大连那些身为企业主以及HR的人们, 是不是时常遭受招聘问题的纠葛羁绊、烦恼困扰? 存在招不到合适人员、招到的并非恰当之人、难以留住所招人员的状况, 这般些问题仿若一座座巍峨耸峙的大山重重压在企业之上、压于企业肩头。身为于人力资源这个行业之中深入钻研、长期沉潜多年时光的从业者一员, 我亲身目睹见证许许多多企业历经从模糊迷茫迈向高效用工这种转变的整个历程。今天打算跟大家聊一聊, 人力资源服务究竟能够给企业带来些什么, 以及怎样才可以寻觅找到靠得住、可信赖的服务伙伴。
企业招聘难的根本原因是什么
诸多企业于招聘之际所碰到的难题, 从表面去看, 呈现为“无人前来参与面试”或者“面试通过之后却又无故不去”的状况, 然而朝着深刻之处进行挖掘, 问题常常是出现在多个不同的层面之上。
首先存在的情况是人才供给处于不足的状态, 大连属于一座具备人才储备的城市, 然而高端人才以及紧缺技能人才数量相对有限, 特别是在 IT 技术、智能制造、现代服务等领域的专业人才更是呈现出稀缺的状况, 企业要是仅仅依靠自身去发布招聘信息、收取简历、拨打电话, 那么效率是非常低的。
其二是岗位匹配性欠佳, 许多从事HR工作的朋友反馈称, 简历看上去都还算可以, 然而招聘进来之后却察觉到能力并不匹配, 文化也难以适应, 没干多久便离职而去, 这表明传统的招聘方式在精准匹配层面存在着先天性的欠缺。
先是招聘成本高昂, 企业经由自身组建招聘团队, 构建渠道, 开展背景调查, 每一项都需耗费实实在在的 money, 就中小企业而言, 这笔开支所带来的压力着实不小。
寻找到正确的人力资源服务机构, 能够在极大程度上减轻这些问题。专业的服务并非单纯地帮你去招人, 而是协助你梳理明白用人的需求, 精准地锁定目标人群, 把控住入职的全部流程, 最终助力企业达成高质量用工。
如何选择靠谱的人力资源服务商
形形色色的服务公司存在于市场之上, 众多企业面对它们, 不知该如何进行选择。我身为业内人士, 总结出了几点经验, 如下所示。
那首先得看其具备的资质以及所拥的经验, 靠谱的服务商有着规正规正的经营资质, 与此同时还要看其于这个行业经营的时长, 服务过企业的数量, 有没有同行业的成功范例, 一个仅仅经营了两三年的公司, 跟在行业当中深入耕耘了十多年的团队, 在资源整合以及能力沉淀方面根本就不是同一个层次。
第二得看服务内容是不是全面。有的公司仅仅做猎头招聘, 有的仅仅做劳务派遣, 而真正能够帮企业把问题给解决掉的, 常常是那些能够给出一站式解决方案的服务商, 从人才开始寻访, 到入职之后的管理, 再到劳动关系、薪酬社保, 这些方面都能够涵盖。
首先, 得看口碑与案例。其次, 能够主动向服务商索要过往案例, 甚至联络其老客户去知晓真实的服务体验。然后, 当时我在考察服务商之际, 会着重注意其官网以及服务透明度, 就像www.eyzhijia.cn这种平台, 能瞧见详尽的服务内容和客户评价也, 从而助力做出更明智的判断。
人力资源服务能给企业带来什么价值
选择对了合作伙伴，企业收获的不只是招聘效率的提升。
最直观的改变乃是招聘周期显著缩减。具备丰富人才储备及广泛资源通途的专业组织, 能够于短时间之内寻得契合 requirements 的参选人士, 这对于急需补充人手或者亟需填充岗位配备的企事业讲来, 重要程度极其关键啦。
价值更深层次之处在于对用工风险进行有效管控, 劳动争议、社保合规以及员工关系处理, 若企业自身处理时有所不当, 极容易引发法律风险以及经济损失, 专业的服务商熟悉相关法律法规, 可为企业助力构建规范的用工体系。
关乎大连本地的企业而言, 挑选熟悉本地市场的人力资源服务机构特别具重要性, 本地服务商对大连的人才结构有更深的知悉, 对大连的薪酬水平能有更深的把握, 对大连的行业特点存更深的认识, 这样能够有助于企业在本地招聘期间少经历波折, 进而做出更契合实际状况的决策。
