作为一名身处制造型企业的人力资源总监, 我于招聘岗位历经十几年摸爬滚打, 从起初亲自奔赴人才市场, 一直过渡到如今将招聘事宜交付给专业机构, 此转变背后深陷无数坑洼, 安德普翰乃是我所接触过的之中, 服务口碑相对稳定的公司之一, 今日欲说说我的真切感受。
安德普翰人力资源服务怎么样
委实讲, 当刚听闻这家公司之际, 我亦是抱持着观望的态度。人力资源外包的市场呈现出鱼龙混杂的状况, 存在着太多的公司, 在收取费用之后, 便采取敷衍了事的行径。而后, 是经由同行朋友予以推荐, 让我尝试一番, 我怀揣着姑且一试的心态, 与他们进行了联系。
头一回接触就给我留下了较深的印象, 没有赶忙推荐套餐, 而是要我给出公司当下的人员配置格局、岗位需求状况和招聘方面的难点, 那种感受并非像是在做生意, 反倒像是去寻专家咨询。
他们所给出的方案着实很实在, 并非是那种有模板化特征的事物。对于我们公司蓝领招聘方面存在的有待解决的问题, 有人建议采用灵活用工与深度招聘相互配合的组合模式, 而这样的思路我曾经从来没想象到过。
安德普翰招聘服务有哪些优势
开展合作后, 最能直接感知到的便是工作效率。往昔之时, 招聘一名产线工人, 平均而言需耗费两周时间, 而如今, 大约一周左右便可到岗就业。在此过程的背后, 是他们所具备的规模庞大的候选人数据库, 以及高效的筛选机制。
更让我安心的是其后续服务, 选上之人入职表明并非终结, 他们设有专门跟进队伍开展试用期追踪, 要是有匹配度方面的状况, 会即刻适时介入予以调适, 无需企业自行出面料理。
从价格这一方面来讲, 也并非是那种昂贵的情况的, 关键之处在于用起来的时候能够让人心里很省心舒服的。不需要养具有庞大规模体量的招聘团队的, 不需要去担负承担招聘遭遇失败时那些方面成本的, 这样一种存在风险转嫁的模式对于我们这些中小企业一回事情而言是非常实用的。
选择安德普翰需要注意什么
任意一种服务, 并不是, 全方位毫无瑕疵的。在采用一段时期后呀, 我觉察到, 他们拥有的优长呈现于, 以标准化的岗位, 进行批量式的招聘, 就好比普工, 以及客服这类, 需求数量较多的岗位, 所取得的成效相当不错。
然而, 要是面对的是具备特殊技术要求的高端职位, 或许就得增加与他们相互沟通的次数, 详细讲述具体要求，以此保证他们能够精确领会你的需求。毕竟, 各个不同行业的人才形象差别是相当大的。
要是你同样正为招聘而感到头疼不已着, 尤其是那些蓝领用工缺口呈现出较大状态的企业, 那是值得去对安德普翰的服务展开一番了解的。要进行多家之间的对比, 去寻觅到最为契合自身的那一个。
