找人力资源公司招聘服务靠谱吗 成本能省多少
我于人力资源领域摸爬滚打将近二十年, 见识过诸多企业在开展招聘这事上遭遇挫折。招人存在困难, 留人更是难上加难, 这已然成为老板们极为头疼的问题之一。专业的招聘服务公司能够解决怎样的问题? 为何会有越来越多的企业选择将招聘工作外包出去? 针对这些事儿, 我打算在这篇文章里进行全面剖析讲明白, 为那些正在犹豫是否要寻求人力资源公司帮助的企业管理者提供一点参考依据, 从而让他们能够获得参考。
为什么企业招聘总是招不到合适的人
好多企业声称招不到人, 实际上并非真的无人可招, 而是寻觅不到合适的人。我于一家中型制造企业的招聘顾问服务里碰到过这般状况, 他们招聘技术工人, 投递简历的确实不少, 面试后来了几个, 试工期结束便大半都离开了。后来咱们再度整理岗位需求, 发觉该岗位真正的条件是能适应倒班以及户外作业, 然而企业先前的招聘说明写的却是「吃苦耐劳、有上进心」, 如此的说明谁都能投递, 精准程度几乎为零。
还有企业文化契合程度是否匹配适配的问题。有一家从事互联网行业处于创业阶段的公司 , 找了具有传统企业背景的人力资源专员来负责招聘运营岗位人员 , 结果招来的人 , 尽管其简历看上去十分亮丽出彩 , 然而其工作时所作所为的方式 , 完全是遵循传统企业那一成不变的节奏 , 致使整个团队的氛围 , 由此直接被拉低到不理想的一个档次水平。优质良好的招聘服务 , 首先要履行一个职责 , 那就是帮助企业弄明白搞清楚自身真正切实需要什么样个性特点之类合适应需的人 , 并非是仅仅靠着职位描述也就是JD , 在各处毫无针对性地到处随意撒网。
单一的招聘渠道是常见的痛点, 不少企业仅晓得于招聘网站发布职位, 却不清楚目标人才聚集之处远不止此, 高级技术人员或许活跃于技术社区, 高端管理人才可能现身于行业峰会, 蓝领工人可能在当地劳务市场流通, 专业的人力资源公司掌控着多元化的渠道资源, 可以将不同层次的人才精准触达。
人力资源公司招聘服务流程是怎样的
于你而言, 洞悉流程有益于你去判定一家公司究竟靠不靠谱不是。通常状况下, 正规的人力资源公司所开展的招聘服务起步是以需求沟通做起始点的。紧接着, 顾问将会与用人部门展开深度的交流。于此, 便可弄明了各个岗位的具体背景, 团队当下所处的实际状况, 以及期望达成的候选人形象。甚至, 还得去了解清楚这个岗位在此之前为何始终招聘工作都进展得不顺畅。只有把这一步切实做稳妥了, 才能够使得后面开展的工作达成成效翻倍的良好成果。
需求被确认以后, 便会由此踏入渠道匹配以及人才寻访的阶段, 各式各样的岗位所关联的是不尽相同的寻访策略, 常见普通岗位借助批量渠道, 高端岗位采用定向猎聘方式, 对于稀缺岗位而言, 或许得跨越城市限制甚至是突破行业界限去挖掘招募人才, 在这个阶段之中, 最是对顾问的资源积累以及人才嗅觉形成考验。
紧接着是简历筛选以及面试安排, 企业通常会依据所收到的简历数量去判定是安排一轮面试呢还是多轮面试。存在这样一些公司, 它们还会要求开展背景调查, 在这个时候人力资源公司会予以配合从而完成此项工作。入职之后的跟踪服务也是相当关键的, 毕竟对于一次招聘而言试用期离职率可是用来衡量其是否成功的一个重要指标呀。
于一家金融企业进行服务之际, 起初他们对流程抱持不甚信任之态, 认为将招聘交予外部人员会令自己心生不安而悬着一颗担忧之心。然而, 我们始终坚持, 于各项环节皆使他们加入于决策的情形之中, 从岗位形象状况的确立一直抵达终将候选人选的确定之事这整个过程都是充满着透明度的。如此情形历经半年往后, 他们那儿试用期的留存比率便由百分之四十提升至百分之八十二了。
外包招聘能帮企业省多少钱
采用直接计算一笔账的方式是最为直观的, 假定企业需要招聘一个处于中等层级的岗位, 内部招聘所涵盖的隐性成本含有HR的时间成本, 以及渠道费用, 同时包括面试官的时间成本, 另外还存在试用期离职致使的重复招聘成本 , 就北京市场而言, 内部招聘一个普通岗位的综合成本大约处于五千至一万的区间内, 且这还未将时间周期计算在内。
