经历了去年开办厂子进行招人, 哪怕跑断腿都没能凑齐生产线所需的工人 ,后来经由朋友推荐知晓了河南大智人力资源服务有限公司河南大智人力资源服务有限公司, 到如今使用了一年多的时间 , 现在来说上两句实话。
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我从事汽车零部件加工工作, 订单数量一旦增多便会出现人员短缺情况, 其中最让我头疼的便是临时招工事宜。大智在这方面的响应着实迅速, 我打电话过去提及需要五十个操作工, 第二天他们就引领了三十多人前来面试。三天之内有四十多人顺利到位, 相较我们自己到招聘网站发布帖子而言效率高出了许多。
而且存在问题, 招募而来的人员素质高低不一, 部分人员工作仅仅半个月便选择离开。去年夏季处于业务繁忙阶段时招聘了一批从事流水线作业的工人, 三个月内的离职比例超过三成, 重新返工并再次招聘人员也是颇为麻烦的事情。大智的挑选机制看上去没那么严格, 针对求职者稳定性的评价不够到位。
费用这一块儿是按照人头进行结算的,每一个岗位的收费标准并不相同河南大智人力资源服务有限公司, 普通工人的费用相对便宜一点儿, 从事技术工种的人员费用要贵出许多。与我们展开合作所采用的模式是依据实际在岗的人数进行按月付费的做法, 在当中其实也还涵盖了一些基础培训方面的成本。总的来讲相较于我们自行组建招聘团队而言是更为划算的, 然而要想对成本进行有效控制的情况下, 就必须得跟对方谈妥相应的阶梯报价才行。
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在合同期以内碰到问题该去找谁进行对接, 这一点是非常重要的。大智存在专门的客服经理, 平常沟通起来还算得上顺畅。曾经有一回工伤事故的处理, 他们给予了配合并且提供了保险理赔材料, 流程进展得较为顺利。人事档案管理以及工资代发这些基础服务开展得也比较规范, 每个月都会准时地出具报表。
只是, 我们公司于后续阶段调整了合作方面的策略, 大智, 主要是针对旺季用工展开服务, 到了淡季的时候, 依旧是依靠自身去进行招聘。这般一来, 既借助了它那较为快速的招聘能力, 又在一定程度上避免了因长期合作而出现的高离职率相关问题。要是你同样属于中小企业的话, 建议先通过小规模的方式去尝试合作, 观察考察看看人员整体的稳定性, 之后再去决定长期的方案。
