我于北京一家大型外企担任HR一职, 至今已有八年, 期间接触过诸多供应商。谈及北京外企人力资源服务有限公司与凯德的合作, 的确是行业内颇为典型的一则案例。不少人瞧见这两名字并列一处会生出好奇, 他们二者究竟是以怎样的方式展开合作, 合作内容又涵盖哪些层面。
FESCO与凯德的合作模式是什么
凯德集团是在全球都具有知名度的综合性房地产开发与运营商, 其进入中国市场的时间较早, 在北京、上海、广州等城市均拥有诸多项目, 作为一家国际化企业, 凯德于人力资源方面有着自身的管理思路以及合规要求, FESCO身为中国人力资源服务领域的老牌企业, 双方展开合作存在不少契合点。
就当前公开的信息以及行业实践而言, FESCO给凯德主要提供的是灵活用工以及相关的人力资源服务 , 凯德旗下物业、商业运营等领域存在大量一线员工需求, 涵盖前台接待、安保人员、保洁员工等种类。这些岗位有着流动性较大的特质, 在用工需求方面波动情况也较为显著。借助FESCO这类专业机构, 凯德能够达成用工的弹性化管理。
FESCO在国内所具备的覆盖颇为广泛的服务网络, 为这番合作供给了基础条件。其于各地均设有分支机构, 能够颇为出色地配合凯德在各不相同城市的业务布局。对于凯德而言, 如此方式既削减了自建规模庞大招聘团队的成本, 又确保了用工的规范性。
这种合作给凯德带来了哪些价值
运作规模较大、层次较高的商业经营管理企业, 对于人力资源管理所需要达到的精细程度, 提出了相当高水平的要求。FESCO在开展服务的进程当中, 承担起了涵盖招聘工作、培训活动、薪资给予发放、社保费用缴纳等多个不同环节的相关事务。如此一来, 凯德便能够将更多的精力投放至核心业务方面, 而不是被那些繁杂琐碎的用工方面的事务给束缚住手脚,从而无法专注于核心业务。
站在风险管理的视角而言北京外企人力资源服务有限公司 凯德, 这样的合作模式同样具备相当的重要性。劳务派遣以及灵活用工所关联的法律政策繁杂程度颇高, 稍有差错便很有可能引发劳动方面的纠纷状况存在。FESCO在该领域存有丰厚的经验沉淀可依靠, 能够助力凯德以达成避开诸多潜在法律风险的目的。特别是譬如北京这类城市, 劳动用工方面的监督管理愈发趋向于规范化, 凭借专业服务商的力量就显得格外关键重要需要重视有加。
国内用工政策持续完善着,企业对合规性的重视程度也在不断地提高着。FESCO和凯德的这样一种合作模式北京外企人力资源服务有限公司 凯德, 也给行业内其他企业提供了一个可供参考的范例了。对于有着类似需求的企业而言, 选择适宜的HR服务提供商, 能够大幅度提升管理效率, 降低运营成本。
