从事人力资源工作长达十几年时间里, 见识过数目繁多的企业于招聘及用工时误踩差错, 特别是外资企业在进入中国市场之际, 所遭遇的本土化层面的挑战相较于预想而言要繁杂许多, 今日打算针对那些多年蓄积的经验向正寻觅人力资源服务的伙伴们予以分享。
北京外企人力资源服务是什么
许多刚踏入此地、对这个领域所知不多的外企, 觉得这仅是招聘几个人那般容易, 实际上, 真正优质的服务绝非仅限于此, 从员工入职直至离职的整个流程管理, 到薪酬的符合规定的设计, 再到劳动关系的恰当维护, 每一个环节都需要具备专业能力的人来完成。
我在所任职的一家规模颇大的外国企业担任人事方面负责事务之人之际, 某段时期于北京社保之相关政策领域存在明显的陌生程度进而遭遇挫败经由后续的经历才察觉到, 具备专业素养并且符合本地实际状况的团队能够对你在进行各类尝试以及可能出现错误的环节所产生花费之上予以极大程度的削减他们明晰在哪些具体区域能够寻找到契合要求的人员, 知悉何种样式的薪资待遇构成方式最为有可能吸引到那些期待被邀请之人, 同时也透彻地了解通过怎么样的途径在遵循相关规定的前提条件之下对企业用人所涉及的成本进行合理优化对于刚刚开始进入中国市场开展业务的外国企业来讲, 这一阶段的举措究竟是正确还是错误, 则会对后续业务拓展的速率起到直接的影响作用。
为什么外企更需要专业的人力资源服务
外资企业具备复杂的组织架构, 有着合规要求, 这和本土企业用人逻辑全然不同。外籍员工签证办理, 跨文化团队融合管理, 国际薪酬体系本土化适配, 这些并非随便找个猎头就能处理好的事。
有一回, 我们打算扩招一批技术人员, 却发觉市场上能够匹配的人才少之又少。之后借助专业的服务商予以协助, 不但拓宽了人才搜寻渠道, 还优化了面试流程, 最终在两个月内达成了团队搭建。他们手中积攒的本地人才库, 常常比你亲自跑遍招聘会效率还要高。
另有, 北京针对用工合规层面的要求是越发严格起来, 像是关于劳动法方面的规定, 社保有关的政策, 个税其相应的规定, 只要稍微出现些疏忽状况就极可能会面临法律所带来的风险, 专业的服务商会助力你去构建完备的用工管理体系, 以使得企业能够内心安稳地专心致力于业务发展自身。
如何选择靠谱的供应商
在市面上, 能被叫得上名字的外包公司数量不少, 然而其质量却是高低不一、良莠参半。要是选对了, 那就能省心又省力, 可一旦选错了，便会追悔莫及、悔恨万分。
得先瞧瞧对方的资质以及案例, 其有没有为同行业当中的外企提供过服务, 过往客户的口碑究竟如何。对待这些问题, 不能仅仅听销售所讲的, 得主动去索要参照案例, 甚至能够要求给出客户联系人来做背调。真正具备实力的服务商是不会惧怕你去查证的, 反倒是那些越是进行隐藏遮掩的, 越得加以警惕。
其次是有关于服务能力的事项。不要仅仅只是去看规模的大小如何, 而是要去看对方是不是能够切实地理解你的业务所需。良好的服务商不会把所有事物都一股脑推给你, 而是呈现出会结合实际状况给你专业方面的建议。要是对方对于你的具体情形全然不闻不顾, 直接去推销套餐, 那么大体上是不靠谱的一种表现。
最后, 存在价格因素。那些报价过低的服务商, 常常意味着其服务会出现缩水情况, 然而价格过高也并不表明肯定就良好。寻觅到性价比适宜的才是正确的道路。建议最少要对比三家供应商的方案, 经过综合评估之后再去做出决定。
企业在本土市场稳健发展的重要保障, 是选择专业的人力资源服务商。前期多花些时间进行调研, 远比后期补救要划算得多。
