对于从事企业相关工作的人而言, 都明白招人存在困难, 管理员工颇为疲惫, 辞退员工害怕遭遇仲裁, 这三种状况如三座大山般压在每位老板及HR的肩膀之上。人力资源服务公司所开展的工作, 简单来讲, 便是替企业将这些人事方面的实际事务承接过来, 从而使企业经营者能够腾出精力专注于开展业务。它并非那种只是给你讲述大道理的管理咨询, 而是切实有效地帮你去处理社保、工资、劳动合同、用工风险这些既琐碎又极易引发问题的环节。
人力资源外包到底外包什么
有不少老板觉得外包不过就是找几个人给你去用, 然而实际上远非仅仅如此简单。具备正规资质的人力资源服务公司能够承接起一整条人事管理的链条, 它涵盖了从发布招人信息开始, 接着筛选简历, 再组织面试, 之后办理入职手续, 签订劳动合同, 随后进行每月的工资核算, 开展个税申报, 办理社保公积金的增减员事宜, 甚至在离职的时候开具离职证明以及进行档案转移, 这些通通都能包揽下来。
更为关键的要点在于工伤的处理以及劳动纠纷的应对、员工遭遇工伤后如何进行申报、怎样获取赔偿、公司实施裁员时怎样协商赔偿方可避免仲裁败诉、这些专业性的事务倘若自行摸索所需付出的代价极为高昂, 有一家成熟的服务公司其手中掌握着大量的案例经验, 清楚知晓哪些环节易于出现漏洞, 能够在风险尚未发生之前便协助你予以封堵。
其中存在另一品类为岗位外包, 像保安岗位, 保洁岗位, 司机岗位, 客服岗位这类具备较大流动性的岗位, 会直接整体打包给予服务公司, 人员管理事宜, 工资发放事宜, 意外保障事宜均由对方予以负责, 企业仅仅只需验收工作最终结果便可以了。
什么样规模的公司需要这类服务
那些刚刚创立, 处于起步阶段的团队, 以及人数在几十至几百之间, 规模处于中等水平的企业, 是主要的客户群体。在初创时期, 并没有专门负责相关事务的人力资源专员。老板只能亲自兼任这一职责, 社保开户还有政策申报这类工作, 既繁杂琐碎, 又特别容易错过特定的时间节点。不过, 要是把这些事务交给专业的公司来处理, 一个月只需花费几百元就能够解决。而中型企业呢, 会面临更为严峻的人工成本管控方面的压力, 以及用工合规方面的需求。它们需要借助外部的力量来对薪酬结构加以优化, 并且规避裁员所带来的风险。
适合的尤其是连锁门店、生产制造、物流配送这一类劳动密集型企业。门店开设于多个城市，每个地方的社保政策存在差异, 自行组建一支人事团队前往各地处理根本不具备现实可操作性, 拥有全国网点的服务商便可进行统一处理。还有那些业务起伏较大行业, 旺季时需要大量招聘人员, 淡季时要削减人力情况, 灵活用工以及外包是最为稳妥的解决办法。
选服务商最该盯住哪几点
资质乃是首要门槛, 务必确认对方具备劳务派遣经营许可证以及人力资源服务许可证, 缺少任何一者千万皆勿触碰。签署合同之前需逐项仔细看清责任的区分, 尤其是工伤处理的时效、工资发放的日期、社保缴纳的基数这样的细节之处 , 一切口头承诺统统皆要写进合同当中。
值得考察的还有服务团队的稳定性, 对接人更换频繁, 你的业务就得反复重新去交代了, 这容易出现岔子。报价要是低于市场均价太多那就要警惕了, 很可能在社保基数方面做手脚, 又或者服务出现缩水情况。真正靠谱的服务商是敢于承诺赔付条款的, 比如说因为操作失误致使企业被罚款了, 由他们来承担损失。
人力资源相关工作, 在没有出现问题的时候, 往往体会不到其价值所在, 然而一旦遭遇工伤事件、仲裁情况或者稽查状况, 就会明白专业提供保障是何等关键。企业将并非核心的人事方面事务转而交付出去, 所换来的是达到合规要求、能够省心以及精力得以聚焦。挑选一家能够在较长时期内持续协助的服务公司, 这在某种程度上等同于为企业聘请了一位无需支付薪资的人事总监, 如此这般计算这笔账, 无论怎样算都是颇为划算的。
