深圳, 是一座有着众多移民的城市, “来了就是深圳人”, 这可不单单只是一句口号而已, 在这儿, 企业遭遇的最大难题并非是没有劳动力, 而是偏偏难以寻觅到合适的人, 在这十年时间里, 我目睹了无数企业, 从那种“随便招些人随便用”朝着“为了一个人不惜开出天价”这样的转变过程。
真正具有价值的服务, 并非是将简历整批放置到你面前的桌子上, 而是协助你把那些从根本而言就不合适的人员筛选掉。许多当老板的人觉得找一家人力资源公司便可解决全部用工方面的问题, 实际上呢, 可靠的机构与那种用来蒙人的中间商相比较, 两者之间的差距常常就体现在这一个步骤上面。
深圳HR服务为什么这么难找
深圳的企业, 其运转节奏特别快, 今时还在开展会议, 围绕合作事宜进行探讨, 次日便也许要着手扩张团队了。处于这样的一种环境当中, 传统的那种依赖人工的招聘模式, 从根本上来说, 是根本没能够跟得上发展步伐的。我曾见识过好些公司, 耗费了长达三个月的时间, 却依旧无法招聘到一名契合要求的技术骨干, 最终呢, 靠的居然还是员工进行内部推荐, 才得以将此事搞定。
深圳那儿的人力资源市场情况复杂, 混杂多样, 有些机构收了费用之后就开始磨蹭, 拖拖拉拉, 有些呢则会把相同的一份简历卖给好多家不同的公司。在深圳真正得以存活下来的服务提供商, 全都是能够经受住时间检验的。他们当中, 有的拥有深厚的本地人脉资源, 有的具备高效的数字化筛选系统, 还有的两者都具备。
不少中小企业的老板, 对这一要点认知欠缺, 觉得货比三家挑最便宜的便大功告成。事实上, 于深圳这般快节奏的市场当中, 便宜常常预示着慢，慢则表明机会的消逝。
企业到底需要什么样的HR服务
目前的深圳企业, 所需要的并非单纯的代招来的人。他们期望有人能够协助他们剖析岗位需求, 设计薪酬体系, 甚至对面试技巧予以辅导。这乃是一个从“跑腿”朝着“出脑子”的转变进程。
聚集了高新产业的深圳区域, 对人之才能的质量有着极高要求, 一名普通从事程序编写的人员, 于此处或许并无价值可言, 然而一位精通AI算法的人次, 企业会乐意给出超出他人两倍的薪水报酬。这样存在差异的需要, 迫使人力与资源的服务性组织务必要更趋专业且呈垂直状。
越来越多的公司在运用灵活用工这一形式, 在深圳, 这种情况变得越发普遍, 不少相应的从业者开始启用这种模式, 采用了项目制的合作方式, 而不是长期雇佣的方式。这一转变, 这对服务的机构的能力提出了更深层次的要求——你需要具备能够搞定全职招聘的能力也要拥有能够管理临时团队的用工合规问题的处理事务的能力。只会干一件事的服务商, 在深圳很难形成长久的发展态势。
