好些年从事企业相关事务, 在人力资源这个范畴始终令我感到头疼不已。员工进行招聘存在困难, 离职的比率偏高, 社保的处置繁杂琐碎, 这些难题仿佛那楔子一般扎在内心之中。而后经由朋友予以推荐, 知晓了宁夏西部创新人力资源服务有限公司, 使用了一段时期之后, 涌上了一些体会亟待和大伙进行交流谈论。
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前一年公司进行扩张, 一下子就需要招聘十几个人, 传统的招聘渠道所取得的效果欠佳, 该岗位出现空缺长达两个月之久却仍旧未能招满, 秉持着试试看的一种心态去联系了西部创新, 他们自身的响应速度使得我感到意外, 对接人员并非一开始就进行推销, 反而是先弄清楚我们这边的用人需求, 以及岗位的特点, 还有期望薪资的范围, 随后给出了一个完整且毫无遗漏的解决方案。
去派遣的人员具备不错的素质, 而且培训也达到了很到位的程度。历经三个月试用期过后, 这一批人的稳定率达成了85%以上的水平, 相比我之前亲自去招的还要更高。他们的人事团队会按照固定周期进行回访, 去了解员工所面临的困难, 并且及时对管理方式做出调整, 这一情况让我感到十分放心。曾经出现过一次社保政策调整的状况, 公司差一点就陷入手忙脚乱的局面, 是西部创新的专员提前向我通知了相关规定的变化, 从而帮我做好了应对的准备。
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判定一家公司是否靠谱, 仅仅听闻宣传是不行的, 必须要看实际案例。西部创新的客户之中存在不少宁夏本地的中小企业, 在银川、石嘴山、吴忠这些地方他们都有派驻顾问。我曾去参与过他们所组织的劳动法讲座, 讲师对于政策的解读极为到位，回答问题也颇具专业性, 并非是那种照本宣科的水准。
在费用之处, 他们所给出的报价相对而言比较透明, 并不存在丝毫隐藏收费的情况。对于基础服务费而言, 是按照人头进行计算的, 由于岗位各有不同, 所以费率存在着差异, 总体而言在宁夏的市场范围之内算得上是中等再加上偏向于合理这样一种程度。用工风险的规避算得上是他们的一个较为突出的亮点, 无论是合同条款的设计, 还是争议处理预案方面, 均是做在了前头, 实实在在地帮我们阻挡了数量颇为不少的麻烦。曾经有一回出现了员工工伤理赔的情形, 他们自始至终全程协助着予以妥善处理, 无论是从认定一直到赔付, 呈现出顺顺利利完结的态势, 为我们节省了数量可观的精力。
