于深圳经营企业历经多年, 我深切领悟到人力资源管理的繁杂程度, 起初招聘困难, 留人更是艰难, 直至如今用工成本持续上升, 人才竞争日益激烈, 每一步皆对企业管理者的智慧予以考验, 在此进程当中, 深圳市人力资源服务协会给予我诸多实质帮助。此协会究竟是何种性质的组织? 其可为企业做些什么? 是值得深入探究一番的。
深圳市人力资源服务协会是做什么的
许多人初次听闻此名称, 会感觉这仅仅是个徒有虚名的行业协会。事实上, 该协会于深圳人力资源范畴有着极为关键的位置。它是深圳市内各类人力资源服务机构、用人单位以及相关单位自愿构成的非营利性社会组织, 于2011年正式设立, 会员单位散落于全市各个行业。
其业务范畴颇为宽泛, 去组织并开展行业方面的调研工作。以此为政府部门在制定人力资源相关政策时, 给予专业性的参考依据。好比深圳近些年来所推行的多项人才政策, 以及稳岗补贴政策, 在这背后均有协会参与其中进行研究工作以及论证过程。同时, 协会还会定期去举办那些各种各样的培训活动, 这些活动涵盖薪酬管理、劳动关系处理、招聘技巧、绩效管理等诸多模块, 进而帮助企业HR提高专业能力。
协会搭建起企业间交流平台, 会定期组织会员单位参与考察学习、经验分享等活动。有一年协会组织前往上海、杭州参观优秀企业, 回来后我们对人才梯队建设有了全新思路。这种行业内横向交流深圳市人力资源服务协会，常常能带来意想不到启发。
对用人单位来讲, 协会同样是一个能够予以信赖的信息源头。政策法规的阐释说明, 市场行情数据的公布发布, 典型案例的剖析解析, 这些方面的内容对于企业开展好人力资源管理工作有着极大的助力作用。
深圳市人力资源服务协会有哪些具体价值
对企业而言, 加入此协会最直接取得的收益便是于信息上能及时予以获取, 在问题方面可快速加以解决。人力资源范畴里的政策法规更新极为频繁, 企业常常并不具备充足精力去追踪每一条新的规定。协会会在第一时间进行整理, 做好汇总形成内容, 借助微信群、公众号等诸多渠道发送给会员, 以此确保企业不会错过任何一则具有重要意义的信息。
还有一个关键的价值在于维权方面的支持, 当企业于用工期间碰到了犹如员工工伤认定方面的纠纷、集体性劳动引起的争议这般棘手的问题情况, 协会就能够实施协助操作, 进而对接具备专业性专业性的法律顾问角色, 用来供应供应有着专业性专业性的相关意见以及建议内容, 尽管不可以直接替代企业去进行打官司相关行为, 不过却能够给出处于前期阶段的咨询环节以及法律风险方面的预判判断, 以此帮助协助企业去回避躲避众多诸多的隐患风险。
把资源进行对接, 这同样是协会所具备的一项显著优势。深圳这个地方的人力资源服务市场, 其发展态势极为迅猛, 猎头公司、培训机构、薪酬服务商等各种各样的机构都聚集在了此地。协会能够为企业去筛选那些质量优良的服务商, 进而降低企业在进行选择时所产生的成本。与此同时, 企业彼此之间也能够借助这个平台寻觅合作伙伴, 助力拓展业务渠道。
更加关键的是, 协会所代表的乃是深圳人力资源行业的整体声音, 在行业遭遇共性问题之际, 协会能够代表会员企业朝着政府相关部门去反映诉求, 进而争取到更为有利的发展环境深圳市人力资源服务协会，而这种集体发声的力量, 单个企业是极难达成的。
深圳市人力资源服务协会适合哪些企业加入
就我个人所进行的观察而言, 这个协会适宜多种类型的企业予以加入。首先是那些人力资源部门人员规模较大的企业, 同时涵盖业务复杂度较高的企业。此类企业所面临的问题更为多样, 借助从协会那里获取的专业支持以及培训资源能够发挥出更大的价值。
诸多中小型企业同样能够从协会获取益处, 中小企业的HR团队一般较为精简, 人手欠缺、专业能力存有局限乃是普遍存在的痛点, 协会所给予的培训以及咨询服务, 能够助力中小企业迅速弥补不足, 并且协会的收费标准相对而言较为合理, 对于预算有限的中小企业来讲性价比颇高。
对外地企业而言, 若计划于深圳进行长期发展, 加入协会不失为一个不错的选择, 这能够助力企业更优地知悉深圳的用工环境, 更精准地把握政策导向, 更深入地了解文化特点, 进而更快地融入本地的商业生态。
当然啦, 企业加入与否是要依据企业自身的需求以及预算来定的。对于那些存在用人需求的企业, 建议先前往协会官网去了解相关的信息, 参加几回公开活动, 感受一番氛围之后, 再去做决定也不算晚的。
