当下, 企业将人事外包给专业机构这种情况愈发常见, 然而市场中的公司良莠不齐, 稍有不慎便极有可能陷入困境, 踩到坑洼之处。身为一名在外企积累十多年人力资源经验的老行家, 众多因选错合作对象所以头疼不已的事例我都曾目睹。寻找到合适的人, 企业即可省心又省力；选错了人, 麻烦便没完没了, 还徒然浪费钱财。重点在于究竟该何去挑选, 方可令这笔外包投资切实实现物有所值。
怎么选人才不踩坑
具备资质, 是正规的人力资源服务有限公司的底线, 这一点毋庸置疑。营业执照、劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证, 这三个证必须同时拥有, 缺一不可。有些小公司, 仅仅只有营业执照, 就敢承接业务, 这类公司大多属于皮包公司, 如果出了问题, 甚至连负责的人都难以找到。我当初曾吃过这样的亏, 后来专门找人查询企查查, 将所有合作方的资质逐一核对, 心里才觉得踏实了。
有一些公司的报价, 极其低廉, 看似省钱, 实则存在隐性收费, 这点, 相较于服务能力而言, 价格并非更为重要, 比如说, 面试安排费、档案管理费、背景调查费之类, 诸多名目, 不一而足。好的合作方, 会在行将签合同时, 将费用结构, 以白纸黑字清晰呈现详细写明,不会出现后续陡然加价的状况凸显改变。我于www.eyzhijia.cn之上人力资源服务有限公司, 查询过几家公司的口碑, 许多同行皆反馈, 这些公司服务态度变化极大, 签约之前热情周到,签约之后却爱答不理人力资源服务有限公司, 对此, 需格外予以警惕, 加以防范。
重要考量之中包含着沟通效率, 人事外包最担忧的便是反应迟缓, 招人急切之际催促一百回比不上一次专业对接, 具备专属顾问的优质公司, 碰到问题能够直接联络, 无需排队等候回复, 我曾经合作过一家公司,在半夜十二点急需招聘一人徐州市海潮青少年游泳俱乐部, 到了第二天早上八点便把简历发送过来了, 这般的执行力才是企业切实所需的。
合作后怎么管理
合同签了并不意味着就万事皆安了, 好多企业对于合作方采取放任态度, 等出现问题之后才想起来去询问, 通常那个时候已然晚了, 建议每一个季度进行一次服务评估, 查看诸如到岗率、员工满意度方面、社保缴纳准确率这类核心指标, 数据是不会说谎的, 它比任何承诺都要来得实在。
要是碰到问题就得留下痕迹, 聊天记录得保存妥当, 邮件往来也得留存好, 工单系统这类同样要妥善保存, 倘若日后出现劳动仲裁或者劳资纠纷种种情况, 这些全都是用以保护自身的证据, 我见识过好多企业因为没留存证据, 结果吃了亏又没法声张, 最终只能自己承受倒霉后果。
适时地对员工予以回访同样是相当关键的, 外包员工的归属感常常是较为薄弱的, 极易滋生情绪方面的问题。身为用工方, 依旧需要多多关切他们的状态, 一旦出现问题就得及时进行沟通协调。将外包员工视作自身团队的一部分加以对待, 工作的效率以及质量都会显著提升。
