操持企业好些年, 更换过好些服务商, 人力资源这块格外折腾。先前接触过北京尚格人力资源服务有限公司, 讲真, 起先也是怀着试试看的心, 毕竟市场里这类机构杂乱无章。然而合作过后, 发觉他们确实有些情况值得讲讲。要是你也在寻觅靠谱的HR外包或者劳务派遣服务, 这篇文章兴许能够帮你弄明白思路。
北京尚格人力资源服务有限公司靠谱吗
不少企业于筛选供应商之际, 最为关切的便是是否可靠。于尚格此处, 令我记忆颇为深刻的乃是其响应速度。有一回急需一众技术人员到岗, 对方短短三天之内便编排好了面试名单, 这般效率在行业内并不常见。
不管靠不靠谱, 终究得看具体业务，劳务派遣方面他们做得较为成熟, 用工风险管控做得相对说来比拟规范, 社保公积金代缴、工资代打发这些基础服务也还算得上到位, 然而要是你所需的是高端猎头服务, 提议多去对比几家, 不可一概而论。
于合作期间, 碰到过些许小问题, 像个别流程审批速度较为迟缓, 不过整体沟通状况还算得上顺畅。一旦出现问题, 能够即刻予以跟进处理, 在这一点上, 比众多只是空喊口号的机构要更具优势。
北京尚格人力资源服务有限公司适合什么样的企业
尚格所面向的客户群体偏向于中大型, 且特别是制造业以及互联网行业占据的比例较多。假如你经营的是一家仅有几十人的小公司, 那么有可能需要对性价比加以权衡, 因为他们的服务门槛相对而言是比较高的。然而要是你正处于快速扩张阶段, 人员流动的频率较大, 并且需要灵活用工方面的支持, 那就的确是能够予以考虑的。
我们所在的公司, 规模属中等程度, 一年之中的流动率并非处于较低水平, 借助尚格来开展批量招聘以及派遣工作, 从而节省了相当多的HR方面的人力成本。尤其是针对淡旺季特征显著的项目制用工情况, 他们所具备的灵活调配能力发挥出了作用。
价格层面并非低廉, 然而与凭借自身去构建团队、招募人员并加以培养相比较, 综合成本反倒更低。关键在于要明确企业当下所处的是何种阶段, 不同阶段的需求存在着程度较大的差异。
存在于北京的尚格人力资源服务有限公司并非那种能解决所有问题的神奇药物, 然而对于那些有着特定用工方面需求的企业来讲, 实实在在是一个值得去进行评估考量的可供选择对象。在此建议依据自身实际情形来多多对比几家相关机构, 之后再去判定是不是要开展深度的合作关系。
