去过中国人力资源服务展的人都会说, 这一趟绝对值得去, 它可不是那种只是去发名片、吃吃喝喝的毫无价值社交活动。在这个展会上, 国内头部的人力资源服务机构都齐聚一堂, 这里不仅有招聘RPO、灵活用工、薪酬外包等业务, 还有人才测评、组织咨询、培训发展等业务, 你能想到以及想不到的业务线这里都有。当你带着难题前往展会, 大概率是能带着解决方案回到公司的, 实际上很多服务商现场给出来的政策, 在经过各种谈判并最终抉择后, 你回想起当时现场所给出的成本报价, 会发现即便与事后单独去寻求优惠相比, 现场的报价和政策也更香。
去之前, 做好功课是关键所在。首先, 要想清楚, 你们公司当下最痛的点是什么, 是招人遭遇困难, 还是用工成本居高不下, 亦或是员工满意度不佳呢? 具备了明确目标后, 你待在展馆里溜达时, 便不会晕头转向。应把时间留给真正能解决你问题的展商, 其他的走走过场即可。千万别妄图一口气看完全场, 不然除了腿酸外, 什么都记不住。
中国人力资源服务展是什么
作为由行业权威机构主办的大型专业展会, 中国人力资源服务展每年都会吸引数百家人力资源服务机构以及成千上万家用人单位参与其中。它并非仅仅只是一个展览石家庄市桥西区东风春辉培训学校，更是一个资源整合平台, 该平台连接着人力资源服务的供给方与需求方。
这个展会的核心逻辑十分简易, 这便是帮忙企业寻觅到可靠的服务商, 助力服务商寻得精确的客户。众多传统企业老板对于人力资源服务依旧停留在“找中介招人”这种刻板的印象之中, 到达现场之后才发觉如今的HR服务已然是形态各异。
展会涵盖哪些核心领域
岗位类别多多, RPO服务都能覆盖, 从批量招聘开始, 一直到高端猎头, 这就是人才招聘以及流程外包。
与劳务派遣相比, 灵活用工是用于应对季节性用工情形以及项目制用工状况的具备弹性特点的方案。
为您提供薪酬以及社保外包服务噢, 其中包括代缴社保这项内容, 还有薪资代发这一项目, 更有采购这个方面, 能够作为一站式解决方案, 帮您处理妥当！
透过测评人才以及调查背景, 来实现精准识别人员, 进而降低用人之时所存在的风险。
公司培训相关事宜, 其中包括内部培训, 外部培训, 以及领导力培育方面, 均实现了全面覆盖。
关于人力资源方面的咨询工作, 其中包括对组织架构进行优化, 还有薪酬体系的设计, 以及绩效管理方案的制定。
用于人力资源领域的软件即服务, 以及数字化的工具, 其中包括招聘系统, 还有考勤管理系统, 另外还有员工自助平台。
每一个展区, 都能够使你对于当下的人力资源服务格局, 拥有一种全景式的认知, 相比于自己盲目地摸索, 要强出百倍之多。
去中国人力资源服务展能拿到什么
展会并非是供人旅游的场所, 你必须怀揣着清晰明确的收获目标返程, 能够带着诸如落地即实用的解决方案、具备竞争力的服务报价、洞悉行业最新趋势、优质人脉资源网络等事物归来的参展者方能称得上成功。
你能收获什么具体的东西
关于服务商的真实对比情况, 是这样的, 只有当面进行交流, 才能够看得出哪一家的服务是值得信赖的, 而仅仅官网所呈现的描述再怎么精美漂亮, 那也比不上实实在在地去进行沟通来得有用。
定制化方案存在机会, 众多展商开展现场评估, 依据你企业的规模, 结合痛点, 给出具有针对性的建议。
优势价格: 于展会期间之时, 常常会存有专属性质的优惠情况, 此优惠会比起在常规范围之内所进行的报价还要更低一些, 这可是实实在在能够节省真金白银的情况。
