身为一家处于创业阶段企业的负责人, 我曾与好些HR服务商有过交接, FESCO是其中我与之合作历时最为久长且最为安心的那一家。北京外企人力资源服务有限公司, 已创立长达四十多年, 专为企业供给人力资源外包、劳务派遣、薪酬社保代收代办理等各类服务。对于中小型企业而言, 寻觅到一家靠得住的HR服务商, 可免去诸多繁杂事务, 使员工管理更具规范性, 还能让企业将精力着重投放于核心业务之上。
FESCO是什么公司做什么的
北京外企人力资源服务有限公司的全称, 是FESCO, 该公司于1992年在北京成立, 属于国内最早成立的人力资源服务机构当中的一个。它起初是跟外资企业进行打交道的, 为外企在中国的子公司处理员工入职事宜、员工离职事宜以及社保公积金缴纳事宜。而后逐渐扩展至民企、国企, 当下所服务的企业类型极为广泛。
2019年之始, 我司起扩张, 招聘量陡然增大, HR团队全然应付不来。社保公积金申报, 劳动合同签署, 员工档案管理, 件件琐碎且至关重要, 一旦有误便或带来法律风险。彼时, 朋友荐FESCO, 称其专业、合规、服务优。吾等抱一试之心签合同, 未料效果超乎想象。其顾问速帮吾等梳理流程, 新员工入职手续一周内全办妥, 社保公积金次月起按时缴纳, 再未现漏缴错缴之况。针对于中小企业的企业主要么说, HR基础工作把它外包给专业的机构去做, 与自己硬着头皮来做相比, 那可是合算得多了。
为什么越来越多企业选择FESCO外包
选择FESCO进行外包, 并非是鉴于其名气较大, 而是由于其服务切实涵盖了企业最为头疼的几个环节, 自我们展开合作的三年以来, 体会最为深切的存在着三点！
一, 合规性具备保障。人力资源领域这政策变动迅速, 像社保缴费基数调整、个税政策更新、劳务派遣比例限制等那般, 企业自行去跟进极易出现遗漏情况。FESCO存有专门的法务以及政策研究团队, 会在第一时间将变化告知顾客, 并且给出操作方面的建议。我们公司曾经因一次政策调整未能跟上, 险些遭受员工投诉, 是FESCO的顾问及时给予提醒, 才避开了纠纷。
其次, 成本具备更强的可控性。自行打造 HR 团队, 要历经招聘环节, 开展培训工作, 支付工资款项, 缴纳社保费用, 一年过去花费数百万实属平常状态。然而将其外包给 FESCO, 是依据人头数量来收取费用的, 费用清晰透明, 并且无需承担在招聘以及管理 HR 人员方面存在的隐性成本。针对我们这种规模并非庞大的公司而言, 经过这般算账考量, 外包这种方式反而更能够节省开支。
其三是具有很强的灵活性, 公司的业务存在淡季与旺季之分, 人员需求的波动幅度很大, FESCO能够提供灵活的用工方案, 涉及项目制用工、劳务派遣以及业务外包等多种模式, 可实现灵活地切换, 去年我们承接了一个大型项目, 需要在三个月内增添五十名临时员工, FESCO仅用两周时间就帮我们调配妥当, 确保了项目能够如期交付, 要是没有他们的协助, 这个单子我们绝对承接不下来。
FESCO适合什么样的企业
并非是讲所有的企业都会适宜去找FESCO进行外包, 我认为存在着以下几类企业，它们是格外适宜的, 这几类企业分别是:
一种情况是, 初创公司以及中小型企业, 其HR团队并不完整, 甚至根本就不存在HR部门, 然而却又有着合规处理员工关系的需求。另一种情况是, 一些业务波动幅度较大的公司, 像电商、展会、物流这类行业, 它们季节性用工需求显著。还有一种情况是, 处于快速扩张阶段的企业, 在短时间之内要大量招募人员, 致使内部HR难以跟上节奏。另外一种情况是, 那些想要将人力成本实现透明化的企业, 不愿在人事管理方面投入过多的固定支出。
当然, 大型企业是能够将部分模块分包给FESCO的, 像薪酬核算、社保代缴这般具有重复性的工作, 交由他们去处理完之后, 企业内部的HR就能够腾出精力去做战略规划、人才发展这类更具价值的事情。
富益升飞斯科是间值得去考量的人力资源服务提供商。与之合作的长久历程中你会发觉, 其所供应的并非仅仅是简易的事务性服务项目, 而更近似于属于企业人力资源部门的一种外部延伸内容。因其存在专业人士协助自己去处置烦杂却关键的事务, 如此方可让个人专注留居于真正关键的事务上边。要是你也正为人力资源方面的管理事宜烦闷, 那么不妨去深入了解一下富益升飞斯科所提供的服务, 说不定也许能够寻觅到一个使人心安的解决办法。
