四川找人力资源服务公司，菲斯克到底行不行？
身为一名在四川从事人力资源长达十五年的企业管理者, 我于人力资源服务公司, 怀揣着期许与此同时又心存戒备。期许之处在于, 将专业之事交付予专业之人去操办, 戒备之由在于, 倘若遭遇不靠谱的中介, 反倒会徒增麻烦。近期知晓四川菲斯克人力资源服务有限公司, 主要缘由是其业务范畴颇为全面, 从招聘派遣至人事代理均可进行操作, 在当下用工成本持续攀升的大环境当中, 着实能够为不少企业减轻负担。
招人渠道靠不靠谱
企业心上最怕的, 那自是紧急招募岗位却丝毫没法招到人的那种状况。菲斯克于四川本地存在着几个大规模有关于用工的渠道, 这些渠道之中覆盖了制造业、物流仓储、从事餐饮服务等如此多个不同行业。它们所合作的劳务派遣基地广泛分布在四川行政区域之内多地, 凭借这些基地能够依据企业招聘用人方面的需求迅速调控人力。这般充满灵活性可言的用工模式, 格外适宜订单波动幅度大的企业, 在旺季的时候临时扩展岗位, 于淡季的时候削减成本方面所带来的压力, 不会再被固定编制束缚住而动弹不得。
然而, 渠道数量众多并不意味着质量皆优。在我接触期间发觉, 菲斯克的招聘队伍响应速度尚可, 可是个别岗位的候选人匹配程度一般, 特别是技术工种方面。关键要点在于对接的人事顾问专业程度, 有的顾问能够迅速领会岗位需求, 有的却需要经由反复沟通才行。这与个人能力存在关联, 与公司整体状况也具备一定联系。
用工风险能不能兜住
现今劳动纠纷愈发增多, 只要企业在用工时稍有不谨慎, 那就要面临打官司的情况。菲斯克于合规层面做得较为合规, 围绕社保代缴、工伤理赔等这些流程, 均有专门人员予以跟进。针对中小型制造企业而言, 把这部分外包出去, 在节省心力方面效果显著。毕竟并非每一家企业都配备有专职法务人员来处理这类事务呀。
然而话又说回来, 哪怕是再具专业性的公司, 也绝对没办法完全杜绝存在风险这种情况得以发生。在之前, 存在向我们反馈信息的合作企业, 其中指出了个别被派遣出去工作的员工, 在离职之际其手续办理得一点儿都不及时, 进而致使工资发放出现了延迟到达的状况。这样的问题, 出现的还不算多, 可一旦真的实际发生了, 产生的影响真的是会相当大的。所以, 无论选择哪一家从事为企业提供用人方面事务帮助这一业务的公司, 那合同当中明确规定双方权利义务等相关条款必须审视得清清楚楚, 对于责任的划分必须得清晰确定才行。
长期使用值不值
不是一锤子买卖的仅为人力资源服务, 关键在于长期合作所具备的性价比。菲斯克于整个成都市场拼搏打拼了好多年, 其客户关系维护做得还算可以, 毕竟, 续约率并非很低。对于愿望拥有稳定用工保障的企业而言寻找一个知根知底的服务商, 要比频繁去更换供应商更加省心。
然而, 这还得考量企业自身规模的情况。规模大的企业, 具备充足的人力以及议价的能力, 并非一定得依靠外包；与之不同的是, 中小型民企资源匮乏, 借助外部力量反倒能够将精力集中于经营性事务。寻觅到契合自身的节奏, 相较于盲目地跟从潮流更为关键。