关于行业洞察, 去倾听同行所做出的分享, 可以借此了解当下大家究竟是运用哪种新模式对于老问题施行解决。
供应商池子予以扩充, 要去建立备选服务商的名单, 在关键时刻这些名单有着能够救援应急的作用。
要记得, 预先准备好公司介绍材料 ，其中涵盖有人员规模 , 以及行业属性 , 还有当前痛点等关键资料。展商对自身情形了解程度越高 , 所给出的方案便会越精准。
中国人力资源服务展怎么逛才不亏
好多HR头一回前往展会, 逛了足足四个小时之后回来, 脸上满是茫然之色, 该做什么依旧做什么, 等于白跑了一趟。问题所在乃是没有策略。高效地逛展是需要计划、聚焦以及复盘这三个环节相互配合的。
高效逛展的具体步骤
1. 展前要做准备, 先去下载展会 APP就行, 或者去查看展商名录, 把那些必定要看的展台给圈出来, 再去排好路线的优先级。
2. 目标进行锁定, 在每个重点的展台那儿, 要停留十五至二十分钟的时间, 是进行深入的交流, 而并非只是简单地去扫码。
3. 先把信息记录下来, 使用哪种工具, 是笔记本, 或者是手机, 要记录什么, 去记录每家服务商所具备的亮点内容, 以及覆盖的报价区间还有留下联系方式。
4. 两两相较进行筛选, 针对同类型的服务, 起码要对比三家, 而不是仅仅瞅一眼一家之后就随即做出决定, 是这样的情况, 得按这样来做。
5. 会后要进行跟进, 在展会结束后的一周之内, 需完成内部的复盘工作, 然后给重点的意向商发出详细的需求。
于逛展之时, 多同那些身处相同行业的他人相互交流, 他们曾经所遭遇过的那些失误之处, 你或许能够因此避免, 他们所探寻发现的那些优质资源, 或许你之前尚未听闻知晓。 如此这般于现场环境之下进行交流所产生的信息密度, 相比于你独自一人在网络上查阅资料, 要高出许多许多。
到网上去, 能找到好多详尽的参展攻略以供参考, 比如说, 进入 www.eyzhijia.cn 这个网址, 去查看更多以往历届展会的资讯以及参展指南, 预先做足功课, 这样能让你做事取得成倍效果。
去展会和线上找服务商有什么区别
好多人会发问, 既然于网络之上也能够找寻到人力资源服务商, 为何还要迢迢千里奔赴现场呢? 这着实不愧为一个优质的问题。线上交流与线下碰面俱备各自的长处短处, 然而有些事物唯有面对面方可弄明白。
线上线下对比分析
| 对比维度 | 线上筛选 | 展会现场 |
|---|---|---|
| 信息透明度 | 服务商自己说什么都行，真假难辨 | 现场看团队规模、看案例细节、面对面质疑 |
| 方案针对性 | 多为标准化方案 | 可现场沟通你的具体情况中国人力资源服务展，获得定制建议 |
| 价格谈判 | 公开报价，议价空间小 | 展会专属政策，能拿到更有竞争力的价格 |
| 信任建立 | 依赖口碑和评价 | 亲眼看到对方实力，感受服务团队的专业度 |
| 决策效率 | 需要反复沟通确认 | 一天之内可以多面对比中国人力资源服务展，快速筛选 |
可以将线上筛选用作前期初步筛选的方式, 但是在最终做出决定之前务必要身临其境地实地看一看, 人力资源服务属于重视信任的行业范畴, 所签订的合同关乎未来的几年时间, 仅仅凭借网页上呈现的文字描述去做出决策, 这样所冒的风险实在是太大！
常见疑问解答
展会收取费用么, 基本上展会针对单个观众是免费予以开放的, 而某些专业性质的论坛或者处于封闭状态的会议大概是需要独立进行报名的。
必定得提前去预约才行吗。提议预先在官网那儿进行注册来购票, 于现场去排队的话或许会白费时间。
