我身为一家位于苏州工业园区的制造企业的人事主管, 名为张伟, 这几年招聘所面临的压力始终极大, 特别是在如今该技术岗位处于稀缺状态之时, 传统用于招聘的渠道所产生的效果日益变差, 经由同行之士进行推荐, 我得以接触北京外企德科人力资源服务苏州有限公司, 在与其合作将近两年过后, 在今天, 我想要讲明一下自己真实的感受。
苏州外企德科怎么样
才开始接触之际, 我也是怀有怀疑的态度, 毕竟于市场当中, 人力资源服务商是不少的, 其宣传材料全写得十分夸张。然而在最开始接触德科的顾问以后, 印象便产生了改变。他们并未急忙去推销套餐, 而是耗费了一个小时去了解我们的企业文化、岗位需求以及用人痛点。这样的专业程度在行业里面的确是少见的。
真正开展实际合作之后, 我察觉到他们在响应一方面, 具备相当快的速度。此前我们存在急需招聘一名自动化工程师的状况, 德科于三天内就推送了五份简历, 其中有两份经过面试后可直接入职。这样的高效率在传统招聘模式情形下是十分很难达到实现条件的。顾问会在一个固定周期里提供市场薪酬方面的报告, 以此来协助我们对薪资策略作出调整。
然而他们并非毫无瑕疵。曾有一回搞招聘高级产品经理这事儿, 对方所举荐的候选人, 虽说简历看上去很出色, 可经过技术面试之后却不太契合要求。之后顾问主动跟候选人取得联系, 还重新对筛选标准做了调整。如此这般坦诚的态度, 反倒获取了信任。
为什么选择北京外企德科
身为制造业重镇的苏州, 企业用工需求展现出两极分化的态势, 即高端技术人才难以招募, 基础岗位的流动率偏高。德科在这两个领域均具备成熟的方案。在高端岗位方面, 他们凭借全国网络资源, 能够触及更为广泛的人才池。而对于基础岗位而言, 灵活用工模式协助我们将固定成本转换为可变成本。
去年时, 我们公司展开产线扩张行为, 进而需要对应进行批量的产线工人招聘动作。德科给出了涵盖从招聘起始到培训的相关一种一站式的服务, 其中包含岗前培训以及劳动关系管理事项。由此使得我们的HR团队能够将精力着重集中于核心人才管理方面。经统计数据表明, 在那一年期间, 我们公司的人岗匹配率出现了提升百分之四十的情况, 同时员工流失率呈现出下降将近一半的态势。
时至今日再扭过头去瞧, 挑选德科一事乃是合乎情理的。其具备的优势并非体现于低廉的价格, 而是着重处在专业的服务以及具有风险的管控之上。针对于那些在苏州地域发展起来的企业而言，要是期望在人才这场竞争当中寻觅到可靠的合作伙伴, 那么当下这家公司是值得去予以尝试一番的。
