靠谱，而且深圳很多企业已经在用了。
招人难、留人难, 在深圳可是个老问题, 用工荒一旦出现, HR 基本上天天都焦头烂额。无忧才智人力资源服务公司, 就是专门解决这类问题的, 它提供招聘外包、劳务派遣、灵活用工、人事代理等一站式服务。其核心逻辑在于, 把用人环节那些繁琐的事情交给专业的人去做, 企业只需专注于核心业务, 如此一来人力成本反倒更易于控制。
不过, 千万别一听外包就认定不靠谱, 现今的HR外包这个领域已然极为成熟。关键在于看对方是否拥有合规资质, 能否迅速响应, 后续服务是否到位。无忧才智倘若在深圳从业了这般多年, 说白了，就是要让企业减少跑腿次数, 减少踩坑几率, 把充足精力安置于盈利上面。
什么是人力资源服务外包？
好多人辨别不出“人力资源服务”跟“猎头”、“劳务派遣”之间的差异所在, 实际上它们是性质相同的事物, 仅仅是称谓不一样罢了。
往简要里讲, 企业会把招聘环节, 入职环节, 薪酬处理环节, 社保相关范畴, 离职相关流程等等, 这些都整合起来打包, 转而交给第三方具备专业水准的机构去操作。你支付一笔服务费用, 而对方承担起从招揽人员开始, 一直到管理这些人员的整个完整链条的工作。
此种模式最初于欧美广泛流行开来, 现今在国内一线城市与二线城市里的企业运用得愈发普遍, 尤其是在被称具有快节奏特征的打工城市深圳, 企业流动性大, 用工需求频繁, 外包服务几乎成为标配。
无忧才智针对做这件事所秉持的逻辑相当径直, 那就是将专业的事情交由专业的人士去应对, 如此一来企业能够节省时间以及费用, 员工的权益也可得到保障, 最终三方都会从中获取益处。
无忧才智的核心服务能力有哪些？
无忧才智主打的服务矩阵比较清晰，主要包括以下几块：
1. 招聘流程外包, 职位须发布, 简历要筛选, 面试得安排, 入职还得跟进, 这一切全部都代劳。它适合那种批量招聘的岗位, 像产线工人, 销售团队, 客服之类的。
2. 员工与无忧才智签订劳动合同, 被派遣至用工企业工作, 这便是劳务派遣, 用工企业仅负责用人, 并不涉及用工风险, 其适用于临时性岗位, 适用于替代性岗位, 也适用于辅助性岗位。
3. 灵活用工, 其结算方式为按项目或者按小时来进行, 这种方式适合于短期用工的情形, 也适合季节性用工场景。举例来说, 像电商大促期间的临时仓库人员就是如此。
4. 提供人事代理服务, 其中包涵社保与公积金的代缴, 工资的代发, 以及入职手续的办理等, 就此而言它对小型微利企业格外友善, 即便不聘请专职的人力资源专员也能够实现合规地使用劳动力。
5. 做人力资源咨询, 能为企业设计薪酬体系, 可帮企业搭建用工方案, 还能助企业规避用工风险, 适宜中大型企业去进行制度优化。
每个模块都能单独用，也能组合成套餐，企业按需选就行。
人力资源外包和自聘HR有什么区别？
有不少老板会陷入纠结, 究竟是自行招人更为划算, 还是选择外包更划算? 对于这个问题而言, 无法进行一概而论的判定, 不过存在几个可供参考的判断标准。
| 维度 | 自聘HR团队 | 人力资源外包 |
|---|---|---|
| 初期成本 | 高，需招聘+培训+社保 | 低深圳市无忧才智人力资源服务有限公司，按服务项目付费 |
| 长期成本 | 固定支出，随人数增长 | 弹性支出河南省军工科技协会，按需调整 |
| 专业程度 | 受限于个人能力 | 团队作战，经验更丰富 |
| 用工风险 | 企业自行承担 | 由外包方分担 |
| 响应速度 | 慢，需内部流程 | 快深圳市无忧才智人力资源服务有限公司，有专门团队对接 |
| 适用规模 | 大型稳定企业 | 中小型企业或阶段性需求 |
