那些于北京从事企业相关事务的人都清楚, 招聘人才存在困难, 管理员工颇为劳累, 诸多人力资源外包事宜若自身去做既耗费时间又消耗精力。北京尚格人力资源服务有限公司操作这一领域已有好些年头,在行业内口碑还算可以。我曾接触过几家与之类似的公司北京尚格人力资源服务有限公司, 今日从实际合作的层面谈谈这家公司。
北京尚格人力资源服务有限公司怎么样
这家公司于2012年成立, 其总部位于北京, 注册资本为500万元, 主要业务有着人力资源外包的情况, 还有劳务派遣存在情况, 与此同时又包括招聘外包以及薪酬社保服务, 在那些被服务客户当中, 不少企业是来自于互联网物流制造这样的类别, 经由对网上工商信息展开观测。可以知晓该公司截止当下未见重大经营异常记录这种状况。
我曾與一位從事物流行業的友人交流, 他談及採用尚格開展勞務派遣業務後, 用人方面的風險確實降低了許多。以往員工遭遇工傷事故, 公司需自行承擔責任, 如今將此業務外包出去, 責任劃分清晰了不少。然而他亦表示, 前期的溝通成本相對高些, 更換服務商並非易事, 並非小事。
另有同行反馈称, 尚格于处理复杂人事纠纷方面经验颇为丰富, 特别是在劳动合同以及社保补缴这类问题上, 处理得较为规范。不过, 也存在有人表示其响应速度有时偏慢, 于旺季人手紧张之际沟通起来会费劲一些。
选择人力资源服务商需要注意什么
依据我个人所拥有的经验来讲, 不要仅仅凭借报价较为低廉就做出决定, 最为关键的是要去查看其合规能力, 诸多规模较小的公司在收费方面显得较为便宜, 然而在社保缴纳这一方面却并不符合相关规定, 一旦员工出现问题, 公司最终依旧是需要承担起责任的, 在进行选择之前务必要去查询营业执照、劳务派遣许可证, 以及天眼查上面所记录的行政处罚情况。
再者, 服务团队所具备的专业程度同样具有重要性。最好可以与确实的对接人员进行一次会话交流,以此查看其对于劳动法以及社保政策是否熟悉了解。上次之时我询问过一名人力资源顾问北京尚格人力资源服务有限公司, 他讲你们是否曾经处理过异地社保相关的案子, 然而对方却一问三不知全都不晓得, 当场便放弃了合作这一行为。
到了最后的这一方面, 有关合同的条款必须得仔细去查看明白, 特别是其中关于责任划分的部分, 以及违约条款的规定还有服务范围的界定, 不能够到了出现问题的时候才察觉这也不在涵盖范围之内那也不会进行管理, 良好的服务商会在签订合同之前就将风险点以及处理方式充分地讲述清晰, 不会存在含糊不清、言辞躲闪的情况。
