴纳社保等一系列事务, 而我们所承担内容为仅仅监督验收工作整体呈现的相关成果。如此这般致使相应实现较多程度降低管理成本的有益事实结果出现, 从而令HR团队得以抽出精力着手开展更具价值层面意义的工作事项。
说到价格这块儿, 相比自营团队有点儿略高, 然而要是考虑进招聘效率以及管理成本, 整体核算下来其实还算得上是划算的。杭州的人工成本是逐年呈现上涨态势的, 外包这种模式属于一种趋势。
其他杭州HR外包公司对比
杭州存在不少从事HR外包工作的公司, 其中较为常见的有外企德科, 还有上海外服浙江分公司, 以及本地的一些小型中介机构。以我的经验来看, 大公司的流程较为规范, 不过其反应速度相对较慢, 小中介虽然价格较为便宜,然而稳定性却相对较差。才纳所具备的优势在于能够实现灵活性与专业度之间的平衡。
当初咱是把三家拿来做了对比杭州才纳人力资源服务有限公司, 才选定的它, 其报价并非居于最低档, 然而方案却是最契合实际所需的。销售并未进行过度的承诺, 合同条款也相对十分明晰, 单凭这点就叫人安心十足呢。
要是你同样于杭州寻觅HR外包服务, 那么建议去再三比较好几家, 着重关注对方于您所处在行业里的示例经验, 人员与岗位搭配得当, 随后的管理费用能够节省许多费用。
