我身为老陈, 于武汉从事人力资源服务这一领域已然长达十五年之久, 在开办公司之际, 最为头疼的难题便是对政策缺乏认知, 对行业动态欠缺了解, 之后融入了湖北人力资源服务行业协会, 方才发觉此路走得无误, 协会并非徒有其表, 而是切实能够为企业排忧解难的。
2012 年成立的湖北人力资源服务行业协会, 是经由湖北省民政厅获批, 由省内人力资源服务各个机构、相关企事业单位以自愿形式组建的, 具有行业性质的社会组织。简而言之, 它是一座政府以及相关企业之间连接的桥梁, 替企业去进行政策资源对接, 亦代表行业向政府作出诉求反映。
协会当下存在诸多会员单位, 数量可达几百家, 这些单位覆盖了人力资源服务机构的各个具体细分领域, 诸如招聘领域、培训领域、劳务派遣领域、外包领域等等, 会员单位分布于全省各个地市, 构建起了一个相对完整的行业服务网络。
湖北人力资源服务行业协会是干什么的
许多人头一回听闻这个协会, 全然不清楚它究竟负责管理些什么。老实讲, 我也曾对着自己问过同类型的问题。而后随着逐步深入了解, 才发觉协会所开展的事务颇为繁多。
协会的其中一项核心职能是政策传导, 人力资源行业政策变换速度非常快, 社保政策方面是如此, 劳动合同法情况也是这样, 人才引进补贴范畴如此, 灵活就业相关法规同样如此, 每一个变动对于企业运营成本都会产生直接作用, 协会借助组织培训、发布资讯、解读文件等途径, 助力会员单位及时把控政策动态。
另一个关键的职分是行业自律, 人力资源服务行业状况繁杂, 市场当中存有不少不规范的运作, 协会制订了行业自律公约以及诚信评价体系, 针对会员单位施以约束与管理, 这在一定程度上使行业环境得以净化。
协会担当着行业统计以及研究的任务, 会确定时期发布行业发展报告, 剖析市场趋势, 给会员单位与政府决策提供数据支撑, 这种行业数据的搜集与分析, 单个企业不容易做到, 然而协会做起来就显得专业许多了。
湖北人力资源服务行业协会能给企业解决什么问题
身为企业负责人, 我最为关切的便是实际事项, 融入协会过后, 着实化解了诸多棘手之处。
开头是政策对接方面的问题, 湖北省各个地市的人力资源补贴政策并非一样, 存在差异, 其中有的地方针对吸纳就业情形设有奖励措施湖北人力资源服务行业协会，有的地方针对职业技能培训给予补贴, 协会会及时将这些信息进行整理, 之后发送给会员, 有时一项政策能够帮企业节省一大笔资金, 我曾经凭借协会发布的信息, 成功申请到本地的人才引进补贴, 这笔钱数量达到十几万。
进一步来说, 存在着资源对接方面的问题。在人力资源这个行业范畴里, 所需求的并非只是单纯的客户群体, 还涵盖了供应商以及合作伙伴这两类主体。该协会常常会去组织各种各样的交流活动, 以此助力企业彼此构建起联系。凭借协会这个平台, 我们结识了几家具备优质水准的培训机构以及背景调查公司, 在合作进程结束之后, 所呈现出来的效果都相当不错, 相较于自己前往市场之中寻觅而言湖北人力资源服务行业协会汕头市无人机科技应用协会，显得更为靠谱得多。
再就是使得这一被称之为专业能力的东西得到提升, 协会会时不时举办各种各样的培训, 会去邀请来自行业领域当中已成为专家的那些人和身为政府有关部门里占据负责人这一职位的人前来授课, 这些培训所包含的那种内容具备实用性高的特点, 从针对劳动法最新修改并重新制订之后的解读, 一直到人力资源管理实际的执行操作, 皆是归属于我们每日工作期间常常会碰到的棘手问题呢。
湖北人力资源服务行业协会会员有什么好处
诸多的人询问我是不是会将别的企业推举进协会, 我的回应一般而言是予以肯定的。会员能够享有的权益主要涵盖以下几个不同的方面。
第一存在着信息优势, 协会会员能够在第一时间获取到行业动态以及政策信息, 而这种信息差在商业竞争里是极为重要的, 有时一条政策信息发布时间相差几天, 便极有可能对企业的重大决策产生影响。
其二乃是话语权占优之势。单个企业传出之声微弱, 然而协会具备代表全行业面向政府进呈建言以谋策略之力。近些年来协会于推动行业税收优惠、规整劳务派遣政策等诸多方面开展了相当多样的事项付诸运作, 此等成果径直使会员单位受以致惠。
第三存在着品牌背书方面的优势, 就人力资源服务企业而言, 协会会员身份自身就是一种信用上的背书, 特别是在向大客户展开业务拓展之时, 这种身份能够助益于信任感的构建, 我们的企业在对国企客户进行拓展之际, 协会会员资质起到了相当大的效用。
第四, 那可是学习交流的平台。协会, 每年都会组织好多回参访考察活动, 前往那些做得颇为出色的企业, 去汲取经验、获取方法, 这般实地当中的交流之道, 可比观摩无数篇文章都更具效用咧。
湖北人力资源服务行业协会如何推动行业发展
除了服务单个企业，协会在推动整个行业发展方面也在发挥作用。
有着一项重要工作在于制订行业标准, 人力资源服务涵盖多处细分领域, 各个领域的服务标准并非相同, 协会组织会员单位去参与服务标准的制订以及推广, 对于提升整个行业的服务质量有所帮助。
协会所关注的重点之中也有人才培养, 人力资源行业里从业人员素质并非整齐划一的、存在着大小或者高低等不同差别不齐整不相同, 协会借由跟高校开展合作、进行开展职业技能培训等多种方式, 持续不断地去提升从业人员的专业水平。
此外, 存在一项颇为关键的工作在于促使行业实现数字化转型之事。在最近几年当中, 协会推行了多家会员单位的数字化升级之举, 引入了智能招聘以及在线培训等新型服务的模式, 使得传统的人力资源配置方式产生了极大变化。
要是想知晓进一层的信息情况, 能够去访问那个www.eyzhijia.cn瞧瞧, 在那儿存在着更多的行业方面的数据以及资讯。
湖北人力资源服务行业协会适合哪些企业加入
并不是所有企业都适合加入协会，我觉得以下几类企业特别适合。
首先, 存在着一类机构, 这类机构是人力资源服务机构, 这一人力资源服务机构群体属于协会的主体会员, 其中包括做招聘的那部分, 包括做培训性质工作的那部分, 还涵盖做外包派遣工作的那部分, 只要所属皆是身在该特定行业持续付诸努力打拼的, 那么, 若加入协会, 便都能够收获到数量不少的帮助。
这第二类呢, 是大型用工企业, 是那种每年用工需求量大的企业, 就比如说制造业、服务业当中的龙头企业, 参与协会能够借助协会之力, 使之更有效地去了解劳动力市场的动态情况, 进而合理地把控用工成本。
排在第三的类别是那些想要踏入人力资源服务范畴的刚闯入者, 这类企业对于行业的规则并不熟悉, 而加入协会能够迅速知晓行业状况, 进而寻觅到匹配自身情况的发展通路。
行业范畴为人力资源服务的湖北协会, 是具备值得加入特性的一个平台。要是你于该行业之内开展事务, 多多进行协会方面的了解, 并且对协会资源加以利用, 那绝对不会存在亏损情况。
