人力资源服务行业协会怎么加入？企业加入有什么作用？
人力资源服务行业有着这样一个协会, 它是个面向企业、政府以及从业者搭建起连接的专业平台, 身为此行业当中摸爬滚打多年的我, 也就是HR, 见过一大批企业在发展之时, 因为是缺少政策方面支持从而踩坑, 同时也亲眼目睹了加入协会之后对于企业成长所产生的积极一些影响该行业协会实际上并非表面所呈现那般只是单纯“挂个名分”, 其背后所蕴藏的资源以及专业价值, 远比人们想象的甚为重要。
人力资源服务行业协会是什么
有不少人对于此概念存有误解, 觉得这仅仅是个松垮的行业组织。事实上, 人力资源服务行业协会乃是由从事人力资源服务的机构以及企业自愿构成的非营利性社会组织, 它于政府跟企业之间起着桥梁还有纽带的作用。
这类协会的主要职能涵盖如下方面, 有制定行业标准, 有开展行业自律, 有提供政策咨询, 还有组织专业培训等等。就会员企业而言, 协会是获取最新政策解读的首要一手渠道, 同时也是与其他同行交流经验的关键重要平台。
近年以来, 伴随人力资源这个行业的迅速发展, 各个地方的协会都持续在完善自身的服务功能, 从最开始的单纯信息传递, 直至如今提供法律顾问、资质认证以及人才对接等多种不同类型的服务, 协会所具有的价值愈发受到企业的认同。
加入人力资源服务行业协会有什么用
对于企业来讲, 加入协会最为直接的益处便是能够获取政策红利, 许多地方政府在推进像人才引进、稳岗补贴这类政策时, 会借助协会来开展宣传以及实现落地, 会员企业通常能够在第一时间知晓这些信息。
关于行业培训资源, 协会是会予以提供的, 在人力资源领域, 法规政策更新的现象具有频繁的特性, 处于这种状况下, 企业里的HR若想要跟紧对应节奏便要求持续地进行学习, 协会会定期开展培训课程, 其中既有关于政策解读方面的内容, 又存在实操技巧分享方面的内容, 其表现出大有一定利于企业人才队伍建设的样子。
加入协会, 能够助力企业构建起行业口碑, 还可为企业进行信誉背书。于同客户或者合作伙伴展开沟通之时候, 协会会员身份常常是能够增添信任程度的。存在一些地区, 其招投标项目对于协会会员资质有着明确的要求, 而这是同企业的业务拓展直接关联着的。
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如何申请加入人力资源服务行业协会
投入程序并非繁杂, 然而得预备些许基础资料。通常来讲，公司要给出营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明这般的资质文件。要是属于 人力资源服务机构, 尚且得给出对应的经营许可证。
要申请的话, 通常得把书面申请提交给当地协会或者省级协会, 还要去填入会申请表。协会审核获得通过以后, 企业就得去缴纳会费并且签署会员公约。不同地区的协会, 其收费标准有些不一样, 不同级别协会的收费标准也存在差异, 一般是在几千元到上万元这个范围之内不等。
各个地区的审批周期是不一样的, 速度快的情况下, 一两周便能够完成, 速度缓慢的话, 大概需要一个月左右。建议企业在提出申请之前, 先和协会工作人员进行沟通, 确定具体要求以及所需材料, 防止反复补件从而耽搁时间。
企业迈进行业生态的关键一步在于加入人力资源服务行业协会, 借助协会搭建的平台, 企业不但能够获取实用资源, 而且能于行业发展浪潮里找准更精准的定位, 建议具备条件的企业积极思量加入, 这会是值得投入的一笔“人脉资本”。