难道个人是不可以去的吗? 并非如此, 是完全准予前往的, 其中, HR从业者属于主要受众群体, 创业者同样是主要受访对象, 企业管理者也是主要的受众范畴。
不能够带着公司前往行不行? 携带上你心底里对于行业的那种好奇心理就已然足够了, 最终所获得的收获同样不会是很少的。
不同规模企业该怎么用这个展会
去展会时, 大型企业会有极为不同的关注重点, 中小企业也同样不同, 创业公司亦是有着截然不同的关注重点, 无需参与所有环节, 依据自身实际需求有选择性地参与, 方可发挥出最大价值。
大型企业参展策略
大型企业的人力资源需求繁杂且多样, 提议派遣HR核心团队一同去参观, 着重留意大型服务商的综合解决方案能力, 探寻其数字化转型案例, 考察其跨区域服务能力。大企业通常有议价优势, 能够借助展会机遇对多家供应商展开批量谈判, 进而争取到最优条款。
中小企业参展策略
中小企业存在着比较突出的痛点, 具体表现为预算方面受到限制, 人员配备数量达不到需求, 招聘人员存在重重困难。在展会期间, 应当着重留意那些能够促使成本降低、效率提升的服务项目, 比如灵活用工模式, RPO外包形式, 社保代缴业务等。要尽可能多地收集相关的报价方案, 通过对比不同服务商的方案来做出更优选择, 这样不会吃亏。中小企业尽管规模较小, 然而服务商同样会予以重视, 不要因为自身公司规模不大就产生不好意思询问的心理, 要积极主动沟通。
创业公司参展策略
迅速发展阶段的创业公司, 人员流动较为频繁, 它的组织架构常发生调整, 要着重留意灵活用工、校园招聘以及雇主品牌建设等多项服务, 这类服务商一般存在面向初创企业的特惠套餐, 在展会现场进行洽谈会更易于获得理想价格。
行业差异化的参展重点
从事制造生产的行业领域, 灵活方式进行用工, 依赖劳务输入派遣, 针对蓝领群体展开招聘等这些方面是占据突出重要地位的关键部分, 是极为关键、极其重要的重头任务。
针对于互联网科技, 其中, 中高端人才朝着猎聘方向发展, 技术培训这一行为, 组织咨询这一活动, 显得更为关键。
零售行业, 在短期内有关促销方面的用工需求十分旺盛, 门店进行招聘的需求也很强烈, 并且员工培训的需求同样处于旺盛状态。
在金融服务业领域, 合规外包事宜, 背景调查相关情况, 专业资质培训这般内容都不能够给予忽视。
对于任何行业、任何规模的企业而言, 中国人力资源服务展都能够为其带回具有价值的内容。重点在于, 你是以何种问题前往, 以及你是否甘愿在展会期间进行深度交流并且认真做好记录。
去还是不去，一句话总结
中国人力资源服务展并非那般为必须参与的年度仪式, 然而它绝对是HR以及企业决策者不可错失的年度事件当中的一个。这是每年都会举办一次的行业盛会, 能使你借着一天的时间将市面上居于主流地位的人力资源服务逐一浏览一番 , 如此这般呈现出来的信息密度以及效率 , 靠你自身于办公室仅仅凭借自己的想法而不与外界交流是决然无法达成的。
倘若处在招人存有困难、用工所需成本偏高、HR管理成效较低这些令人烦闷的状况下, 展会便是一个现成的解决办法集合处。千万别等到诸多问题累积成像山一样大的时候才想起来寻觅助力, 要预先进行布置、预先加以知晓, 如此方可在实际产生需求的时刻迅速地做出恰当的抉择。
除此展会之外, 平常之时同样能够多多留意行业资讯平台, 持续不断地跟踪探寻人力资源服务范畴之内的全新玩法连同全新工具, 人的难点恒久以来始终皆是企业最为重大的难题, 妥善处理好人的问题, 其余事务方可顺畅起来。