寻求人力资源公司来开展招聘服务, 费用一般是候选人首年年薪的百分之十五至百分之二十, 然而这笔费用之中涵盖了渠道、筛选、面试协调、背景调查等一系列服务, 整体计算往往比内部招聘更为划算, 尤其是针对急需用人或者进行批量招聘的企业, 外包其所具有的效率优势更为显著。
除开直接成本不谈, 还有一项极易被忽视的成本是时间成本, HR在内部招聘一个岗位时, 平均所耗费的时长为六到八周。然而, 凭借渠道这一方面以及资源积累, 专业的人力资源公司往往还能够在两到四周的时间之内, 提供合格的候选人名单。对于处于业务扩张阶段的企业而言, 或者是在关键岗位出现空缺情况的时期, 时间就等同于真金白银。
有一家位于杭州的电商企业, 在双十二来临之前, 急迫地需要紧急扩招三百个客服人员, 其内部团队完全忙不过来。于是他们寻找到我们来做招聘外包, 在三个星期之内完成了人员配置, 进而保障了大促期间的运营。倘若没有专业招聘服务的支持, 这次危机或许就没办法如此顺利度过了。
怎么判断一家人力资源公司是否专业
有许多企业被不靠谱的服务商坑害过, 我见识到过太多这样的情况。其中一些仅仅收取钱款后就将简历随意抛置, 根本不去进行筛选；另外一些为了达成凑数的目的, 强行推送明显不合适的人员过来；还有一些收费情况不透明, 后期存在各种追加费用的情形。这些企业在人力资源服务行业当中遗留了不少负面案例, 这也连累了一些正规公司。
想判断一家公司靠不靠谱, 能从几个方面着手。去看其成功案例, 尤其关注和你同行业, 或者同规模企业的合作案例, 真实的案例极能说明问题。要问清服务流程以及收费标准，正规的公司在签约之前会把所有细节讲明白, 不会含含糊糊。也能够要求他们给出几个过往客户的联系方式, 实地去了解一下合作体验。
此外, 顾问所具备的专业程度同样有着相当的重要性。一位优秀的招聘顾问, 会针对你所处的行业存有一定程度的了解, 能够讲出此领域的用人特性以及人才市场的具体情形, 并非仅仅只会以机械的方式进行收简历以及推简历的操作。我在之前接触过一个堪称糟糕至极的合作实例, 另一方的顾问, 对于我们公司所在的行业到底称作什么竟然全然不知, 依据这一点, 基本上就能够判定这属于不专业的一种表现了。
如今, 网络之中存在着诸多关乎招聘服务的评价平台, 还有企业口碑方面的信息, 在www.eyzhijia.cn这个平台之上, 也能够查找到不少服务商的信息, 然而, 这些信息仅仅只能当作参考, 最终, 还是需要借助实际沟通, 以此来判断对方的专业程度。
哪些企业特别适合用招聘外包服务
初创企业是极为适配外包招聘的群体当中的一部分, 创业公司一般不存在专职的HR团队, 创始人或者核心成员既要开展业务做事又要进行人员招纳, 精力上的分散致使招聘效率相当低, 况且创业公司的人才需求变动速度快, 今日所需的岗位明日也许就产生了调整或改变, 灵活多样的外包服务能够快速有效回应这种变化或变动。
快速处于扩张时期阶段的企业同样也是属于外包招聘的有着刚性需求的群体, 业务出现增长这意味着人员相关需求会急剧增多, 企业内部的HR团队非常难以在较短的时间范围之内去承接大规模的那种招聘工作, 我曾经为一家处于迅速发展状态的教育科技公司提供过服务, 在一年的时间里面这个公司的团队规模曾经从五十个人扩展达到了两百人, 经过外包招聘的方式帮助这个公司顺利平稳地度过了这一阶段的扩张时期。
还有那些有着蓝领岗位批量招聘需求的企业, 比如说制造业工厂, 物流仓储公司之类的。这类岗位, 招聘数量大, 人员流动频繁, 技能要求门槛相对比较低, 企业内部的招聘团队去处理的时候, 会感到非常吃力。外包服务能够集中相关资源, 来进行批量渠道投放以及集中面试, 其效率要远远高于企业仅靠自身逐个招聘。
诚然, 要是企业自身已然存有成熟的人力资源体系以及招聘流程, 并且招聘量也并非很大, 那么外包不见得就是最为合适的选择。重点在于明晰自身的痛点究竟处于何方, 而后运用最为恰当的方案去予以解决。
如今, 专门从事人力资源招聘的服务, 已并非大型企业所独有, 越来越多的中小型企业, 已然开始察觉到外包所具备的价值。只有寻找到恰当的合作伙伴, 将招聘这项事务交付给专业人士去处理, 企业才能够把更多的精力投放于核心业务之上。