若你归属于小微企业, 且用工量呈现不稳定态势, 又或者招聘节奏较为紧凑, 那么在外包的情形下会显得更为划算, 结论是清晰明确的。要是公司拥有几百人的HR团队, 在这种状况下自建体系反倒会更具高效性。
无忧才智具备着这样的优势, 那就是, 它对于客户规模大小并不挑剔, 无论是小公司还是、大公司它都能够承接, 并且, 其响应速度相较于传统招聘渠道而言, 有着显著的加快。
哪些行业最适合用无忧才智的服务？
深圳存在的行业特点得出了用工模式具备多样性的结论, 各式各样的行业针对人力资源服务所产生的需求的差值极为显著, 如此这般:
制造业领域, 用工数量庞大, 且季节性波动显著突出。旺季时, 招工困难成为一种常态情形, 劳务派遣以及灵活用工成为主要流传的选择方式。无忧才智在这一方面拥有较多资源, 能够迅速快捷地进行人手调配。
互联网或者电商领域, 岗位更新换代速度快, 招聘所需的周期时间短。举例来说运营或者设计以及客服等之类岗位, 通过外包方式进行招聘相较于自己招聘效率多出许多。
物流仓储领域, 快递员岗位流动性极大, 分拣员岗位流动性同样极大, 司机岗位流动性还是极大, 这些岗位都适宜采用劳务派遣模式, 以此降低由人员流失所导致的重复进行招聘的成本。
餐饮服务业, 零售服务业, 酒店服务业等, 临时工这个群体有着较大的需求规模, 灵活用工这种方式能够解决在高峰期时出现的人手不够充足的问题。
针对科技初创公司而言, 其HR团队搞不好社保公积金, 也搞不定薪酬计算, 通常可能仅仅只有一个人, 所以人事代理成为了一种刚性需求。
不论处于哪一个行业, 只要有着招聘困难、留人较难、用工风险偏高这样的情况, 人力资源外包便是值得予以考虑的一个选项。
怎么选靠谱的人力资源服务公司？
此刻, 深圳之中有着大量从事人力资源服务的公司, 究竟怎样去挑选才是最为关键的要点所在。现给予你几个具备实用价值的标准:
首先要看资质, 对于正规公司, 需要具备《人力资源服务许可证》, 还需要有《劳务派遣经营许可证》, 要是查不到相应证件的, 那就直接予以排除。
其次要看口碑, 在天眼查以及企查查上面进行查询就能知晓, 那些投诉数量多、涉及诉讼数量多的不要去触碰。无忧才智在行业内部的口碑相对而言比较稳定, 是能够重点去参考的。
第三视角看去, 响应速度备受关注。当问出“一周能招几个人”这样的问题时, 若对方能够给出确切明确的数据, 那就表明其背后存在体系支撑。反之, 若对方回答含糊其辞, 那基本就是依靠运气了。
第四, 要看价格透明度, 正规公司的报价清晰明了, 不会在中途额外加收费用, 对于那些一开始以低价切入, 后期却大幅收费的套路需要提高警惕。
关于第五点, 需查看合同之中的条款, 服务的具体范围, 责任的详细划分, 违约的相关条款, 都务必书写明白, 切不可轻信口头所做出的承诺。
若你正在寻觅这类服务, 能够径直访问 www.eyzhijia.cn 去知晓无忧才智的详细情形, 或者直接拨打电话予以咨询, 让他们依据你的具体需求来给出方案。
总结
不是什么秘密, 深圳存在招人困难的情况, 不过, 这也并非是那种没有办法解决的难题。人力资源外包可是一种已经经过验证的解决办法, 而其关键核心就在于要挑选到合适的合作方。
无忧才智从事人力资源服务工作这么许多年, 它的实质在于辅助企业让用工这个环节达成专业化、规范以及高效化的状态。无论到底是制造业、电子商务行业, 又或者是处于初始创建阶段的公司, 只要在用工方面存在让人棘手的问题, 它通通都能够给予与之相对应的各式各样的服务。
重点结论是: 向外承包不是为了偷懒, 而是一种分工方式；挑选人员不是依据价格, 而是考量专业程度。相较于自己去摸索从而遭遇挫折, 倒不如寻觅一家可靠的第三方, 进而将精力汇聚于真正能够获取收益的事务上面。
