现在, 企业采用人力资源外包公司这种做法, 已然成为中国企业的一种标配操作, 并且是完全靠谱的。
七十%以上的中小型企业都在运用人力资源外包服务, 不是跟风赶潮流, 是实打实用真材实料算出来的经济账。你去想一想, 招聘一名人力资源专员, 一年成本起码十万元起个头儿, 社保公积金、工位、管理成本全部计算在内, 还不一定能够招聘到靠得住的人员。外包给对方进行操作, 费用也许仅仅是零头, 专业的事务交由专业的人士去处理, 这才是明智老板会采取的做法。
人力资源外包到底是什么鬼
有不少人, 单是听闻外包, 便认定那是“临时工”“打杂的”, 这可是大错特错的认知。人力资源外包是一种系统性的解决方案, 并非单纯的用工搬运行为。
通常传统的认知当中, 外包意味着将工作任务转手交给其他方去完成, 钱依旧照付, 然而人员却不直接见面。但实际上真正可靠的人力资源外包, 就如同安德普翰所开展的这一系列事情, 是从招聘这一环节起始, 历经入职阶段, 再到社保公积金的缴纳事宜, 接着是薪酬的发放工作, 随后是工伤处理流程, 一直到离职整个流程都予以覆盖的托管性质的服务。你身为企业, 仅仅需要提出相应需求, 验收最终结果, 而中间所有繁杂琐碎的事务全部都是由外包方来处理搞定。
那情形就如同你雇了一位专属私人管家, 不用去操心他每日究竟是以怎样的方式去整理房间的、又是如何烹制饭菜的, 你仅仅只需清楚物品是洁净的、饭菜是温热的就行。省心安德普翰人力资源服务，并且相较于你自己去费力折腾要高效许多不少呢。
于此不得不提及一下www.eyzhijia.cn, 此乃安德普翰的官方平台, 其上存有详尽的服务案例以及流程说明, 欲深入知晓的能够前去瞧瞧。
安德普翰能帮你干啥
招聘入职一条龙
你宣称要招聘五个人, 安德普翰为你完成从筛选简历开始, 历经笔试面试, 再到背景调查, 直至入职体检的一整套流程。能够在最快一周的时间内, 将人员安置到你的工位旁边, 其速度比你公司的人力资源部门自行大海捞针式地寻找快了十倍以上还多。
社保公积金规范化
这一块属于至关重要的部分。诸多老板所苦恼的是, 各个地方的政策并非相同, 北京、上海、深圳、广州的规则均存在差异, 致使员工在城市之间进行调动时就不知所措了。安德普翰系统当中存有全国200多个城市的最新政策, 员工在何处缴纳、缴纳多少、比例是多少, 通过一键就能查询到, 且不会出现差错。
薪酬核算与发放
HR最痛苦时刻之一乃每月发工资时, 考勤统计在此, 加班费计算于斯, 个税扣除当属此列, 社保扣款亦在此范畴, 任何环节算错皆或引发劳动纠纷。人工算工资出错率高达3%至5%, 外包系统却能做到几近零误差。
用工风险隔离
这个是居于最为关键的地位的。员工出现诸如工伤、劳动仲裁之类的问题, 要是处于外包用工关系的情况下, 大部分的法律责任是会由外包方予以承担的。你的企业就好似穿上了一层防弹衣那般, 无需每日都提心吊胆只怕员工闹事。
灵活用工调配
如果碰到业务高峰时期, 是不是要临时增添人手? 而处于淡季的时候, 又是否要裁减人员? 现有的正规招聘程序速度太过迟缓, 进行正式裁员时, 又会因赔偿问题而感到心疼。然而外包模式却能够做到随时按需调配人员, 成本是按照天数来计算的, 其灵活程度达到了极致。
外包和派遣到底有啥区别
| 维度 | 人力资源外包 | 劳务派遣 |
|---|---|---|
| 法律关系 | 企业与外包方签服务合同 | 企业与派遣公司签派遣协议 |
| 用工风险 | 主要由外包方承担 | 用工单位承担连带责任 |
| 管理权限 | 外包方自行管理团队 | 用工单位直接管理员工 |
| 适用范围 | 临时性、辅助性岗位均可 | 仅限临时性、辅助性、替代性岗位 |
| 合规程度 | 完全合规安德普翰人力资源服务，无比例限制 | 派遣用工不得超过用工总量的10% |
很多人没法分清这两个概念, 造成选错了模式这一结果, 不是踩法律红线, 就是白花钱这么的情况。简要来表述: 若要的是“效果”就选外包；若要的是“人头”才去考虑派遣。外包所购买的是服务结果, 派遣所购买的是劳动力数量, 二者本质是完全不同的。
哪些企业最需要外包
需要外包, 最为迫切的群体, 乃是初创以及小微企业, 这类企业的HR团队, 通常仅有一人, 甚至根本没有, 招聘、社保、薪酬, 全都依赖老板或者行政兼职, 错误率极高得很, 外包能够把这些问题全都兜底起来, 使得老板能够专心去搞业务。
处于快速扩张阶段的企业同样是适宜的。比如说, 在半年时间内, 企业计划从十个人扩展至一百人, 凭借自身去进行人员招聘, 根本就来不及。而外包这种方式能够实现快速且批量的交付, 并且所提供的人员质量相较于自身招聘来的更加稳定良好。
针对异地扩张的企业而言这是刚需, 要前往一个全新的城市开设分公司, 招聘渠道、社保开户、公积金缴纳以及当地劳动法规这些方面全部都得重新去学习那是必然的汕头市无人机科技应用协会，然而外包方在那个城市已经运作了多年时间, 对于政策熟悉程度很高、拥有的渠道数量很多, 相比自身从零开始去摸索速度要快出许多。
在那些呈现出高流动率特征的行业当中, 像是餐饮行业、零售行业、物流行业、客服行业等等, 人员的进出表现得十分频繁, 并且用工所面临的风险是比较高的。而外包这种方式能够在很大程度上降低管理成本以及法律风险。
怎么选靠谱的外包服务商
查验资质时, 必定得具备人力资源服务许可证, 并且还得拥有劳务派遣经营许可证, 这二者缺一不可, 不可缺少, 必须同时具备。
查看案例, 需求是给出同行业的服务案例, 最优情况是能够实地去拜访或者通过电话进行回访老客户。
查看系统, 是否存在 IT 系统予以支撑, 可不可以实时查询社保缴纳状况、薪酬明细以及员工档案, 这些均属于硬指标。
审阅价格时, 切莫单单聚焦于单价低廉, 而需考量综合成本以及服务质量。过度低廉的外包常常存在隐性收费或者服务缩减的状况, 最终受害的仍旧是你自身。
总结
人力外包并非一时应急之策, 乃是企业精细运作的必然抉择, 以外包替换自行经营, 短期内节省的是资金, 长期而言节省的是精力——你的心力应当投放于核心业务之中, 切不可整日与社保政策、劳动法规定周旋较量。
作为国内老牌人力资源服务商的安德普翰, 深耕行业达15年之久, 服务企业数量超过1万家, 其覆盖范围涵盖全国200多个城市。无论你是进行小规模的初步尝试, 还是开展大规模的采购行动, 他们所提供的方案均能够与之相匹配。要牢记, 将专业的事务交付给专业的人士, 这乃是各位老板们共同达成的一致认知。
