身为一家中型制造企业的HR负责人, 过去三年里我接触过好些人才资源服务商, 外企德科是里面给我留下较深印象的一家。实话说, 先前挑选合作方时我也遭遇过挫折, 故而对外部HR服务一直秉持谨慎态度。外企德科予人的感觉有所不同, 他们于外资企业和大型民企之间寻觅到了一个颇为精准的定位, 既无传统派遣公司的圆滑感, 又不像某些新兴平台那般虚空。历经这么多年彼此之间的合作, 从整体方面的体验来讲是经得起信赖的。往少了说, 单单是就在合规性以及专业性这两方面而言, 他们实实在在是付出了一番努力的。
外企德科人力资源服务有限公司怎么样
不少人初次听闻外企德科, 都会心生好奇, 这家公司究竟靠不靠谱呢。就我个人所了解而言, 外企德科乃是由外服（FSA）与德科集团合资组建而成的, 因其背靠的外方背景, 致使其在合规操作方面相较于一般外包公司要规范许多。我们那时进行岗位外包之际, 对比了五六家供应商, 外企德科在法律风险把控方面最令我放心。他们不会为了签订订单就去承诺一些无法做到的事情, 合同条款清晰明了地予以书写, 这也是此后达成长期合作的缘由所在。存在一点是值得予以提及的, 他们所具备的系统化工具是较为完备的外企德科人力资源服务有限公司外企德科人力资源服务有限公司，员工入职之际所涉及的流程, 员工考勤相关的流程，员工薪资发放方面的流程, 这些均能够于平台之上被看到, 对于身为HR的我们而言, 是减轻了程度不小的管理负担呢。
外企德科人力资源服务有限公司服务好在哪里
话说到服务这块儿, 外企德科称得上强的地方主要展现在好些角度上来的。其一, 他们那人才库品质着实还算得上可以的, 特别是针对某些技术岗位以及职能岗位这类的外包招聘工作来说, 反应快慢程度比较快。去年我们这儿有组建一个项目组需求紧急扩充编制, 外企德科的工作人员在一周的时间之内便促成推出了几十位求职找工作的人, 面试之后筛选出来合格通过的比例也达到了超过30%的数值, 就在同类型别的公司范围以内, 这样的效率算是挺高的了。其二, 他们处理员工关系这件事情的能力是相当强厉害的, 一旦碰到带有劳动方面发生争执纠葛方面的情况或者对于员工前来咨询的问题, 他们有着专门设立的法律方面为其提供帮助进行参谋的团队来对接处理相关事宜, 完全不会使得客户自己独自承担面临的状况。首先来讲第三点, 于薪酬这个领域之中, 外企德科所给出的方案具备着相对灵活的特性, 能够依据不一样的岗位类型去设计出各异的激励结构, 这样的情况对于我们去控制成本而言有着颇为高效的助力作用。当然了, 他们并非是毫无瑕疵的完美状态, 举例来说, 部分基层岗位的服务态度偶尔会出现跟不上整体节奏的状况, 不过总体而言, 这些小的不足并不能掩盖其整体的优势。
