身为在人力资源领域历经多年摸爬滚打过来的从业者, 我时常会被企业的HR问及这样一个问题: 当下都倡导产业集聚去发展, 那人力资源服务产业园究竟有没有入驻的价值? 说实话, 此问题并无标准的答案, 假如你正思索着将公司进行搬迁, 或者把新业务设立于该产业园, 真正明白了这里面的具体情况确实能够减少许多不必要的周折。
将大量人力资源服务企业聚集起来的专业化园区, 并非只是毫无特色的办公楼群, 而是人力资源服务产业园, 这里不但有招聘、培训、猎头这样的服务机构, 而且大量企业客户资源以及人才储备也都汇聚于此, 越来越多地方政府积极推动这类园区建设, 期望借由产业集聚提升区域人力资源服务水平, 对于有意入驻的企业而论, 关键在于弄明白自身切实所需究竟是什么, 以及产业园能够带来何种实质性帮助。
政策红利属于园区极为直接的吸引力当中的一个, 不少地区针对入驻人力资源服务产业园的企业予以租金减免、税收优惠以及财政补贴, 特别是针对初创型人力资源服务机构, 政策予以扶持的力度常常更大, 这些政策一般跟地方的人才引进战略相挂钩, 倘若企业能够主动对接当地人社部门, 弄明白有哪些可适用的扶持政策, 实际节省的成本或许颇为可观, 入驻之前最好将相关政策逐个进行核实, 防止被口头承诺误导。
对人才而言, 集聚效应同样不可被忽视, 产业园当中簇拥着许多专业的人力资源服务机构, 像是招聘平台、培训机构以及管理咨询公司等, 其构建起了一条相对较为完整的服务链条, 此种集聚效应从而使得企业能够在近距离的半径范围内接触到各类别专业的人才, 令招聘这件事的效率获得了显著的提升, 与此同时, 园区以内企业彼此之间的资源共享以及互动与合作的情形进而也为业务展开扩充提供了便利条件, 有时候一场简简单单的园区活动便能够成就有价值的企业合作。
园区所具备的公共服务平台的相关配套同样具备着不容忽视的关键性, 众多的产业园都配置了诸如共享会议室、路演厅以及培训教室之类的公共设施, 企业并不需要依靠自身去进行装修就能够展开商务活动以及员工培训, 这样的一种设施共享模式不但削减了运营成本, 而且还为企业之间的交流营造了相应的条件, 对于那些规模相对较小的企业而言, 这有着格外突出的意义。
产业园时常组织各类行业交流活动, 比如定期举办招聘会, 举办政策解读会, 举办行业论坛等, 这些活动不但助力企业知晓行业动态, 还给同行交流构建了平台, 更为关键的是, 产业园常常与当地人社部门建造了较紧密的合作关系, 企业于办理相关资质认证, 申请政府补贴之际能够享受到更便利的服务, 不同产业园的定位存在差异, 有的着重于招聘和灵活用工服务, 有的倾向于人才培训和测评领域, 还有综合性的园区给予全方位的人力资源服务。知晓本地产业园的特色之处，明白其功能定位情况, 对企业做出更为精准的选择是有帮助的。
入驻之前, 得综合考量多个方面的因素, 除开评估自身业务跟园区定位的匹配程度之外, 还得留意交通便捷性以及周边生活配套情况, 这些全都是吸引人才的关键要素。对于处于初创阶段的企业来讲, 产业园所提供的低成本办公空间与入驻计划无疑是降低了创业的门槛, 而对于已经具备一定规模的企业而言, 就更加看重园区能不能带来品牌提升以及业务拓展的相应机会。借助加入行业协会或者参与园区组织的各种各样的活动, 企业能够获取更多的曝光机会以及资源对接途径。
园区虽非能解决所有问题的人力资源服务产业园, 然而它实实在在地给企业营造出了一个相对而言较为优质的成长环境。特别是在政策予以支持以及人才产生集聚这样的方面, 产业园区所具备的优势清晰明显。重点在于入驻之前要做好充足的调研, 弄明白园区实际的服务能力详情, 如此才能够做出适宜的决策。
