干企业历经这么多年时光, 我碰到过各种各样不同类型的老板, 有人一味忙着招人以至愁得头发都白了, 有人由于用工不符合规定被员工告到劳动监察大队那儿去, 还有人觉着养一帮搞人事的纯粹是在烧钱, 这些问题表面上看起来各不相同, 实际上都指向同一个答案, 那就是专业的事情要交给专业的人去做, 人力资源服务在国内已然不是稀罕概念了, 然而对于中小企业来讲, 它究竟能够带来哪些切实有用的好处, 好多人心里头还没有个确切的底呢。
找人力资源服务能省多少钱
不少老板初次听闻外包人事, 其首先出现的反应为: 这般做法得多支出一笔资金? 实际上, 若进行整体账目核算, 具备专业性的人力资源服务反倒能够为你实现节省费用的效果。
有一位我认识的电商公司老板, 起初雇了4个专职做人事的人员, 每个月单单工资这块, 再加上社保公积金, 每月固定要支出的费用就是五六万, 然而效果究竟如何呢? 关键的岗位一直都没办法全部招齐, 员工入职之后流失的比率也是很高的。后来他把人事这部分业务统统拿去外包, 一年的费用也就二十来万, 相比之前自己养团队要便宜了一大截。节省下来的那些钱, 他拿去做广告投放, 效果很快就显现出来了。
除去直接的成本被压缩之外, 隐性成本更是让人震惊不已。招聘渠道所产生的费用, 培训方面的花销, 人事管理软件的采购支出, 这些看起来零零散散, 可是日积月累起来也是一笔数目不小的开支。在进行外包之后, 这些压力全部都转移至那些服务商身上了, 企业只需要按照结果给予费用, 如此省心又省力句号。
专业机构怎么帮企业招人
中小企业在招人这件事情上, 做得是颇为业余的, 老板亲自去查看简历, 隔三岔五打电话去约面试, 然而迎来的候选人来了之后又离开了不断反复折腾, 这样具有极低效率的招工方式, 消耗的时间精力是远远超过你所想象的地步的。
专业的人力资源公司并非相同, 他们手中存有海量的候选人资源, 其招聘渠道覆盖了全网, 并且拥有成熟的筛选体系以及面试流程, 你只要将岗位要求清晰说明, 他们便能在一定周期内给出几个靠谱的人选, 更为关键的是, 他们对行业薪酬水平、人才分布十分了解, 能够助力企业在预算范畴内找到最为合适的人选, 而非盲目地砸钱去挖人。
公司在扩招需求下, 自行招聘两个月, 却没能招到一个能称得上像样的主管,后来委托合作方人力资源服务的优势, 两周过后, 三个骨干人员到位, 并且试用期留任率达到了高达90%, 效率之间的差距,清晰得一眼就能看明白。
用工风险能不能规避
劳动法规日益完备人力资源服务的优势, 企业对于用工遵循规范的要求同样与日俱增。众多中小型企业的老板全然不知晓, 一份劳动合同当中遗漏书写条款, 加班费算出的结果有误, 均有可能引发劳动仲裁。
具有专业资质的人力资源服务机构在该领域具备天然的优势, 他们配备了法务顾问, 对各类用工场景的合规要求颇为熟悉, 从劳动合同的签订起始, 直至社保的缴纳事宜, 从员工入职手续的办理到离职的妥善处理, 每一个具体环节均设有标准化流程, 企业若将用工事宜完全交予他们负责, 那就等同于聘请了一位全天候的法律顾问。
存在一些老板持有这样的担忧, 即外包以后对于员工没办法进行全面管理, 实际上这种担忧完全没有必要。服务商不但负责处理人事方面的事务, 而且会按照固定的周期为企业给予用工风险排查以及合规方面的建议。如此这般将原本被动式的响应转变成为主动式预防的模式, 常常能够把潜在的隐患在刚刚萌生的时候就予以消除。
终究而言, 人力资源服务所具备的价值并非单纯帮助企业省下资金这般容易, 实则是使得企业能够将有限的精力投放到确切核心的业务轨道之上。相较于在招不到人、管理不好员工这些琐碎事务方面陷入纠结, 倒不如借助外部的力量, 进而让自身能够轻装上阵, 将专注力放置于产品、客户以及增长之上。
