创立一家从事人力资源服务的组织, 到底能够协助企业去化解什么样的难题呢? 这是在创业进入初始阶段时, 我时常会被询问到的议题。历经这些年份, 我跟团队踏遍了国内各个地方, 为不同规模大小的企业提供过服务, 逐渐领悟到了此行业的切实真正所在的价值。所说的人力资源服务, 并不单单仅仅只在于帮企业招聘几名人员、缴纳几次社会保险这般简易, 它的背后所关联涉及到的是企业对于人才的全面整体规划以及管理效率的提高提升。
人力资源服务公司是做什么的
不少企业管理者于首次碰到人力资源外包之际, 均会生出这般的疑问 , 老实讲 , 此问题着实不太容易予以回答 , 缘由在于我们所给出的服务范畴的确是较为宽泛的。
一开始先讲最基础的人事代理业务, 其中包括入职手续的办理, 涵盖社保公积金的缴纳, 还有工资的核算发放, 这些通通都是每个企业每天都必然会面临的事务性工作, 我们所拥有的专职团队会助力企业去处理这些繁杂琐碎的流程, 促使客户的人事部门能够从机械性的劳动当中脱身出来。进而把精力投放至更为核心的工作层面, 削减事无巨细的事务性工作所耗费的时间, 这就是企业挑选外包的最为关键的动力。
我们还有另外一项主要业务, 那就是劳务派遣, 很多制造型企业以及物流企业存在淡旺季的区别, 它们的用工需求波动非常大, 要是自有员工过多, 在淡季的时候养着多余的人成本会很高, 倘若自有员工过少, 到了旺季又没办法招到所需的人员, 而劳务派遣恰好解决了这一令人困扰的问题, 能够让企业只要有用工需求随意招多少人, 十分灵活。
另外存在人才派遣以及岗位外包这两种模式, 企业有某个领域专业人才的需求, 然而却不想进行长期雇佣, 能够让我们来协助找人, 按照项目周期来结算费用, 这种方式极为适用于一些短期项目, 或者企业内部当下没有能力独立去完成的工作。
最近几年兴起的一种模式是灵活用工, 平台经济以及共享经济促使大量临时性用工需求出现, 传统雇佣模式难以满足这种具有弹性的需要, 我们构建起企业和灵活就业人员之间桥梁, 使得双方都能够各取所需。
如何选择靠谱的人力资源服务公司
市场之上, 人力资源服务公司数量众多, 犹如牛毛一般繁杂, 然而, 真正能够称得上靠谱的, 却并没有几家。我见识过许许多多的企业, 只因选错了服务商, 结果不但未能省心人力资源服务公司简介人力资源服务公司简介，反而招惹了一身的麻烦, 情况便是如此。
存在着这样一种情况, 资质并非是普通的条件, 而是起着最为关键作用的门槛。当涉及开展诸如劳务派遣业务时则是必须事先拥有劳务派遣经营许可证, 而在开展人力资源服务之际, 又需要具备人力资源服务许可证。倘若缺少其中任何一项, 那就都被判定为属于违规操作范畴。于选择之前, 务必要让对方将相关证件出示出来, 只有在确认不存在任何差错之后才能够去商谈合作事宜。对于那些没有资质的公司而言，就算其给出的价格极为便宜, 那也绝对是不能予以使用的。
关于服务经验而言同样是关键的, 存在着这样两个公司, 其中有个从事人力资源服务达十几年时间的公司, 还有一家才刚刚成立一两年的公司, 这两家公司在处理问题方面的能力全然所处的不是同一个量级。我们能够主动朝着服务商去索要他们曾经服务过的企业案例, 尤其是那些和自身所在行业比较相近的案例。凭借去了解他们到底是怎样处理实际问题的, 以此能够判断他们的专业程度。
企业的正常运转会被响应速度直接影响, 人力资源问题通常涉及员工切身权益, 一旦出现纠纷或者差错, 若处理不及时便会引发连锁反应, 签约之前可行测试一下客服的响应时间以及解决问题的效率, 这能够反映出一个公司的真实服务水平。
于这一行, 深植达十多年之长久 , 目睹众诸多客户之成就实例。一直以来 , 坚信专一之服务非简易之代办 , 乃是切实立于客户视角思索问题。企盼每个有需人力资源服务之企业 , 皆能寻觅到确实值得信赖之合作同伴。
