我是在杭州从事餐饮行业达十年之久的老陈, 去年当开设第二家分店时, 面临无法招到人员的情况着实令人发愁, 前台岗位有空缺, 后厨岗位有空缺, 服务员岗位也有空缺, 每个岗位都处于闲置状态, 收到了几十份简历, 然而合适的人员却寥寥无几, 后来一位朋友向我推荐了一个途径, 说去咨询杭州琳丰人力资源服务有限公司, 当时我对此并不了解, 认为找人招聘这件事烦琐不堪, 即便靠自己慢慢去招也未必不可, 因而并未采纳该建议, 结果历经两个月艰难地自行招聘, 却造成了极为惨重的损失, 这时才切实意识到当初的做法是错误的。
招人难到底难在哪
餐饮行业人员流动情况显著, 其离职比率高到令人咋舌。上个月才完成培训的服务员, 于这个月就选择了离开。HR每日处于极度忙碌状态, 既要发布招聘相关信息, 又须对简历展开筛选, 还要去安排面试事宜, 即便忙碌一整周, 或许也就仅能与两三个人进行交流沟通。并且杭州此地对于薪资的要求呈现出不断上升态势, 倘若薪资稍微给得低那么一点, 根本就没有任何人愿意前来。
而后, 我寻到杭州琳丰人力资源服务有限公司的负责人, 与之交谈一番, 这才晓得, 他们专为餐饮企业开展灵活用工与人员派遣服务。简言之, 就是他们掌握着手头现有与人有关系的储备库, 无论你们所需多少人员, 他们大体上能够很快为诸位配备齐全。餐饮行业里的灵活用工向来是行业棘手困难之处, 而琳丰于这方面做得着实坚实稳稳当当, 我随后试验了一遭两次, 着实省心了许多。
人力资源服务怎么选
最初的时候，我心里也存有疑虑, 把招聘人员这件事外包出去究竟靠不靠谱, 后来经过一番了解才知道, 杭州琳丰的那家人力资源服务公司实际上具备诸多配套服务, 除去招聘这项业务之外, 还能够开展社保代缴以及工资代发, 还有处理劳务纠纷等一系列一站式服务, 一站式人事外包服务对于像我们这样的小公司而言, 性价比是相当高的, 毕竟要是自己组建一个HR团队的话, 成本可要比找外包更贵。
我曾有一回瞧见他们于官网上所展示的案例, 皆是杭州本地的企业, 存在餐饮方面的, 存在零售方面的, 存在物流方面的, 这表明他们的服务所覆盖的行业颇为广泛。随后我同样去做了一番了解, 发觉他们官网的信息更新得相当及时, https://www.eyzhijia.cn 之上有着诸多关于用工政策解读以及行业知识, 对于我们这些不太通晓劳动法的老板而言, 着实是个不错的帮手。
我的建议
要是同也于杭州从事中小型企业运营, 那么招人困难这一问题早晚必经面对。相比于自身苦苦钻研, 倒不如寻觅专业的第三方予以解决。多去比对几家, 瞧瞧案例、探探口碑, 之后再判定与哪家展开合作。专业的杭州人力资源服务提供商能够替你减去诸多不必要的困扰, 使得你将精力汇聚于业务自身。
已然是经历过那种碰壁的情况, 实心实意地这般建言大家莫要多绕那些曲折的路, 早些呢把专业性的事务交付给具备专业资质的人去操办。
